越井木材工業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 越井木材工業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 7件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.8 29.7 51.5
平均給与(万円/年) 370.0 402.8 48.0
有給休暇消化率 32.5 43.5 46.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。越井木材工業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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会社のトップは残業時間を42時間以内に抑えろと言っているが、現状では42時間以下の残業は明らかに夢のまた夢であり、無理矢理下げようとしてもあまり意味がない。

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残業が多く、部署によってはサービス残業を強いられることもあり、そのために退職する人が多いと思います。中途で入社した人は、自分になじめないようで、定着していないようです。

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仕事ができなければ、現場の管理職は残業や休日出勤を当然の義務と考えています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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忙しさは人それぞれで、全体的に有給休暇取得率は低い。

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ある程度在籍している社員は、お盆や年末年始も容赦なく出勤させられる。

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改善する風土があると言っていましたが、その裏返しとして、残業時間が長いのは改善されていないからだと言われ、残業代を全額申請するのは難しいとのことでした。

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仕事に支障をきたさない範囲であれば、病気や家族との約束があっても気楽に休めます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。越井木材工業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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資格を取得させてくれて、給料に上乗せしてくれるのはありがたいですね。

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評価制度はなく、給与は年功序列のため、仕事のできる・できないに関係なく支給されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。越井木材工業はどうでしょうか。

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年末年始もお盆も休日出勤は当たり前で、精神的・肉体的な侵襲は半端じゃない。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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プレッシャーからくるストレスなのかもしれませんが、プロセスやそこで働いている社員を侮辱しているとも取れるような発言をする経営者も少なからずいます。

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パワハラに関しては非常に甘く、仕事ができない人は容赦なく追い詰められますので、覚悟しておきましょう。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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ターゲットとなるべき優秀な社員がどんどん退職していくので、自分を成長させていく必要があります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。