玉野化成のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 玉野化成 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 3件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 43.3 29.7 44.6
平均給与(万円/年) 366.7 398.3 47.7
有給休暇消化率 80.0 45.2 59.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。玉野化成の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

部署にもよりますが、事務職でなければ残業が多いです。

voice

新制度では、残業をしないことでポイントを稼いでいた部長が製造関連業務を掌握し、サービス残業が異常に多くなっています。

voice

忙しい時は残業することもありますが、基本的にはカレンダー通りの休みです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

よりも少ない有給休暇を与えられているのが実情で、買い取りもなく、なかなか有給休暇が取れないのが実情です。

voice

有給休暇の95%を消化しているとのことですが、毎月第一土曜日が出勤日となっているため、ほとんどの部署で仕事がないため、有給休暇を消化して休むことを余儀なくされているそうです。

voice

ジョブローテーション(部署異動)の申請も可能です。

voice

109日しか休みがないという意味では低くないですか?

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。玉野化成の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

残業代とそれなりのボーナスがあれば、この規模の会社としては十分な金額だと思います。

voice

他の会社で事務員として働いている女性社員よりも、給料やボーナスの面では良いと思います。

voice

若手社員は給料が少ないので、補助金を出してほしい。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

確かに、社長の取り巻きが気に入らない人をいじめて追い出す文化があったのは事実です。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。