三栄ハイテックスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三栄ハイテックス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 9件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 静岡県平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.8 29.8 50.4
平均給与(万円/年) 398.8 384.8 51.0
有給休暇消化率 38.0 40.4 49.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある静岡県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三栄ハイテックスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間は、部署や時間帯によって異なりますが、20~30時間程度です。

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管理職が法定労働時間や36協定に沿って労働時間を調整するよう指示がある一方で、従業員から訴えられるのを避けるために表面的にはやっているだけで、実際にはタイムカードの打刻などの調整をして残業をしている人もいます。

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私がいた回路設計部門では、月平均残業時間は約40時間でした。

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休日出勤などではできるだけ休みを取るように言われていましたし、休みも取りやすかったので、休日出勤自体はそれほど大変ではありませんでした。

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忙しい毎日の後に、休日を代用したり、フレックスタイムを利用したりする人も多いようです。

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プロジェクトの状況によっては、残業が非常に多い月もあります。

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部署によっては、繁忙期には残業が多くなることもあります。

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1年に1度も休日出勤したことがない人もいれば、月に1度しか休日出勤しない人もいます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は取得しやすく、特に理由はありません。

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仕事の状況にもよりますが、有給休暇や休暇が取りやすいです。

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先輩スタッフが率先して有給休暇を取得しているので、無理なく取得できます。

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会社を辞める際には、きちんとした有給休暇を取得して辞めることができました。

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1ヶ月~3ヶ月の長期案件が多いので、開発スケジュールに余裕があり、有給休暇も取りやすいです。

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健康診断などの費用も、外に持ち出すと申請前に出張依頼書を提出しなければならず、面倒です。

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旅費請求の都度、旅費請求書を提出する必要があります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三栄ハイテックスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給与は大手企業ほどではありませんが、残業代は全額支給されるので、頑張ればそれなりの給料がもらえます。

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育児休業を取得している人もいますが、男性が多いせいか、復帰後の配慮がないので、時短勤務をしても残業で帰れず、ボーナスも減るので、結果的に時短勤務を利用している人がいないのではないでしょうか。

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どんなに頑張っても昇給に反映されず、数千円しかもらえません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。三栄ハイテックスはどうでしょうか。

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子供が熱を出した時などは午後半休を取りますが、フレックスで15時に帰るか、定時で帰るかのどちらかになります。

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現在(2011年)は、水曜日が定時退社日となっているので、少なくなっているかもしれません。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、三栄ハイテックスではどのような現状でしょうか

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精神科に通い、休職して復職しましたが、リーマンショックの影響で無職になってしまいました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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当時の担当者から人材紹介会社を通じて雰囲気が良いと聞いて入社したのですが、配属された部署では上司や先輩に怒鳴られたりと、とても厳しい環境でした。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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後に引退しているので現在の状況はわかりませんが、今は落ち着いているのではないかと疑っています(そう信じたいですね・・・)。

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上司から、自分に合わない仕事を続けるか、退職するかの選択を迫られ、退職を選択しました。

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具体的な相談窓口や相談先がないため、対象となる人が離れていき、2~3年で担当者が変わる。

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退職の手続きまで親切にいろいろ教えてくれました。

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リーマンショックの時には、九州支社が撤退してしまい、浜松に行くか退社するかの選択を迫られました。

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女性社員は結婚・出産と同時に退職する人が多いようです。

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人(90%以上がエンジニア)が基本の会社なので、その利益を人材育成や優秀な人材の確保に投資してほしいのですが、中国人の無駄な採用にばかり力を入れていて(入社3年以内にほぼ全員が退職)、日本人の採用には力を入れていないのに、退職者が多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。