八十二銀行のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 八十二銀行 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 65件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 長野県平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.2 28.3 54.2
平均給与(万円/年) 380.5 371.5 50.7
有給休暇消化率 69.0 40.3 58.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある長野県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

八十二銀行に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、八十二銀行と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。八十二銀行の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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人件費削減のために残業時間を削減する一方で、有意義な残業をしにくくしているのが気になる。

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通常の仕事であれば、月の残業時間を10時間程度に抑えられるので、効率よくこなせればいいのですが。

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残業はあまりありませんでしたが、先輩より先に帰ると口うるさいので、サービス残業として掃除などの雑用をさせられました。

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残業した場合は、自己申告で分単位で残業代が支給されていたので、残業代を稼ぎたいと思えば、いくらでも稼げました。

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残業や休日出勤が多く、頼れる人がいないため、育休復帰を機に事務職に転向する銀行員も多い。

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残業もあまりなく、しっかりしていてバランスの良い環境です。

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基本、勤務時間中に基準や規定を読むな、一度仕事を教えてもらったら間違えるな、教えてもらってないなら自分で考えろ、勤務時間外に基準や規定を読むな、もちろん残業はしない、自己啓発だからな。

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業務上の会議で残業代が出ない支部もあり、残業できる支部とできない支部があり、不公平感がある。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇が比較的取得しやすい環境であり、年間の有給休暇日数も同業他社と比較して多い。

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原則として事前報告ではあるが、事後報告制度があるため、就労申請は比較的緩和されている。

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連続3日間の休暇や記念日休暇の取得を奨励しており、役職のない社員にはほぼ必ず取得できる。

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有給休暇を申請するたびに理由を聞かれ、先輩に「もう一日休むのか」と注意された。と先輩に注意されました。

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有給休暇がほぼ100%取得でき、連続して休めるのが良い点だと思います。

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上記のことは支店によって異なりますので、有給休暇の取りやすさや退社時間にも違いが出てきます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。八十二銀行の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ほとんどが年功序列で、何もしなくても給料がもらえるし、よっぽどのことがない限り減給もない。

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退職を考えている理由は、入社当初から現在に至るまでの昇給が低く、満足のいくものではないからです。

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給料が違うので、アルバイトではできないような仕事をしないとお金を生み出すことができません。

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最初のうちは月給と同じくらいのボーナスが出るので、役職レベルになるまで達成し続けようという気持ちがあれば大丈夫かもしれません。

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昼食代も日給500円、ボーナスも日給100万円弱でした。

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キャリア職やエリア職の場合は、それなりの仕事量をこなせば、それなりの給料がもらえます。

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給料よりもプライベートを大切にしたい人、定時で帰りたい人にはいいかもしれませんね。

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銀行だから高給取りというイメージを持っている人もいますが、そういう人は役職がある人で、全員が高給取りというわけではありません。

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今はサラリーマンでも役職に就ける制度がありますが、そもそも出世するのが難しいので、ほとんどの人の給料は7年後が一番低いと考えた方がいいでしょう。

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ベテランであればあるほど、数字が出なくてもボーナスが出るので(頑張らなくても)、頑張って結果を出している若手社員がかわいそうです。

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組合活動が盛んなことから、安定した雇用環境や福利厚生、安定したボーナスの支給に貢献しており、強固な労使関係を築いています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。八十二銀行はどうでしょうか。

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怒鳴られたり、理不尽なことを強要されたりするような訓練を受けたことから、仲間内では「ブラック企業」と呼ばれていた。

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若手社員は、上司と一緒にお酒を注いだり、お酒が飲めないと先輩に叱られたりして惨めな思いをしていました。

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収益環境が悪化している中で、もっと積極的にチャレンジしていく経営体質を望みます。

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数字に責任感が強い人は、ライフワークバランスに悩むと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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非常に閉鎖的で、若い人は大卒でまともだが、年配の人は大卒の官僚が多く、いじめが多い。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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人間関係は比較的楽かもしれませんが、毎日の飲み会やイベントが異常に多く、半強制的なものがほとんどなので、気が強くないと断ることができず、正社員ではなかなか断れない環境です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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メーカーや一般事務よりも体育会系な感じで入ることを覚悟しておいた方がいいでしょう。

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営業はノルマが厳しく、時短勤務でノルマを達成させるのが難しい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私の場合、勤務していた支店の支店長が中途入社者をよく思っていないことを痛感していたので、かなり我慢していたのですが、それが一番の退職理由でした。

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もっとやりがいがあり、自分の市場価値を高めてくれる場所で働きたいと思い、退職しました。

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精神疾患を理由に退職する若手社員が多く、2007年以降、退職者が急増しています。

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退職理由は、入行前と入行後の勤務形態や休暇取得制度に齟齬を感じ、今後の仕事への意欲を失ったためです。

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良くも悪くも、一度昇進すると降格することはほとんどなく、能力がなくても高給取りの人が多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。