セキスイハイム信越のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに セキスイハイム信越 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 7件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 長野県平均 偏差値
平均残業時間(月) 33.6 28.3 47.8
平均給与(万円/年) 354.3 371.5 48.6
有給休暇消化率 23.7 40.3 45.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある長野県のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。セキスイハイム信越の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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休日出勤やサービス残業も多いし、契約していないのに時給計算するのは恐ろしい。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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入社2年目くらいから比較的休みが取りやすくなります。

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私が在籍していた頃は、有給休暇を取得している人はほとんどいませんでした。

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2年目以降、週休2日で丸々1週間の休みを取るのは難しい。

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ある程度の成績を上げて、やるべきことをやっていれば、休むことはできます。

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現場が工程通りに進んでいれば、休日出勤も可能です。

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休みの日も仕事をしなければならないことが多いので、休みと仕事のバランスが悪い。

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水曜日と日曜日が休みなのですが、水曜日は業者さんから電話がかかってきたり、日曜日はお客さんから電話がかかってきたりするので、休みの日でも携帯が手放せません。

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営業部はシフト制で月に1日くらい休みがあったので(1人1日希望の日に休みがもらえる)、それをなんとかしようと思っています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。セキスイハイム信越の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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周りの同年代と比較して年収ベースで考えれば、より多くの収入を得られ、生活水準を上げることができます。

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確かに売れば儲かるのは事実ですが、年に関係なく数字には厳しいので、お小遣いのない月に手取りが一桁になることも珍しくありません。

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どんなに頑張っても、店員である以上、給料は上がりません。

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基本給がないようなものなので、歩合給がない時は大体手取り一桁になってしまいます。

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最悪の場合、前月の給料の半額になることもあります。

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事務職は営業マンの平均的な売上を得ることができますが、どんなに忙しい月であっても、売上が少なければ給料は低くなります。

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基本給とボーナスは契約棟数によって決定します。

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入社後は年々基本給が下がり、3年目には通常の基本給になりますが、アルバイトをすることになります。

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同社は成果主義の給与制度を採用しており、業績によって給与が大きく異なり、若くして業績を上げた人は、同年代の他の企業で働く人の何倍もの収入を得ています。

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忙しい時期とそうでない時期の差が大きいので、毎月のお給料がかなり変わってきます。

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当たり前のことですが、売れている人は給料が良いのですが、売れていない人はアルバイトをした方が良い印象を受けます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。セキスイハイム信越はどうでしょうか。

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ずっと続いているので、休みの日でも精神的に落ち着くことはできません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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人間関係に大きな問題はなく、仕事は楽しかったと思いますが、とにかく毎月の契約ノルマを守らないと個人攻撃(プレッシャー)を受けてしまい、月末には会社にいられなくなってしまいました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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社員から聞いた話では、給与体系の改善がなければ、離職率が上がるだけで、無駄な人件費が発生してしまいます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。