コーナン商事のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに コーナン商事 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 41件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 大阪府平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.8 29.7 52.7
平均給与(万円/年) 364.9 402.8 47.7
有給休暇消化率 33.8 43.5 47.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある大阪府のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。コーナン商事の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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現在、残業できるお店で働いていますが、月に35時間程度です。

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平日の朝や日中は比較的お客さんが少ないので、できることならその時間帯にやって、あとは閉店後にやって残業を減らしたいですね。

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多くの先輩社員は、スタートカードを切る前に、2~3時間の残業をして仕事を片付けようとしていました。

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小売業では休みが多く、残業は比較的少ないです。

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以前はサービス残業が当たり前で休日出勤が当たり前だったのですが、会社としてはそれは良くないと思っていたようで、それが是正されて残業代が追加されました。

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資格については、長時間の残業で疲れて帰ってくると、なかなか勉強ができません。

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超Mな人にはお勧めですが、残業100時間以上で基本給しかもらえないのが悲しいですね。

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ホームセンター業界はサービス残業が当たり前で休日が少ないイメージがありますが、残業代は出ますし、休日出勤もありません。

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毎日のようにクレームが出てきて、その対応などに追われていると、やるべき仕事が終わらず、ほぼ毎日残業になってしまいます。

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残業が店長次第で月60時間を超える店もあると聞いたので、どうするかは店長次第というところが大きいと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。コーナン商事はどうでしょうか。

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大企業なので、中小企業には珍しく労働環境は悪くありません。

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中には出産を機に復職した人もいますが、定時退社が多い傾向にあり、店舗によっては同じ従業員から冷ややかな目で見られていました。

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できないなら明日やれ、定時に帰れ」で終わる経営者もいます。

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肉体労働、閉店後の数回の居残り、休日の緊急対応など、いわゆる「ライフワークバランス」を崩すほどではなく、家族を養い、社会人としての義務を果たしている尊敬すべき社員がたくさんいる。

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仕事が終わっても、終わっていなくても、定時で退社できます。

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打ち合わせや店舗改装などを除けば、基本的には自分で管理することができるので、定時後の時間を有効活用できます。

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確かに接客が多くて仕事が終わらないので、時間通りに帰るのは難しいですね。

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どう見ても、全体的に厳しい職場です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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店舗によって異なりますが、有給休暇が取りやすい会社です。

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人がいないのでサービス残業が当たり前で、なかなか休みが取れず、体調を崩して退職しました。

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会社が有給休暇を買い戻すことができればいいと思います。

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退職前の有給休暇の取得は、店舗によっては人件費を大きく圧迫することになるため、一筋縄ではいかない店長もいるかもしれません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。コーナン商事の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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努力次第で資格手当は支給されますが、総合職に比べてボーナスが少ないため、年収が大幅に上がることはありません。

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店長以下の組合員の給与はかなり改善されているが、店長以上の給与はその分上がっていない。

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一般人よりも主任や主任になる方がはるかに難しいのに、こんな低額のお小遣いではモチベーションを上げるのは難しいですよね。

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基本給は年齢・機能給+各種手当+残業代の2つ。

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給料は男女差がないので、女性は高いと思います。

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大学を卒業して入社2年目なので、他の会社と比べて収入の差はあまりありませんが、数年後の昇給幅は非常に小さいです。

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卒業後の基本給は21万、初任給はそれなりのボーナスがあります。

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残念ながら、給料面は非常に安いです。

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給料や福利厚生を理由に退職する人が多い。

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転居を伴う総合職よりも、仕事は同じでも給料の差が大きいのでモチベーションが低い。

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基本給は普通だと思いますが、歩合制ではないので、安定したタイプには良いと思います。

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残業代で給料が決まるので、仕事を早く終わらせて頑張っている経営者よりも、怠け者の素人の方が給料が高くなるのです。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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事前に申告しておけば土日祝日も休めますし、有給休暇の利用についての嫌がらせもなく、上司や先輩が偉そうにしていることもなく、辞めたことを後悔しています。

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バイトの悪口ばかりで不快な現場です。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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重労働も多く、一日中立ちっぱなしなので体力も必要ですし、店舗によってはパワハラ的な指示をする監督もいます。

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上場している大企業なので、福利厚生が充実していたり、残業代が分単位で支給されたり、完全週休2日制(店長・正社員問わず)だったり、労働組合がストレスやパワハラ、セクハラなどに厳しく対応していたりするので、いわゆるブラック企業ではありません。

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組合がきつく、パートやアルバイト専用のセクハラやパワハラに対応した電話がある。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ホームセンターの性質上、土器関係者に脅されていましたが、全く動きませんでした。

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時間指定を求められても、売り場に従業員がいないために長時間接客できず、理不尽な結果になることもあります。

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理不尽なクレームに強いメンタリティを身につけることができます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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入社当初は定年まで働くと決めていたが、年を重ねるごとに会社の将来性を感じ、退職した。

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体力的にも精神的にも仕事を続けることが難しいと判断し、退職しました。

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会社の方向性に疑問を感じて退職しましたが、頑張りすぎずに仕事を続けられるので、ある意味楽な環境だと思います。

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30代で最終的に希望していた職種で年収500万くらいを稼ぎたいと思っていたので、別の業界に再チャレンジして家庭を持ち、子供と実家で暮らし、趣味を楽しむことができるほどの収入ではなかったので、退職を検討し始めました。

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私が退職してから転職する前に、同じ店で働いていた新卒がまだ転職していなかったので、運次第だと思います。

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従業員が少ない店舗などでは、退職話をまとめるのが難しい場合もあります。

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会社の都合でリストラしないのは会社の方針だと聞いたことがあるので、大丈夫だと思います。

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将来的に結婚を考えている人は30代では厳しいと思いますが...。女性社員などは結婚を理由に退職する人が多い。

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本部が本気で支援しないと退職者が後を絶たないと考えています。

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基本社員期間限定なので審査がほとんどなく、退職時に返却すれば自動的に解約されるので安心して加入することができます。

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店舗勤務を経て退職する人がほとんどなので、キャリアアップの面は弱いが、運が絡む旗艦店で目立つと本部(商品部など)で働いたり、店長に昇格するなどのキャリアアップのチャンスはあるが、幹部レベルでの巡回が多い。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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発注、納品、接客、伝票処理、クレーム対応など全ての業務を任されているので、やるべきことが多く、上司の助けが必要です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。