国立大学法人信州大学のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 国立大学法人信州大学 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 長野県平均 偏差値
平均残業時間(月) 9.3 28.3 57.9
平均給与(万円/年) 458.6 371.5 57.1
有給休暇消化率 53.6 40.3 53.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある長野県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。国立大学法人信州大学の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

私の役職は基本的に日雇い(1年契約、年度末定年、年度初め採用)で、3年間勤務しましたが、呼出手当や残業手当はなく、残業は自主的なものというスタンスでした。

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業務の一部は県が委託しているため、残業が多く、週末の仕事が多い。

voice

お互いの仕事をフォローし合い、残業も少なめです。

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時短勤務のスタッフも仕事量が多くて残業が多く、それでも残った仕事は他のスタッフの負担になっています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

私の場合は、申請すれば有給休暇などを取得することができました。

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に取った休みは年休から削られるだけで、自分の休みはどんどん減っていく。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。国立大学法人信州大学の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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女性一人の立場からすると、メリットがなく拘束時間が増えてしまいますが、育児短時間勤務でも日給が変わらないことや、他の日雇い労働者が残業してもメリットがない(日給のみ)ことを考えると、育児短時間勤務が最もコスト削減につながるのではないでしょうか。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。国立大学法人信州大学はどうでしょうか。

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上司が毎日定時後まで仕事をしているので、部下としては定時に帰るのが気が引けることもあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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ぬるぬるした環境で生活するよりも、別の職場を探してスキルアップした方がいいと思い、退職を考えました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。