スイスホテル大阪南海のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに スイスホテル大阪南海 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 50.0 29.7 42.1
平均給与(万円/年) 338.3 402.8 46.0
有給休暇消化率 88.0 43.5 62.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。スイスホテル大阪南海の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業はなく定時で帰れるが、給料は安い。

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ボーナスも変動制で、いわゆる「0ヶ月分の給料」と言われるほどのものはありませんでした。

voice

ボーナスは年に2回ありますが、その年の業績に応じて非常に少ないです。

voice

社員に入る給料は他の会社に比べてかなり少ないと思います。

voice

暇な時は他の部署に出勤していて、給料が低くて上がらない。

voice

給料が少ないので、一人暮らしの人にはかなり厳しいです。

voice

給料は意外と少ないので、仕事の優先順位が高い人はやめておいた方がいいかもしれません。

voice

頑張れば評価され、昇給もあるが、給与水準は低い。

voice

アップセル(お金を払って部屋をアップグレードしてもらうこと)をした場合、お客様が支払った金額の10%が給料に上乗せされるなど、自分の頑張りが反映される機会がありました。

voice

給与は一般的に少額です(特にキッチンスタッフやパートタイムスタッフは約15万円。

voice

確かに給料は高くはないですが、好きな仕事を優先するか、給料を優先するかの選択をしなければならないのでしょうか?

voice

最終的にはやはり給料で決まる人が多いと思います。

voice

外資系企業だからこそのメリットがあり、頑張り甲斐があるのは良い点ですが、長時間労働の割には給料はそれほどではありません。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。スイスホテル大阪南海の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業が多いので、タイムカードを切った後に残業をしたり、タイムカードを押さずに仕事をしたりする人がいることが指摘されています。

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休憩時間が曖昧で忙しくなければ休めるが、忙しければ休めないし、その分の残業代も出ない。

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管理職になると、残業代は無制限で残業代は発生しません。

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残業代は支給されますが、一部みなし残業もあります。

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残業は多いですが、休みはたくさん取れます。

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36階のラウンジでウェイターをしていたのですが、営業時間外の準備時間には、開店準備をしてくれたり、雰囲気が良かったりと、和気あいあいとした雰囲気でした。

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タイムカードのプッシュやサービス残業の前後には、独自のルールがあります。

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部署や役職によって、仕事量や残業時間は大きく異なります。

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(そもそも代休を取得するほど忙しくなければ残業はしない)代休は3ヶ月後に無効となります。

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コスト削減のため、残業しても給料が出ない。

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残業はよくあることで、給料が出ないので割に合わない。

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フロントで働いていましたが、仕事量が多く、残業もありましたが、周りのスタッフの雰囲気も良く、英語をよく使っていました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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夜勤の仕事をしていたのですが、生活のリズムが合わなくて結婚してから退職しました。

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結婚してからでないと意味がないと思っていたので、引退を考えていました。

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内定前と内定後では待遇が違っていたので、退職を考えていました。

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公務員試験を受験して合格し、退職しました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

部署にもよりますが、有給休暇は取りやすいと思います。

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残業は認められており、管理職には残業代の代わりに休日出勤が認められていますが、部署によっては許可が得られず、代休を取ることが難しいところもあります。

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繁忙期には外国人役員が長期休暇を取るため、ホテル全体としては周囲への配慮はあるものの、休暇を取ることへの抵抗感はあまりないようだ。

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部署にもよりますが、年に一度、少し長めの休暇を取ることができます。

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シフト制だったので、好きな時に休むことができました(派遣社員だったので)。

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サービス業だから仕方ないけど、有給休暇なしで働き始めたばかりの頃は、みんなが休みでも、何もすることがないのに、とにかく出勤していました。

voice

シフト制ですが、比較的休みが取りやすく、プライベートと仕事のバランスが取れていると思います。

voice

夜勤明けにもう一回休むと、体が楽に休まりますよ。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。スイスホテル大阪南海はどうでしょうか。

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バックオフィスの非管理職であれば、ほとんどの場合は時間通りに起きることができますし、時間通りに起きるために業務を効率化するための努力が求められます。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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人事とはいえ、気に入らない社員の悪口を平気で言い、職場の部署では大声で話す経営者だった。

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人当たりも良く、いじめのない職場です。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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その結果、なぜか大卒者の異様な視線とハラスメントの横行を目の当たりにして、長くはいられないと思い、辞職しました。

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辞職を考えさせられたのは、人事部長のパワハラ発言でした。

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外資系企業で上司が外国人なので、ハラスメントには厳しく、パワハラで嫌な思いをしたことは一度もありませんでした。

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人事部が改善要望や上司からのパワハラなどをヒアリングして改善しようとしていることは評価できるが、ほとんどの人事部は改善が進んでいないのが実情である。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。