株式会社長印のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社長印 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 長野県平均 偏差値
平均残業時間(月) 40.0 28.3 45.1
平均給与(万円/年) 316.7 371.5 45.5
有給休暇消化率 16.7 40.3 43.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある長野県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社長印の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業代は30時間分までしか支給されず、副店長になるとなくなります。

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例えば土曜日は昼過ぎに帰宅して、日曜日は午後から仕事をするので、24時間空いているので休日扱いになっているとのこと。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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お正月はゴールデンウィーク、次は秋の大型連休となるのが一般的です。

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労基から休めと言われたからといって帰らない社員もいるし、労基から休めと言われたからといって帰らない社員もいるが、結局は家でやっているだけなので、結局は休日出勤もしているということになる。

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完全週休2日制で年に1日、5日程度、担当する項目によっては年に0日の場合もあります。

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私の時代は、日曜日と隔週水曜日が休みだったのですが、営業マンは常に入荷した商品と他の荷物を分けなければならないので、週に360日近く営業所に通っていました。

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市場休日の前日の午後と市場休日の午前は休日とみなされ、休日としてカウントされます。

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従業員が長時間拘束されていて、なかなか休憩が取れない。

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労働環境は厳しく、とにかく休みがありません。

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物価が日々変化する中で、自分の担当を他人に任せるのは非常に難しく、有給休暇も最初に使えるものではありません。

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働き方改革が叫ばれる中、月に1回も休みがないのが当たり前のような社風です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社長印の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナス、残業代、休日出勤手当など。財務面は充実していると思います。

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評価については、ほぼ数字が中心で、担当する項目やその年の栽培・成長、市場の状況によって売上や利益が変わってくるので難しいです。一方で、数字さえ守れていれば、ポジションが上がり、それに応じて給料も上がっていきます。

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給料の問題、旅行の問題、飲み会の問題、数え切れないほどのことがあります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社長印はどうでしょうか。

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オフィスワークであれば、定時・ほぼ定時で帰宅できるので、家庭との両立も可能です。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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商品を担当している時は、完全に自分の裁量に委ねられているので、買い手の言う通りにして損をしたら、叱責されることになります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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これから入社を検討している方は、離職率をきちんと調べておきましょう。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。