三洋堂書店のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 三洋堂書店 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 27件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 14.2 29.7 56.1
平均給与(万円/年) 374.6 398.3 48.3
有給休暇消化率 52.0 45.2 51.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。三洋堂書店の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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社員は「ボーナスもかなり低い」とぼやいていた。

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交通費も基本的な交通費は全額支給されるので、ボーナスは少ないですが、福利厚生や待遇は比較的しっかりしています。

voice

業界の利益率が低いため、給料が少ない。

voice

管理職になるとボーナスが上がるだけで、それ以外は年3,000~5,000円程度の昇給があったと思います。

voice

入社してから給料やボーナスに満足したことはありません。

voice

給与やボーナスは小売業の宿命かもしれませんが、最下位と思われています。

voice

好きなことに携われるので良かったのですが、入社してからは給料の安さと転勤の多さで、長く続けることが難しくなりました。

voice

嬉しかったのですが、入社してからは給料が安く、転勤も頻繁にありました。

voice

アルバイト、パート、アルバイト、社員、それぞれの働き方、生き方、仕事への思い、給料や福利厚生が違う。

voice

店長でも正社員の新入社員と同じくらいの給料だと聞いたことがあります。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。三洋堂書店の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業はタイムカードで厳しく規制されているので、時間が来ればすぐに帰れるので、学生生活や主婦とのスケジュールが立てやすいので、アルバイトとしては比較的良いと思います。

voice

サービス残業を強要するような雰囲気はありませんが、時給が低いためアルバイトスタッフが集まりにくく、一部のスタッフに仕事が集中してしまい、イライラしてしまうことがあります。

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階層が上がってくると、会社から支給されない残業が発生することもあります。

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パートやアルバイトがきちんと教育を受けていれば、残業は計画的な範囲内で完結することができます。

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夜勤の場合は深夜勤務もありますが、ほとんどの店舗では午前中に商品を受け取ることが多いです。

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残業時間は店舗によって異なりますが、環境が整っていれば定時退社も可能なので、モチベーションを維持しながら社員教育や運営管理に力を入れるのが一番だと思います。

voice

扱うエリアが増えれば増えるほど、店舗ごとの仕事量も増えていきますし、それに加えて従業員に残業しすぎないようにお願いするのは酷です。

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アルバイトが残した「穴」を埋めるために、社員が出勤したり、残業したりしなければならず、自分でレジ作業をしなければならない。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇も計画的に仕事をしていれば、風邪などの後遺症でも取得できるように改善されています。

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定時退社が可能で、病気で休んだ時もスムーズに休めるので、とても働きやすい会社だと思います。

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シフト制のため、早めに計画を立てれば比較的自由に休暇や有給休暇を取ることができます。

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土日祝日の休みを気にせず、週休2日でも構わないのであれば、問題ないと思います。

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アルバイトとの兼ね合いで休みが取れない時もありましたが、シフト管理がうまくできれば、それなりの休みが取れると感じました。

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休みは取りやすいけど、低収入だし、本が好きじゃないとできない。

voice

店舗なので、人員さえ揃えば自由に休めるのが良かったです。

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テスト週間のことを気にかけてくれて、積極的に休めるようにしてくれました。

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優秀な経営者なら文句は言えないが、逆ギレしていると、朝8時から夕方5時までの出勤を強要したり、土日を休ませたりして、仕事をバカにしている経営者もいる。

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住宅補助金は手厚く、申請時に人事部に理由を説明すれば、規定に基づいて半分以上の補助金が出ることもありました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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女性の労働環境の改善という点では、セクハラやパワハラを受けたときに相談できる窓口があった。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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社員の中には暴力を振るう人もいて、そのようなことに目を向けないことが、社員のやる気を削ぐ大きな要因になっている。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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長く続けるのが辛くて辞めようかと思い始めました。

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1~2年に1度の引っ越しをきっかけに退職しました。

voice

人が辞めるたびに大きな異動があり、その結果、いろいろな人に異動があり、それがまた辞めてしまうという悪循環に陥っています。

voice

経営など普遍的な内容もあり、定年後も役に立つことを考えると、良かったのではないでしょうか。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。