吉田石油のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 吉田石油 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 茨城県平均 偏差値
平均残業時間(月) 33.7 27.1 47.3
平均給与(万円/年) 393.3 376.8 51.3
有給休暇消化率 8.3 43.9 40.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある茨城県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

人は一度離れると、また戻ってくるようですから。

voice

本当に普通の会社であれば、多くの経営者は仕事を辞めないでしょう。

voice

吉田石油を辞めることにしたのは、吉田石油での努力が無駄だったことに気付いたからです。

voice

アルバイトから社員になるのは簡単ではないので、退職を考えました。

voice

辞めてから気がついたのですが、自分と同じレベルの待遇をしてくれる会社を見つけるのは難しいと思いました。

voice

退職者が労基署に残業代の支払いについて相談したようですが、会社からは残業代を支払うように指示されているようですが、退職者には支払うが、現従業員には支払わないつもりのようです。

voice

以前は部下を大切にする上司がいましたが、昨年は20人以上の管理職が退職しました。

voice

退職者が大量に出てきて、会社は何の役にも立たず、上から目線で仕事を投げつけてくる。

voice

ここ数年、退職者が多く、モチベーションを維持するのが正直大変でした。

voice

経営者やスタッフの多くが退職し、部長や店長が不在で責任の所在が不明確である。

voice

退職に歯止めがかからない、経営者がいない、トラブルが増えるという悪循環。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。吉田石油の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

受け取るに値する残業代を断ろうとすることは許されるのでしょうか?

voice

人件費を削減するなら、残業をしないわけにはいかないから、残業をなくせと言っているのだ。

voice

労働基準局が未払い残業代などの問題について指導を行うなど、労働環境も悪化しています。

voice

残業代が多すぎると上司から注意されます。

voice

でも、毎日の残業が辛くて辞めてしまいました。

voice

慢性的な人手不足のため、残ったスタッフやアルバイトが休みを取ることができず、残業ばかりで疲弊している。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

サービス業なので、土日祝日は忙しく、子供の入学式や運動会などのイベントがないと休めませんが、平日の休みは大抵空いていたので、それほど気になりませんでした。

voice

私が働いていた職場では、週休2日制で有給休暇もしっかり取れました。

voice

年中無休で営業しているため、社員が交代で休みを取り、土日祝日に休めるとは限りませんでした。

voice

本社以外は、年末年始などの祝日を除いて、ほとんどの人が平常日に勤務しています。

voice

基本的にはシフト制ですが、店長の裁量で簡単に休日を申請することができます。

voice

仕事内容では毎月8日の休みがあるのに対し、私は毎月4~5日の休みがありました。

voice

くだらない理由で別れたことを本当に後悔しています。

voice

社長に気に入られたら、なんとか理由を見つけてまで表彰してくれるだろう。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。吉田石油の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

定期的に昇給があり、友人からは会社の業績が悪くて昇給しなかったという話を聞いたことがありますが、毎年昇給はあります。

voice

アルバイトとして在籍していますが、お給料は仕事の量に応じて支給され、頑張った分だけ残業代も支給されます。

voice

部長職で管理職になれば、ボーナスのプラスの部分が大きくなるので、収入もしっかりありますよ。

voice

給料も他の会社で働いている友人に比べて良いです。

voice

回数も多いし、給料の残金で戻ってくるみたいだし。

voice

アルバイトをしていたので、時給は800円で昇進はありませんでしたが、営業成績が良ければ歩合制でした。

voice

管理職になれば、月給はそこまで多くはありませんが、ボーナスにも大きく影響し、かなりの金額を手にすることができます。

voice

管理職レベルでは、管理職手当が出ない代わりに残業代が出ないという不満が多いようです。

voice

例えば、今年退職した人が未払い残業代の請求をしたところ、労基署から指示があったようです。

voice

ボーナスについては、地方の中小企業ではなかなか利益が出ないのに、社員の生活に配慮してくれているので助かっています。

voice

責任が増えても残業代が出ない、管理職の給料が何万円も出ない、というのはため息が出るほどわかります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。吉田石油はどうでしょうか。

voice

従業員にきちんと給料を払わないブラック企業ってすごいですよね。

voice

肉体的にも精神的にも追い込まれて、いい仕事ができないと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

嫌がらせ目的でコメントしている人がいるとしか思えません。

voice

正社員としては、自分が働いている会社がただの嫌がらせコメントやひどいことを言っているだけなのが気の毒で、理解できません。

voice

レンタカーやカーリースでは、上司の気に入らない社員がいて、いじめや仕事への干渉が絶えませんでした。

voice

エゴイストばかりで業績を評価しないし、メインバンクやメーカーから出向してきたはずの部長をいじめて辞めさせた。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

社長、専務、数年前に入社した役員によるパワハラ、現場を無視した人事考課や人事異動で現場を混乱させることを繰り返す。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

ワンマン経営、不可解な人事、経営者レベルの悪質さ、現場を無視した数字だけの徹底した営業停止。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

社長は、経営者会議でこれだけの人を槍玉に挙げたり、経営者会議でこれだけの人を罵倒したりすると、士気が下がることを認識し、言葉や態度を変えることを検討すべきだと思います。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

入社を決めた時は、ガソリンスタンド業界の将来に不安を感じていましたが、セルフサービスとの差別化ができていると感じたので、あまり不安は感じませんでした。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。