株式会社槌屋のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社槌屋 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 4件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.8 29.7 52.8
平均給与(万円/年) 322.5 398.3 44.6
有給休暇消化率 28.8 45.2 45.4

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社槌屋の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

基本的には、長時間の残業は許されないということを示しています。

voice

これにより、無駄な残業をさせないように管理者レベルからの指示・統制を受けることができ、労働環境が改善されました。

voice

万が一、仕事が終わらず、上司と残業したいと思った場合、「明日でいいですよ」と言われる可能性が高いです。

voice

残業は適度にあり、苦痛ではありませんでした。

voice

営業職でも残業代が支給されるようになり、無駄なサービス残業がなくなりました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇のノルマはほとんどなく、特に有給休暇の取得率が高かった。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社槌屋の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

このような時にはボーナスが支給されますし、給料も安くはありません。

voice

業績が悪くても責任のあるレベルではボーナスはカットされません。

voice

定年制もないし、ボーナスを含めた給与に関する制度も不明なので、単純に評価=給与という計算にはならないようです。

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2004年初頭、みなし残業代の廃止と残業代ゼロは減給を意味していましたが、残業代ゼロは不可能だったため、結果的に給与が上昇しました。

voice

当時、大卒者は残業代が出ていなかったので、現場の新人よりも早く帰ってしまった私たちの方がいつも給料が少なかったのは、ちょっとショックでした。

voice

近年、人材の流出が激しく、昇給率や給与の低さが原因となっている。

voice

ろくに優秀でなくて会社をウロウロしていた人でも、それなりの給料をもらっていたので、そういう人にはちょうどいいかもしれませんね。

voice

最近は若い人の離職が多いので、給料を上げれば離職者が減るのではないかと考えているようです。

voice

その結果、売上が上がらず、給料も上がらず、会社全体の士気が低いという悪循環に陥っています。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。株式会社槌屋はどうでしょうか。

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どこの会社でもあるように、残業は管理されており、定時で帰宅できます。

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新入社員の頃は定時で帰れましたが、2年目以降はいつも10時です。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、株式会社槌屋ではどのような現状でしょうか

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一生懸命働いていましたが、仕事の数が多く、現場の人の意見がなかなか聞かれず、ストレスがたまり、結局休職することになりました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

社員をリストラしないしっかりした会社だし、縦割り社会でもないし、融通が利かないし、ある程度の仕事量はあるけど、総合商社のような激務でもないし、ノルマはあるけど、毎月ノルマがあるからといって叱責されるような文化でもない。悪い意味でも古い会社だと思いました。

voice

他社のように毎月のノルマがないのが良いところ。

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男子社会、体育会系とまではいかないが、文系とまではいかない。

voice

体育会系なので、上司とは対等ではなく上下関係の中で仕事をしている。

voice

上司は、部下を理解しようとする人から、人によっては体育会系の対策をする人まで様々です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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もちろん不満はたくさんあったので、それが理由で退職したのですが、今となってはとても後悔しています。

voice

それは私の印象ですが、定年後のことを考える上での要素だと思います。

voice

社内でもかなり特殊な部署だったので、どうすれば良い結果が出るのか疑問に思い、退職することになりました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。