日住サービスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日住サービス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 41.6 29.7 45.3
平均給与(万円/年) 379.4 402.8 48.6
有給休暇消化率 21.8 43.5 43.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

事務員さんは有給休暇が取りやすいと思います。

voice

有給休暇を取得しにくい傾向があり、有給休暇を取得している社員は少ない。

voice

有給休暇は退職前にしか取得できないのではないでしょうか?使っている人を見たことがないし、上司も申請の仕方がわからない。

voice

私が配属された職場は、目標さえ達成すれば休める環境でした。

voice

基本的に土日休みは取れず、配属部署にもよりますが、冠婚葬祭には使えます。

voice

連休以外は、在職中に2日連続で休むなんてことはありませんでした。

voice

定休日以外にも休みはありますが、まず休めないと思っておいた方が無難です。

voice

には店舗によっては休日出勤もあります。

voice

当時は、会社が携帯電話を貸してくれなかったので、休みの日も携帯電話で連絡を受けていたので、プライベートな時間はあまりありませんでした。

voice

院長が週に1日しか休めないケースもあり、家庭を持っている人にとっては大変なことです。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日住サービスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

勤務時間も職場にもよると思いますが、基本的には9時~20時(残業代あり)だったと思います。

voice

営業職なので、目標を達成できなければ、労働時間が増え、休日出勤が増え、昇給もなく悪循環。

voice

サービス残業や、かつて当たり前だった休日出勤が改善されつつあります。

voice

社風や人事には特に問題はなかったが、給与面での不安定さ、業績不振、長時間労働、休日出勤が多くプライベートの時間が取りづらいなどの問題があった。

voice

会社全体で残業削減のための業務改善に努めています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日住サービスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は基本給+歩合給ですが、歩合給は他の業者よりも低かったと思います。

voice

これにより、上層部にも受け入れられるようになり、ボーナスも若干アップ(それでも1~2万程度)。

voice

月に6~8日の休みが取れ、頑張れば給料やボーナスにも影響が出るので、やりがいがあります。

voice

売上がなくても給料はまともにもらえるし、上司に詰め寄られることもほとんどないので、お客さんに押し付けがましいことはありません。

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土日祝日に仕事をしていても、あまり給料はもらえないと思います。

voice

入社2年目で売上を上げている社員は、売上を上げていない社員に比べて報酬が低く、モチベーションを維持するのが難しいのが現状です。

voice

ボーナスは半期業績の5%程度で支給されます。

voice

給料が低すぎて、やる気と実力のある営業社員から離れていくようです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日住サービスはどうでしょうか。

voice

有給休暇や残業代を定期的にもらうことができず、今で言うブラック企業ではなかったでしょうか?また、給料はもちろんのこと、新卒と中途採用の待遇の差が歴然としていました。

voice

私は、立場の強さを利用して部下のプロジェクトを平気で横取りする上司が多く、精神的にも肉体的にも苦痛な状況にありました。

voice

仕事は楽でしたが、神経を使わなければならないことが多く、毎日神経を使わなければならないので、ストレスや疲れを感じることが多かったです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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非常に保守的な社風で、上層部が悪い雰囲気を払拭しようとしているというよりも、そういう動きをしようとすると、しつこく嫌がらせをしてくるような卑劣な店長なども多くいました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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会社の雰囲気はゆるく、ノルマも厳しくない。

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若い女性社員には厳しいし、ベテラン女性にも厳しいから、女性が活躍して長く残るにはかなりの根性が必要です。

voice

私が働いていた頃は、ノルマで叱られることもなく、特に問題なく仕事をすることができました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職理由の多くは、業績に応じた待遇の悪さを理由としています。

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当時は昇給もなく、退職金の上乗せだけが私の将来の糧となっていました。

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ほぼ同時期に入社した人も、このギャップもあって早退しています。

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辞める最大の理由は、私自身が長時間労働で休みが取れないのに、ニッパツな給料が貰えないからです。

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私の場合は、実家の家業の関係で仕方なく退職しましたが、給与面では同業他社よりも低かったです。

voice

私が辞めてからは、トップの営業マンも退職してしまったので、かなり酸っぱい状況です。

voice

そういう意味では、他の部分を理由にする人の方が多いと思います。

voice

試用期間中の離職率が高かったのは、他社からの転職者が制度を理解しておらず、モチベーションの低い仕事に追われていたからだと思います。

voice

その意味では、引退しても勉強や経験が無駄になることはありません。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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社員を全くやらない会社で、実際、不正会計や不法投棄などの不祥事も多いのですが、全て監視されていて窮屈に感じることが多いです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。