遠藤照明のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 遠藤照明 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 42件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 46.2 29.7 43.6
平均給与(万円/年) 425.3 402.8 51.4
有給休暇消化率 44.2 43.5 50.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。遠藤照明の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

残業代も出ないし、ボーナスもほとんど出ないので、給与体系に不満があります。

voice

残業や休日出勤はありますが、残業代は基本給には一切加算されないそうです。

voice

残業代を含めた給与は他社の基本給レベル。

voice

残業代の代わりに効率化手当(新入社員は平均35,000円程度の評価)が支給されます。

voice

お給料重視の方にはお勧めできません。

voice

ボーナスも複雑な査定計算になりますが、黒字決算でも結局1ヶ月足らずで数万の手取りにしかなりませんでした。

voice

営業職は基本給が少なく、コミッションの割合が高い。

voice

大阪の一等地に自社ビルを建てていて、それだけ稼いでいてもボーナスは1ヶ月。

voice

業績が好調なので、きちんとしたボーナスが出ていると思います。

voice

給料が少ないような気がする...。社風上、帰宅が遅くなる傾向があるので、プレゼンのために帰ってくる人は少ない。

voice

給料に関しては非常に不誠実な会社です。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。遠藤照明の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

女性社員でもそうでなくても、深夜まで働いていることが多く、始発・終電はよくありました。

voice

昨年末にみなし残業時間が月45時間から月20時間になりましたが、20時間を超えた分は効率化手当から相殺されます。

voice

労働基準局からは、残業や休日出勤をなくすよう総務部に通達されていると指摘されていますが、記録の改ざんや未登録により、現場ではサービス残業が続いています。

voice

残業時間の長さに影響していることは間違いないのに、誰も言及していません。

voice

残業していない社員もいましたが、何となく無表情で見られていたような気がします。

voice

上司や営業にスケジュールや仕事量を調整・管理する方針がなかったため、上司や営業に任せっきりで、徹夜も珍しくなく、それが原因で体調を崩してしまった。

voice

20時以降の残業をやめる努力をしたが、定時後に打ち合わせをしなければならず(何度やっても結果が出ないことが多く、説明会をしてから残業に取り掛かろうとするので効率が悪かった。

voice

子育てをしながらでもできますが、営業職の場合は残業などで時間を取られることが多いので、働き方を調べる必要があると思います。

voice

営業の残業はサービス残業がほとんどで、予測に基づいて一定の金額しか支給されません。

voice

とにかく残業や休日出勤が多すぎる。

voice

やりがいはあると思いますが、一人に割り当てられた仕事量が多いので、残業は当たり前。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

残業代は申請しなければなりませんが、申請しにくい雰囲気があります。

voice

私事とはいえ、休みの日に仕事を休めましたか?

voice

最近では、残業時間の削減に取り組んでおり、有給休暇の取得を奨励している上司もいます。

voice

仕事量さえ調整できれば、部署にもよりますが、有給休暇なども取得しやすいです。

voice

今思えば、有給休暇の取得や残業時間の削減を率先して行い、組織に良い習慣を植え付けていれば良かったと思います。

voice

東京や大阪のように従業員が多い地域では、有給休暇が取りやすいです。

voice

日曜日は基本的に休みなので、その点では週に1日休みがあるのは嬉しかったです。

voice

年間休日は125日近くありましたが、全員が休日出勤する日が結構ありました。

voice

休日出勤を余儀なくされたが、サブデスの代休を取らされたが、結局どちらも我慢できず泣き寝入り。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。遠藤照明はどうでしょうか。

voice

そうでなければ、忙しさのせいで心身を壊してしまいます。

voice

正社員は常に忙しいですが、非正社員であれば定時で帰れる日もあります。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

会話の中では、人の悪口や噂話しかできない人が多い。

voice

社内の人間関係がギクシャクしていて、とても仕事がしにくい。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

クレームが多い、メーカーが飽和状態で淘汰されるのは確実、社内にカオスが蔓延しているためクレームやパワハラが多い。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

社員同士の理不尽な行動や不正を庇い合う姿が見られました。

voice

怒る人が多い職場で昇進したいと思う人は少ないでしょう。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

上下関係も悪くなく、風通しの良い会社だと思います。

voice

ある程度割り切っておかないと、私生活がボロボロになってしまい、精神的に疲弊してしまう人もいます。

voice

建設業界にしては体育会系過ぎず、産休・育休明けの女性が活躍している姿が見られるのも評価できる点です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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メンタルヘルス不調による退職者多数。

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その結果、最終的には従業員が一番影響を受けることになるので、退職を決意しました。

voice

給与や仕事内容には満足していましたが、希望のエリアへの異動ができないため、退職を検討しています。

voice

辞めた理由は、自分の行動に対して給料面が低すぎたからです。

voice

私が在籍していた時は、業績は良かったのですが、業績が良い時に小さな改善ができない会社には将来性がないと思い、退職しました。

voice

結婚を機に退職しましたが、今も在宅で図面作成などの外注の仕事を受けています。

voice

残業が多く、残業代が出ないため、退職を考えていました。

voice

退職希望者の多くが女性になった。

voice

私は結婚・出産を機に退職しましたが、退職後、産休明けで復職した販促営業の女性が増えています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。