オンテックスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに オンテックス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 59件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 42.9 29.7 44.9
平均給与(万円/年) 318.7 402.8 44.8
有給休暇消化率 37.6 43.5 48.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

在職中の有給休暇に不満があったので、退職時に全部使ってしまいました。

voice

有給休暇は冠婚葬祭のみで、取得しにくい雰囲気。

voice

振替休日は支店長が取得することができます。

voice

有給休暇の取得促進やサービス残業の削減など、当たり前のことをやった方がいいと思います。

voice

1日の拘束時間は10時から23時くらいまでで、週休1日(実際は2日ですが、私がいた支店では、スキルアップのためのミーティングとして1日を強制的に取らされていました)。

voice

組織としてはかなり未熟な会社なので、有給休暇が取りづらく、他の会社に比べて休みの数が少ない。

voice

インセンティブで得たお金で補わなければならないという暗黙のルールがあり、社員が申請しようとすると、下手をすると叱られるという雰囲気があります。

voice

有給休暇のほか、半年に1回利用できる「マイホリデー制度」、誕生日の月に1日だけ利用できる「バースデー休暇制度」があります。

voice

隔週で2日休みがあったので、1日も休んだ気がしませんでした。

voice

予約時に家族の都合で休みの日にしか会えないとなると、休みが潰れてしまいます。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。オンテックスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業は強制ではありませんが、早く帰ろうという雰囲気がないので、残業はほぼ強制と言っていいでしょう。

voice

唯一の救いは、休日出勤が普通で、残業が普通で、インセンティブが高かったこと。

voice

外食が多く、残業が多いと一人で生活するのが難しくなります。

voice

夜遅くまで文句を言っても、次の日にはまた頑張ろうという気持ちになれる、とても良い会社だと思います。

voice

残業をしている人は仕事ができていないと言われているだけで、それに対応したくないと言われています。

voice

日報を書いて、支店長と「話」をして、やっと帰れると思ったら、夜遅くになっていました。

voice

もちろん営業職なので、数字が苦手な人は休日出勤を強いられることもあります。

voice

支店長の気分次第で退社時間が変わるし、残業は基本給に組み込まれているので割に合わない。

voice

昔は「売り切り」の会社でしたが、今は上司が拘束されて早く帰るので、普通の会社の残業時間のレベルだと思います。

voice

契約やアポが取れないと休日出勤が当たり前の社風の中で働くのは大変でした。

voice

いつものように営業していたが、お客さんの都合で夜遅くまでやっていることが多かった。

voice

仕事は大変で、未払い残業もありますが、それをクリアするための社内体制は整っていると思います。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。オンテックスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

良い点は思いつきませんが、すでに低い基本給の上に残業代が一律で支給されていたので、生活が成り立っていたのを覚えています。

voice

上の立場になれば基本給は上がりますが、部下が法律に違反した場合、数ヶ月間は給料がカットされることもあります。

voice

歩合制のため、成果が出ないと給料が低く、上司に怒られて残業が増えてしまいます。

voice

役職が上がれば給料もどんどん上がっていくので、同年代の人よりも多くもらえる可能性があります。

voice

最近では、基本給を上げて歩合制にしているので、残ってもらいやすくなっています。

voice

基本給が少なく、業績が悪いと手取りがかなり下がるので、もう少し下の方に対策をしてほしい。

voice

人が減って仕事量が1.5倍になっても給料は5000円増やせると言われて辞めました。

voice

契約ができなければ、最低限の給料しかもらえないので、家庭を持っている人にはお勧めできません。

voice

良い上司がいれば、成約率も上がり、給料も上がる。

voice

当月の売上が2ヶ月ですぐにお給料に反映されるので、物欲・金欲の強い方にはピッタリですね。

voice

昇格すれば昇給もありますが、メインは営業手当なので、自分の数字が給料に反映されます。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。オンテックスはどうでしょうか。

voice

会社名で検索すると「評判」「ブラック」という言葉が後からついてくるので、ある事業部は大金をかけてそれらを消し、評判を良くするために毎日のようにwwwを回ってもっともらしい答えを出し、社員の不満の吹き出し口だった2ちゃんねるもあっという間に再生されてしまった。

voice

近年、勤務体系が大幅に改善され、本社勤務であれば時間外勤務も可能になりました。

voice

精神的にも肉体的にもキツイ職業なので、軟弱な方や精神的に弱い方にはお勧めできません。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

従業員同士のいじめやスニップが少ない。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

女が上司から辞めろとか役立たずとか、こんなところで暴言を吐いているのを見たことがありません。

voice

上司からのプレッシャーやパワハラなどが多く、営業成績の悪い人は暴力を振るわれていました。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

何もかもが根性論で根性論で、強制的なお坊さんやお返しの休日は日常茶飯事。

voice

地獄の研修の縮尺版ですが、夜中に山道を30kmほど走って更新作業をさせられたり、わからない授業を暗記して大声で(声が嗄れるほど大きな声で、いや、叫んだ)発表させられたり、指導員役の上司に課題を叫ばせられたり......。

voice

支店長の中には、会社の方向性を理解し、自分の言葉や態度でわかりやすく伝える人もいれば、自分の業績だけを考えて理不尽なことを言ったり、支離滅裂なことを言ったりする人もいる。

voice

人生で初めての就職だったので、ショックと後遺症がひどかったです。

voice

頑張ったことが評価されるのはいいけど、毎日21時近くまで個人訪問で回されて、上司に胸ぐらをつかまれる奴も...。出勤中は胸ポケットに録音用のマイクを入れて訪問することが義務付けられており、アポが取れない人はそれを提出しなければならない......。

voice

3~4ヶ月間成績が悪ければ技能講習を受けさせられ、8km走らされたり、部長クラスの数人から絶え間なく怒鳴られたり...。

voice

会社説明会での会社の概要や社内ルールに矛盾が多く、納得できないことが多かった。

voice

しつこいとよく声をかけられるので、飛び込み営業から反響営業にシフトした方がいいと思います。

voice

訪問販売では通用しないので、先輩社員からマンツーマンで指導してもらえるのですが、ついてきた先輩社員が少し乱暴な態度をとったために退職してしまいました。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

雰囲気はとても体育会系で押しが強いので、自分に合うかどうかは性格次第だと思います。

voice

代わりにサボらなければ、忍耐力と顧客とのコミュニケーション能力が身につきます。

voice

軍隊のような訓練をすることで、強い精神力を養うことができます。

voice

未経験でも問題ありませんので、営業や体育会系に飛び込むのが苦手な方には良いかもしれませんが...結果が出ないと上司から徹底的にパワハラされる可能性もあります。

voice

私は一人で訪問販売をしているので、メンタルが強くないとへこんでしまうことが多いです。

voice

ノルマに厳しい上司もいるので、根性で頑張らないといけませんね。

voice

手先が器用で、すぐに飲み込んでしまうタイプの人は、冷静さを失ってしまいますが、不器用な人は心理的なフィードバックをたくさん受けてしまいます。

voice

やる気さえあれば良いのですが、売上を上げてノルマを達成しなければならないというプレッシャーがあると、色々な意味で待遇が悪くなりますし、早い時間帯が長く、怒鳴られたり、精神的に追い詰めようとしてきます。

voice

私の意見ですが、この会社は営業の人が頻繁に出入りしていて、月に3~4人は入れ替わるので、ある程度気合を入れないと働きにくい会社だと思います。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

コンスタントに受注することが難しく、長く勤められる会社ではないと感じ、退職を決意。

voice

退職理由は、所属する部署がなくなったことが主な理由です。

voice

退職は自分の都合ではないと今でも思っていますが、自分の都合に持っていくのは不公平だと思っていました。

voice

私は日本橋、難波など3つの支店に配属されていましたが、実際は同じ事務所で3つのエリアに分かれていただけで、辞める人が日に日に増えてきていて不安になり、早々に辞表を提出してしまいました。

voice

目標を達成した時に退職すべきです。

voice

そのギャップが大きく、平和に働ける環境ではないと感じ、退職を決意しました。

voice

退職率はそれ以上に高く、使えない社員を精神的に退職に追い込む傾向にある。

voice

私は現在定年を迎えていますが、中高年の中途入社者にはかなり厳しい仕事だと思います。

voice

面接時にはボーナスと退職金が出ると言われましたが、それはありませんでした。

voice

人間関係や待遇は良いのですが、将来性のある人ほどスキルアップのために辞めていく傾向があります。

voice

今はどうかわかりませんが、当時(10年前)は離職率が高く、中途入社で残った人はいませんでした。

voice

退職金制度がないので、長く勤めようとする人は少ないようです。

voice

離職率が高いので(少なくとも同業者の中では私が最後ですが)、営業力よりも忍耐力がないと生き残れないかもしれません。

目次に戻る

「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

voice

社長が逮捕された時の雰囲気は、男の勲章のような雰囲気で、私はまだ一緒にいるぞ!という感じでした。この一体感はある意味すごいですね。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。