トーシンホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに トーシンホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 18件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 30.2 29.7 49.8
平均給与(万円/年) 295.6 398.3 42.7
有給休暇消化率 38.5 45.2 48.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。トーシンホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

早朝の残業は気にならないので、19時までには退社したい)。

voice

閉店時間近くに来店されたお客様の対応のために、残業をしなければならないことが何度かあります。

voice

残業時間にカウントされない場合は、会社のシステムが終了してタイムカードを押すことができないので、まだ仕事が残っていても「退社」ボタンを押さなければならず、残業しなかったことになります。

voice

受付には閉店時間がないので、接客時間によっては残業になることもあります。

voice

朝は遅くまで出勤して、夜は遅くまで出勤して、残業もしなければならないので、自分には合わなかった。

voice

20代の方が多いです。ただ、サービス業なので残業もあるので、結婚してからも続けるのは難しいと思っていました。

voice

初日から残業が多いと思います。

voice

残業代は1日1時間までしか申請できません。

voice

閉店後1時間ほどその日の売上を管理して帰宅するだけなので、残業はあまりありません。

voice

残業代を払うか、基本給を上げて休みを取りやすくするべきだ。

voice

みなし残業代は40時間分含まれており、給与には反映されていません。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

女性社員は病気などの理由でお休みが取れる方が多いです。

voice

オフシーズンに取得することは可能ですが、ほとんどの人が引退時に一気に取得しています。

voice

少人数だと連帯感があったり、情報共有がしやすいなどのメリットもありますが、有給休暇を社員全員で計画的に使えるような仕組みがあれば、会社はもう一歩上のレベルになると思います。

voice

とにかく女性社員が多い会社なので、生理休暇などの体調不良での欠勤にも快く対応してくれます。

voice

ボーナスは業績によって判断されますが、わずかなミスや遅刻、有給休暇の取得などで減額されます。

voice

お店のスタッフもギリギリで働いているので、体調が悪くてもなかなか休めない。

voice

有給休暇を取るときは社長に報告しなければならないし、1ヶ月前から与えなければならないので、急な時には使えないし、使いづらい。

voice

年に一度の休みは少ないので、一度検討してみてはいかがでしょうか。

voice

1店舗あたり4~6名のスタッフが在籍しており、年中無休で、年末年始やお盆休みも休みなし。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。トーシンホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

基本給が低く、ボーナスは福利厚生の上に乗っかっているので、ボーナスが低い。

voice

年に一度の昇進はなく、ほとんどの社員の給与は入社時から全く変わりません。

voice

ボーナスはポイント制なので、人によって大きな差があります。

voice

給料と仕事量の差が大きく、ボーナスは出ますが、お小遣いのような感じです。

voice

ボーナスは年に2回支給されると説明を受けましたが、きちんと支給されることはほとんどありませんでした。

voice

忙しさに応じて給与やボーナスも変わってくるので、ゆっくり働きたい方にはピッタリの職場です。

voice

友達や家族が少ない人はノルマがあり、それを達成するためにお金を払わなければならず、それを達成できるかどうかでボーナスが変わってくる。

voice

反映されるのがかなり遅く、資格手当がもらえるのは受かってから半年くらい経ってからになります。

voice

昇給はあったと思いますが、私は1年ちょっと働いていましたが、そんなことは聞いたことがありませんでした。

voice

昇進したからといって給料が大幅に上がるわけではありませんので、昇給のための資格を取ることが重要です。

voice

給料も悪くないので、プライベートも充実できると思います。

voice

ボーナスが3万と高い時もありましたが、この給料で同じ仕事をするならもっと良い会社があると感じました。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。トーシンホールディングスはどうでしょうか。

voice

部署や仕事が終われば定時で帰れる日もあります。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

配属された店舗の立地や客層の悪さから、毎日理不尽なクレームに悩まされていました。

voice

料金体系や操作方法、販売している機種の形状や色など、店員さんがどうしようもないことを怒鳴られるのに耐えられず、退職を決意しました。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

ノルマ(特に明記されていないが、獲得数に達していない場合は指名されて注意喚起され、毎週改善コメントが求められる。

voice

同業他社から転職した人もいますが、事実上のノルマや、入社してすぐに「聞いてない」と言ってライン契約させようとしてくるので辞めてしまうことが多いです。

voice

毎月契約数のノルマがあり、それに満たないと毎朝朝の朝礼で上司から圧力をかけられる。

voice

基本的に社員同士の上下関係は厳しくなく、仲が良いと思います。

voice

店舗ごとにノルマがあり、ノルマが厳しくなると買わせられる。

目次に戻る

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

あまりフォローもできず、このままではいけないと思い辞職しました。

voice

辞めた理由の一つには、難しい仕事やクレームを頼りにするのが難しくなったことと、逆に自分に頼る日が少なくなってきたことがあります。

voice

退職時に使おうとしたが、社長の決済が必要で使えないことがあったという話もある。

voice

制服については、私のサイズが在庫切れで、5月頃に退職するまで待ってくださいと言われました。

voice

社会人としての考え方や経営者としての考え方を学び、退職した今でも役立っています。

voice

今のステージで結果を出す、昇格して次のステージに挑戦する、できなければ降格する。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。