北おおさか信用金庫のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 北おおさか信用金庫 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 41件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 21.0 29.7 53.4
平均給与(万円/年) 350.8 402.8 46.8
有給休暇消化率 55.8 43.5 53.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。北おおさか信用金庫の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業は月40時間くらいだと思いますが、20時半には退社しなければなりません。

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労働時間については、毎日1時間半程度の残業がありましたが、これが問題だと感じたことはありませんでした。

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残業が多い割には休憩時間が30分に満たないことが多く、肉体的にも精神的にもかなり疲れます。

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サービス残業もなく、残業代もきっちり支給されていたので、良かったです。

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退職時間は17:10~19:00までとなっており、19:00以降は残業したくてもできません。

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残業時間は支店によって異なりますが、多い場合もあれば少ない場合もあります。

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当時の上司は残業するタイプだったので、ほぼ毎日20時くらいまで残業していました。

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金庫自体が残業しない方針だったので、定時退社がほとんどだったようです。

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早退を促し、残業を減らして自己啓発や自信のリフレッシュに充てる傾向にあります。

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残業時間を少なくしようとするのはいいのですが、それが原因で仕事が雑になって不備が出てきたり、後日片付けられずにバタバタしてしまうこともあります。

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当金庫では残業はしない方針でしたが、支店によっては買収があるまで外回りで遅くまで働いている人もいました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は1月から6月は5日、7月から12月は1日の金曜日に取得できますが、風邪をひかないと有給休暇は取得できません。

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支店の雰囲気もあると思いますが、有給休暇が使いにくい雰囲気がありました。

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私がいた支店では、有給休暇の取得日が決まっていて、自由に取得できるわけではありませんでした。

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有給休暇や時間外労働は、支店・支店長の裁量に委ねられています。

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入社6ヶ月後に10日の有給休暇が付与されますが、そのうち5日は連続して取得しなければなりません。

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有給休暇を取らないように圧力をかけてくる。

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休暇は比較的多く、年1回の長期休暇と半年に1回の年次休暇の取得可能性があります。

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子供のことを考えると、有給休暇は取りやすいと思います。

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ワークライフバランスの改善や有給休暇を与えた方がいいと思うのですが、2日連続で取得するのは難しいですね。

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年に1回の長期休暇、年に2回の金曜休暇、支店によっては半年に1回のリフレッシュ休暇があり、休みが取りやすい環境です。

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金融機関なので、土日祝日の確実な休みを期待して入行したのですが、支店によっては毎月休日に地域のボランティア、悪く言えば月に数回のボランティアをしなければなりません。

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忙しい支店では、昼休みが1時間もない日もあります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。北おおさか信用金庫の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ほとんどが残業代のため、基本給は4年目で約22万。

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給与体系は、基本給と資格給で構成されており、基本給が上がらないため、ボーナスも上がらない。

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ビジネス職を選択した場合、給与は総合職よりもかなり低くなります。

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昔は一般職でも比較的給料は良かったのですが、今は経営が苦しく、他の金融関係者の話を聞く限りでは、月給が他よりも低いような気がします。

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給与やボーナスは同業他社に比べて低い。

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私の場合は、インフルエンザや急病で欠勤するとボーナスや給料に影響が出るので、残りの5日は使わないことにしました。

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銀行試験の受験手当や資格取得時の資格手当として給与に反映してほしい。

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貸出金も伸びず、収益も伸びず、投資信託や保険も積極的に販売していきますが、本業が機能しておらず、安定した収入が得られず、ボーナスも出せないと会議や研修のたびに言われています。

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評価制度も不透明で、成績が悪ければボーナスは下がるが、成績が上がってもベースラインのボーナスしかもらえないこともある。

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いくら外回りを頑張ってもボーナスには直接影響しませんし、やりがいを感じることは少ないでしょう。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。北おおさか信用金庫はどうでしょうか。

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ノルマもなく定時退社も可能なので、生活リズムが安定しています。

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定時退社制度がありますので、月に何日かは定時で帰宅できます。

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所属していた支店は定時退社が厳しく、定時で帰れることが多かったので、その後の時間を自由に使うことができたのが良かったです。

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支店によっては定時退社が厳しいところもあるので、アフター5を楽しみたい方にはいいかもしれません。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、北おおさか信用金庫ではどのような現状でしょうか

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ある支店長の下では、4人が退職し、1年で1人が休職になったという、明らかに異例の事態になっています。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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職場がギスギスしていて、労働環境が良くない。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラといえば、人事部や会計検査院が上層部の肩を持つ現状に問題がある。

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パワハラで懲戒処分を受けた人をすぐに自由にさせるべきではないと思います。

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いくつかの支店では、上司からのパワハラにも似たようなことをされた同僚がいました。

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パワハラで退職した陰湿な支店長も多く、若手や中堅社員の流出が続いているが、人事部は見て見ぬふりをしている。

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パワハラ相談の窓口などもありますので、相談する場所に困ることはないでしょう。

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優しい支店長もいれば、パワーのある支店長もいるので、支店長によって働きやすさは大きく違うと思います。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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親睦を目的としたソフトボール大会がありますが、休みの日は強制ですし、特に野球部が素人相手に真面目にやっていて誰も得をしない行事があります。

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上司の言うことは、たとえ理不尽なことでも受け入れなければならないという文化がありました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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(もちろん、企業の経営にはノルマは必要であり、当たり前のことですが)。

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同じ仕事でも、内勤であっても獲得ノルマはありますが、店舗ごとのノルマであり、店舗目標達成への貢献度が評価されることはありません。

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悪い商品は提供しないし、押し付けもしませんが、納期のプレッシャーは常にあります。

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目標やノルマをすべて営業に任せて営業マンになってしまうと、損をしてしまうような気がします。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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定年も65歳に引き上げられ、給料は下がりそうです。

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内勤で3年ほど過ごして営業担当になった人の多くが辞めていきました。

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毎月何人かの方が退職されているので、毎月異動の連絡が来ます。

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20代、30代の定年退職者が非常に多く、営業職が激減しているようです。

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結婚しても子供ができても引退しなければならないような雰囲気はありません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。