エーツーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エーツー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 静岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 35.6 29.8 47.6
平均給与(万円/年) 273.8 384.8 41.7
有給休暇消化率 36.5 40.4 48.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある静岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 残念ながら給与には期待しないほうが良い会社かもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エーツーはどうでしょうか。

voice

仕事は肉体労働を含めて、男女ともに同じです。

voice

基本的に労働時間が定時で終わることを期待してはいけません。

voice

人を人として見ていない使い捨ての上司の感覚は、いわゆるブラック企業の典型例です。

voice

私の場合は、事務員として入社しましたが、現場では肉体労働を強いられました。

voice

基本的に社員は兵士なので、これからの過酷な戦場に耐えられるかどうかを観察しているのかもしれません。

voice

おそらく部長以上の人は、社員を奴隷と思っているのでしょう。

voice

従業員を使い捨てにするとか、病気休暇を取ったらクビにするとか、従業員のモチベーションを下げるようなことを声高に言わないようにしましょう。

voice

ホームページを見ると、アニメやゲームなどのキラキラした文章が出てきますが、中は在庫管理や仕分け、ピッキングなど、いわゆる倉庫作業など、完全に肉体労働です。

voice

新入社員の時は定時で帰れたのですが、どうやら「昇給を求める」という形になっているようです。

voice

通販部門に配属されると一日中立ちっぱなしになるので、肉体労働が苦手な方にはお勧めできません。

voice

今思うと、時間がごまかしていた(昼休みが自由で定時制ではなかった)ので、それを補うことができなかったのではないかと思います。

voice

時間通りに帰ることはほとんどないと言っていいと思います。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エーツーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

労働時間については、部署や担当にもよりますが、月に100時間以上の残業をしたことも多々ありました。

voice

朝勤、遅番、9時、6時と部署ごとに時間は違うが、基本的には遅刻する部署もあり、その遅刻は半永久的なものなので、残業はない(とはいえ、残業時間は以前よりは減っている)。

voice

残業が多すぎて、体調を崩してしまいました。

voice

固定残業代として30時間分の残業代が最初から組み込まれているので、その分の残業代が毎月発生します。

voice

朝7時に出勤した人が11時過ぎまで残業を強いられているのを見るのはつらかった。

voice

女性であっても夜遅くまで仕事をしなければならないことも多く、安全性などを考えると決して褒められるものではありません。

voice

私が入社した頃は、月に100時間の残業は珍しくなく、全体の業務に遅れが出ると休日出勤するように言われていました。

voice

買取が対応できないほどの荷物が毎日届くようになり、強制ではないにしても残業をしなければならない日が増えてきたのはマイナスに感じました。

voice

入社のきっかけは、ゲームやアニメが好きで、それを仕事にできたら楽しいだろうと思ったからです。

voice

基本的に毎日3時間以上の強制残業があり、お金は稼げましたが、体に負担がかかり、病気になる人もいました。

voice

土日祝日に仕事をしなければならないので、自分の時間を作るのは難しいかもしれませんし、通販が忙しい時には手伝いに出向くこともあります。

voice

手先が器用で、長時間の残業を気にしない人なら、大目に見てくれるはずです。

voice

個人的な負担は非常に大きいです(残業時間は最低でも40時間はあると思っておいた方がいいでしょう)。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇の申請をした場合は、申請が却下されます。

voice

有給休暇は、公休期間中に申請しても却下された人が多いので、期待していません。

voice

忙しい毎日だったので、有給休暇を取得し、病気で休んでも出勤しなければなりませんでした。

voice

退職時に残っている有給休暇をすべて使用できるということで、最低でも20日分の時間を確保できることを意味しています。

voice

有給休暇の自由度はあまりなく、繁忙期には強制的に有給休暇が与えられたり、与えられなかったりしていました。

voice

繁忙期には、有給休暇の申請を3日前に断られることも多く、社員のモチベーションを奪うようなことも多々ありました。

voice

上記の点をいかに自分の中で消化していくかだと思います。

voice

部署にもよると思いますが、慶弔事でもない限り、有給休暇や長時間の残業は女性には難しいですね。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エーツーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

直営はFCなのでわかりませんが、よほど頑張らないと昇給やボーナスが出ない会社でした。

voice

基本給が低く、退職金もなく、ボーナスや昇給、スキルアップもないので、とにかくおもちゃやゲームに関わる仕事がしたい人向けの会社です。

voice

設備投資などでお金を使ってしまったために、来シーズンのボーナスはまともにもらえないと考えた方がいいでしょう。

voice

階級制度が導入されていますが、どの程度のランクアップが可能かは不明で、ある程度ランクアップしないと基本給は上がらず、固定残業代だけが上がってしまいます。

voice

物流倉庫の移転や制度導入に伴い、残業は以前より少なくなりましたが、基本給の低さを残業代で補っているところが多く、最悪の場合は家賃や生活費、税金の足しになることもありました。

voice

給与の内訳は福利厚生によるところが大きいような気がするので、将来的に給料が上がるかどうかが問題で、それほどでもないような気がします。

voice

仕事量の割に給料に差が出てきて、思っていたのと違うと思います。

voice

求人票には随時昇給があると書いてあったが、実際には全く昇給がなく、チームリーダーや主任などの役職の昇給や残業代を賄えるだけの収入がなければ、一人暮らしをしなければならない状況だった。

voice

チームリーダーからチーフへとステップアップし、役職手当や残業代で給料をまかなうようなものです。

voice

ボーナスは部署によって異なりますが、1~3枚程度。

voice

社長をはじめとする権限を持った管理職が部門全体のボーナスを決めるので、配属先によってはかなり厳しいと思います。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、エーツーではどのような現状でしょうか

voice

休職等の説明も極めて不適切であり、言っていることとやっていることが一致しない。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

私の場合は、不当な処分を受け、厳しいパワハラを受けたため、退職を決意しました。

voice

職歴に関係なく誰でも入れる社風のため、教育が行き届いていない人が多く、暴言を吐かれたりするなどしていました。

voice

部署活動なので仕方がないのですが、管理職の立場を利用してパワハラの資格を得るのはどうかと思います。

voice

改善してほしい点はたくさんありますが、社長のワンマン経営+パワハラが一番つらいです。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

部長とはあまり接点がなかったのでよくわからないのですが、役員がそれぞれの部署の部長や部長を呼んで毎日のように説教をしていました。

voice

目上の人や先輩に対して威圧的になりがちなので、人によっては合わないかもしれません。

voice

時間通りに起きるのが難しい雰囲気を作っていたり、上司が威圧的な人ばかりだと感じました。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

上記のような商品でも、常にノルマを課せられているので、腰を据えて楽しむことは全くできません。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

当然のことながら、将来が不透明なために退職しました。

voice

誰とも喧嘩することなく、円満に退職できたと思います。

voice

入社して1年もしないうちに辞めて、今は他の会社で頑張っている仲間がいるので、3年もそこで働く必要はありません。

voice

会社の離職率が異常に高い原因の第一位だと思います。

voice

退職金が全くないので、定年まで働ける人を探すのは大変です。

voice

繰り返しになりますが、他の会社ではあまり見られないような変わった会社だと感じたことと、問題視されている経営者がそこに留まるのは危険だと感じたことから、退職を決意しました。

voice

上司の腰痛などで退職される方も多くいらっしゃいました。

voice

退職理由についてですが、最初の面接の時に、面接官にこんな質問をしました。私は面接官に「最近退職された方は何人いますか?と質問したところ、「最近退職された方は何人いますか?面接官の答えは、「正直、昔は多かったのですが、今は会社が変わってしまったので、辞めたいと思う人はあまりいません。

voice

もちろん、退職届を提出する前に、所属長との面談が必要です。

voice

毎月最低でも1人は退職すると思うので、退職金に関しては今後も期待していません。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

事業の規模が大きくなっているだけで、実態が伴っていない印象を受けます。

目次に戻る

「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

voice

違法な長時間労働で辞める人が多く、辞めたら他の部署から補えばいいという考え。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。