中部電力のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 中部電力 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 96件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 27.6 29.7 50.9
平均給与(万円/年) 507.3 398.3 57.8
有給休暇消化率 64.6 45.2 55.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。中部電力の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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フレックスで節約した時間を月単位の残業代で相殺するというおかしなシステムが導入されています。

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ピーク時を除き、残業も36協定の範囲内。

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月の残業時間が60時間を超えているところもあると仲間から聞いたことがあります。

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サービス残業が横行しており、朝の1時間半がサービス残業となるのが常態化しています。

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残業に関しては、年々少なくなってきている印象があります。

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残業もほとんどなく、ワークライフバランスも良く、充実した生活が送れると思います。

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引越しシーズン以外は、残業も比較的なく、比較的早く帰宅できたので、主婦にはとても良い職場だったと思います。

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現場の組合が強いため、定期検査などの繁忙期を除き、基本的には36協定が守られている。

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チーム間で残業時間に大きな差があり、残業したかったのですが、繋がらなかったので、契約更新は見送りました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は取得しやすく、風当たりも良い。

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急に体調を崩したり、新しい予定が入った場合でも、上司に相談すれば、上司にもよりますが、比較的簡単に取得することができます。

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休日も取りやすい環境で、残業代もしっかり支給されていました。

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ワークライフバランス、有給休暇取得の奨励など、労働組合がしっかりしているためか、職場環境は非常に良好です。

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有給休暇はその年に取得できるようにしっかりとした体制を整えています。

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試験日には自分の有給休暇を利用していたので、業務上必要な仕事にも自分の有給休暇を利用していました。

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仕事量が多く、有給休暇の取得が難しい。

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カフェテリアプランを利用すれば、プライベートの交通費などで年間数万円の出費が可能で、有給休暇も比較的取りやすい。

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周りの人は積極的に自分の仕事を取ってきてくれるので、仕事の遅れがなければ、前日の仕事後に伝えて取りに行くこともできます(もちろん上司にもよりますが)。

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上司からも有給休暇を積極的に使うように言われているので、会社全体でしっかりと有給休暇を取るスタイルが確立されていると思います。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。中部電力の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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管理職は、残業しなくてもいいのに、毎月上限まで残業して、とんでもない給料をもらっていたので、業務内容に見合ったレベルにすべきだと思っていました。

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先輩によると、給料やボーナスはかなり下がったそうですが、それでもこの金額は仕事内容からしてかなりの金額だと感じます。

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震災後、給料は変わっていませんが、仕事は倍以上になりました。

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平均以上の給料を安定して稼ぎ、残業もほどほどにして家族を養うことは十分に可能です。

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何もしていない高卒社員が、仕事の質に見合わない給料をもらっている。

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転勤手当はかなり手厚く、非管理職でも給与は良い。

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給料が減らされるなど、社内の雰囲気は最悪でした。

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地元で独占しているし、給料もいいし、彼はそれが合っていると思っている。

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給料が高く、労働時間が短く、有給休暇も充実しています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。中部電力はどうでしょうか。

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肉体労働も多い仕事だと思っていましたが、基本的に肉体労働は下請け業者がやっています。

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派遣元は退屈そうで定時にはさっさと帰ってしまうが、仕事を投げているわけではない。

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仕事をしていると、上司が頻繁に面談などのフォローをしてくれて、精神的にも支えられていると感じます。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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大卒者の嫉妬もあると思いますし、それを公言している人もいます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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技術系の部署では、働く女性への接し方がわからない人が多く、セクハラの話をよく聞きます。

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完璧とはいえ、入れ替わりが激しく、部署や上司によっては苦労することもありますし、パワハラなどのハラスメントも多いです。

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女性や派遣社員だけがセクハラを止められればいいのですが。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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自分の仕事がなくても、同業他社に「何かお手伝いできますか?と聞かざるを得なくなります。

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上司・先輩に怒鳴られて胸をつかまれても。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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若い人には力がないし、変な体育会系の風潮があるし、意見が言えないし、意見を言っても反映されない。

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残業はかなり少ない会社ですが、出世のために本社で働き続ければ、やはり忙しく、精神的に追い込まれる人が多いです。

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忙しい一日を元気に乗り切れる雰囲気があり、上司はすぐに帰っていき、ワークライフバランスの大切さを教えてくれます。

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入社前は、営業所は人種のるつぼで、体育会系の職場は無理がありそうだと言われていましたが、想像以上の職場でした。

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それをまとめる能力がないままプロジェクトマネージャーになって、メンタリティに押しつぶされてしまう人が多いのも事実です。

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メンタルヘルス相談室がありますが、ここに行くと経営者に盗み聞きされて個人の評価が下がってしまいます。

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中途採用された優秀な社員でも環境に合わず、鬱やメンタルになってしまうこともあるので、教える文化がないことの弊害は大きい。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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やりたいことがあって辞めましたが、一生働き続けられる会社です。

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名古屋に家を購入した典型的なケースでしたが、その後すぐに単身赴任となり、数年間は自宅での生活ができなくなり、生活に疑問を感じて退職することになりました。

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定年後の再雇用や定年延長などの制度はあるが、同じ仕事と責任で給料が半分以下になるのは、足元を見られているような最悪の印象を受ける。

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退職してからは、定期的にニュースレターが送られてきて、仲間が頑張っているのを見るたびに、自分も頑張らなくてはという気持ちになります。

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当時はまだ結婚しても定年退職する女性が多く、残って仕事に就くという発想はありませんでした。

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退職時には、多くの方々に支えられ、励まされ、温かい方々に恵まれました。

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上司は、事故が起きた時や、社員が退職を考えている時など、親身になって相談にのってくれました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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従業員のケガ(感電熱傷など)については労災隠しがなく、治療費や入院費はすべて労災保険が適用されます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。