株式会社平和堂のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社平和堂 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 35件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 滋賀県平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.3 31.0 49.9
平均給与(万円/年) 353.8 370.5 48.7
有給休暇消化率 26.8 38.9 46.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある滋賀県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

株式会社平和堂に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、株式会社平和堂と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社平和堂の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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毎朝6時出勤、サビの1時間前、定時は4時ですが、平均退社時間は8時で、そのうち2時間ほどがサービス残業になります。

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私が勤めていた頃はサービス残業が当たり前で、その日の始発・終電が当たり前でした。

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1日5時間以上のサービス残業がある部署もあれば、残業なしの部署もあります。

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営業部から残業を減らすように言われたのですが、同じ店舗の仲間はみんな残業が多く、睡眠不足で苦しんでいました。

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表面的には、年間休日や残業時間など、業界の中でも良い方に記載されています。

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残業時間は、勤務する地域(県)や所属する売り場によって全く異なります。

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やはり、店舗での仕事は土日祝日が関係なく、労働時間が長くなりがちなので、体力的にも大変でした。

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長時間労働、(ワンランク下の)主任の残業代によって給与が逆転...。やりがいがない。

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働きやすいお店に行けば、残業も少なく、休みもしっかり取れます。

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超大型店のアルプラザ以外では、残業はあまりなく、正社員もそれなりにいますし、アルバイトも十分にいると思いますが、全店舗の中で大きな割合を占める小規模のフレンドマート系の店舗では、サービス残業や出勤が当たり前になっています。

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年間予算は昨年の予算をベースにしているので、人数は変わらず予算が上がるので、必然的に時間オーバーやサービス残業が発生しやすくなるのではないでしょうか?矛盾しているような気がする。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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休暇を使い切れなかった場合は、買い取り制度もあります。

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3年弱で辞めましたが、有給休暇を取らせてもらいました。

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年2回、特別有給休暇制度を設け、4連休を取得できるようにしています。

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お店や売り場によって休みの取りやすさに大きな差があるようです。

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(※先着順または抽選でのお申し込みが必要です)。

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売り場にもよりますが、残業はあまり多くなく、私が円満に時間を守ろうとしたせいか、退社時には有給休暇を取らせてくれました。

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やはり、小売店では有給休暇を取るのは難しいですね。

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有給休暇も取りやすく、勤務時間も自由に変更できます。

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月9日以上の休暇に加え、半期ごとに個別に休暇を取得できるようにしています。

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シフト制ですが、基本的には希望休は申請しないというのが暗黙の了解です。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社平和堂の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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毎月の給料は多くはないが、ボーナスはしっかりもらえると言っていた。

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基本給215,000円にライフプランニング費20,000円が加算されます。

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何もできない組合に毎月の給料やボーナスから天引きされているだけです。

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働いている時間に比べて給料が低く、自分のスキルがあまり伸びないと感じたため、退職を検討していました。

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役職のないアルバイトであっても、小さな店舗では売り場を一人で担当しており、責任が重い割に給料は安い。

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店の売上にもよるが、ボーナスはそれほど悪くない。

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ボーナスのランクに上がるには2年以上の勤続が必要で、高ランクでも収入を得るのは簡単ではありません。

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契約社員でも3ヶ月分のボーナスが出る。

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安定していて、ボーナスなどの心配はありません。

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入社時の給料は、私の年齢層と比べても悪くないと思います。

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給料は安いですが、感謝される仕事があるのはいいですね。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社平和堂はどうでしょうか。

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基本的にフレッシュ部門にはブラックに近いお店があります。

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体育会系の方で、肉体労働や重いものを持ち上げるのが好きな方にはピッタリかもしれません。

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惣菜売り場にいて、男性は掃除などで重いものを運ぶのを担当し、主婦は滅多に日持ちしないお弁当を詰めるのを担当し、みんな定時に起きていました(アルバイトは少なかったですが...)。

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どんな仕事でもそうですが、時間通りに仕事を終えた人が少なく、地位が高い人ほど疲れているように見えたのが印象的でした。

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サービス業全般に言えることかもしれませんが、仕事のシステムと周りの人とのバランスが大事なので、働きづらいと感じている人には難しいかもしれませんね。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、株式会社平和堂ではどのような現状でしょうか

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さらに、うつ病や腰痛で悩む従業員が多く、離職率も高い。

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うつ病や体調不良に陥るのが悪いというのが会社の考え方です。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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パワハラやモラハラ事件が多く、デリカシーに欠ける人が多いようです。

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長年の経験があるのかどうかわかりませんが、アルバイトが正社員を怒鳴りつけたり、逆パワハラに等しい行動や陰口を言われたりすることは日常茶飯事です。

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上司の部下になってしまうと、パワハラのような気持ちになってしまい、とても辛い思いをすることになります。

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悪い傾向ですが、店長候補の方がパワハラを受けやすく、従業員はパワハラには弱いが温厚な上司の言うことは聞くという傾向があります。

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ところ、私たちも人間ですし、いわゆるパワハラを平気でする上司もいます。

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聞いた話では、加工場の冷蔵庫に給与明細を貼ってメンバー全員が見られるようにしたり、加工場の片隅に1日立たされたりと、パワハラの理由はいろいろあったようです。

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管理職には厳しいノルマなどのプレッシャーがなく、部下へのパワハラもありません。

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上司によって仕事のしやすさは大きく異なり、パワハラが常態化しています。

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パワハラが横行している店舗はかなり多く、休みの日も仕事のことを考えて休みを取らない従業員が多い。

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とにかく部下に嫌がらせをする上司が多すぎる。

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パワハラ傾向のある人が出世しやすい雰囲気があるので、今出世すればするほど厳しい環境になる。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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誠実で楽しい上司もいましたが、毎日のように暴言を浴びせられたり、精神的に追い詰められたりして辞めていく人もいました。

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お客様が持ち帰りか宅配かを選択した際に、受付がお客様の対応を聞き間違えたが、お客様は売り場でクレームの電話をかけてきて「殺すぞ!」と怒鳴った。

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一部の店舗では、13時間を超えても仕方なく、胸を張って別室に連れて行かれた従業員もいた!?

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店内の全員が出勤を怠ったと判断され、全員が低評価を受けるという理不尽な事態が発生していました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ノルマではなく、毎日の目標数を設定しているので、精神的にも楽ですが、目標を持つこともできます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私はすでに退職していたのですが、20代半ばの若者が一斉に次々と退職していくのが印象的でした。

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諸事情で退職して別の会社に就職した際には、仕事ぶりを高く評価していただき、退職する代わりに別の会社に異動になりましたが、時給などの待遇は以前と同じで、個人的なことでも会社はとても親身になって相談に乗ってくれました。

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一方、親切なお客様も、私が馴れ馴れしくなりすぎて帰ってしまうとストーカーになってしまいました。

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自分の所属する売り場に関係なく、数万単位での購入が義務化されたシステムで、苦労して稼いだお金を会社のために使うことになっていたので、自分が何のために働いているのかわからず、会社を辞めました。

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露骨に自己都合退職を強要するのは、社員を生鮮部門に配置転換させるのが平和堂のやり方だ。

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私の場合は、関係がうまくいかなかったので、別れることを考えました。

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労務関係に積極的な人(監督、管理職)とそうでない人がいて、問題児を追い出すのが大変で、他の従業員の負担が増えて、朝から晩まで12時間近く働くことになった。

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社員同士の関係は良好だったが、様々な理由で退職する人が多かった。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。