一条工務店群馬のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 一条工務店群馬 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 11件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 群馬県平均 偏差値
平均残業時間(月) 46.0 29.1 43.2
平均給与(万円/年) 378.0 363.5 51.3
有給休暇消化率 40.6 38.7 50.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある群馬県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇に加え、リフレッシュ休暇も付与されます。

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お客様も業務を中断することなく直接電話をかけてくるので、執拗に休みを取っています。

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数字だけを見れば、他社よりも休日が多いかもしれません。

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ここ数年、育児休業制度の充実を図っており、毎年2~3名の女性が取得しています。

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ここ数年は未熟な業者の対応に追われていて、休みが取れないこともありました。

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休みに関係なく電話がかかってきます。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。一条工務店群馬の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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社内の社員も残業代の申告制限があり、1日6時間の残業は珍しくありませんが、申告する残業時間は少ないです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。一条工務店群馬の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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手当で解決しているので、基本給の昇給はほとんどありません。

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新築営業は、契約が取れればボーナスが出るが、最低でも2棟以上取れないと、最低基準額が設定されていないので、ボーナスが全く出ないというのがモチベーションになる。

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年収については、はっきり言ってボーナス次第。

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基本給は家族手当やその他の福利厚生でアップしますが、基本給のアップはありません。

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残業代が出る部署もありますが、申請しすぎると申請した分だけボーナスが減らされるという恐ろしいシステムです。

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残業はカットされ、昇給も止まってしまい、できなくなってしまいました。

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そういうところにはお金はいくらでもあるのに、社員にはボーナスや福利厚生を理由にカットする理由が与えられている。

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基本給は所長級職員で約33万円。

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今年は退職する社員が多いようなので、冬のボーナスも大きくなるかもしれませんね。

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儲かったら給料を返すと言っていたが、そうではなかった。

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当時は3棟/学期契約ができればボーナスに反映されていました。

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今年の後半には販売ボーナス制度が変更され、契約件数は確実に減少する。

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半年で3棟契約で120万、4棟以上からジャンプアップ、営業職は通常1000万円のプレイヤーで、ボーナスだけで400万稼ぐ人もいる。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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人の噂を面白おかしく聞いて回って、それを言いふらすような社員は、きっと変な人たちなんだろうな。

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どうでもいいけど、8年間お世話になった社長の悪口だけは許せない。

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社長や専務、最近では他の会社の顧問の方の言いなりにならないと、陰口を叩かれてしまいます。

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中には部下をいじめたりパワハラしたりするおっさんもいましたが、群馬という土地柄もあってか、全体的に優しい社員だったので、育成する先輩社員の人柄によって職場環境が大きく違っていました。

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改善されたかどうかはわかりませんが、外から来た経営側にくっついている役員は、外ではかなり悪口を言っていますね。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラやセクハラで有名な人が一人入ってくるようです。

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パワハラの存在を知っていたにもかかわらず、何の注意もしないなど、モラルの低い会社という印象を受けました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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全然聞いた話じゃない!?成績不振者には、怒りだけで何のアドバイスもありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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議事録にはしっかりと記録されていますが、彼は今、どこかの政治家のようなセリフを「そんなつもりはなかった」と言っているそうです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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ここ数年、店長クラスの人や勤続年数の長いベテラン社員が次々と辞めていく状況が気になっていました。

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すでに退職された方は、単発社員の獲得に動いているようです。

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アルバイトとはいえ、担当している仕事があるので、周りに迷惑をかけないように早めに退職届を出すべきだと思っていました。

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引退後は、自分が作ったシステムやルールをすべて変えて、より良いものにしていったそうです。

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今年は10%以上の社員が退職していますが、何の影響もありません。

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退職してからも、当時担当していた案件について連絡があり、面接を受けました。

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もともと扶養の範囲内でアルバイトをしていたので、夫の転勤を機に退職しました。

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転職して退職する人が多い。

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どこの会社にも問題はあると思いますが、これだけ多くの人が辞めていくということは、会社を愛している人が少ないということの表れだと思います。

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毎年約1割の社員が辞めていく会社をどう思いますか?毎年、毎年15人近くの人が辞めています。

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社員は捨てゴマのように扱われ、社長に嫌われた社員はすぐにクビにされる。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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従業員に「罰金」を要求する行為は明らかに違法であることを認識していますか?

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。