フタバ産業のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに フタバ産業 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 25件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 愛知県平均 偏差値
平均残業時間(月) 24.9 29.7 51.9
平均給与(万円/年) 437.5 398.3 52.8
有給休暇消化率 75.7 45.2 58.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある愛知県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。フタバ産業の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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残業があることを考えると、ある程度給与は良いと思います。

voice

現在は役職や大卒・高卒などによって給与に上限が設けられています。

voice

入社当初は、基本給はある程度同年代と同じだったが、年を重ねるごとに差をつけられていた。

voice

他の東証一部上場自動車部品メーカーと比較して、ボーナスの月数が少ない。

voice

管理職に気に入られるかどうかで給料や昇格が決まると言われているほど不透明です。

voice

学部卒の場合は毎年4,000円程度の昇給があり、昇進するとまとまった金額が支給されます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始が長いため。

voice

月に1日以上の有給休暇を取得しなければならず、月末近くに取得しようと思っていたら、有給休暇の取得を急かされるのではないかと心配していました。

voice

有給休暇は月に1回取るように会社から言われており、取得している人も多いので、有給休暇は取りやすいです。

voice

私の部署では、有給休暇申請の際に上司への説明が不要で、制度を利用して申請することができます。

voice

会社も年間15日以上の休暇取得を推進しているため、上司から「休暇が取れていない」と指摘されています。

voice

仕事の忙しさにもよりますが、1週間前までに有給休暇の申請をしておけば、無理なく休めるでしょう。

voice

女性が長く働ける部署が多く、休みも取りやすい部署が多いと思っていました。

voice

毎月最低1日は有給休暇を取得しなければならないので、子供を産んでも仕事を続けたい方にはとても良い職場だと思います。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。フタバ産業の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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労働時間はしっかりと管理されており、月・年に一度の残業時間は最小限に抑えられています。

voice

大手自動車メーカーに比べて、夜勤がなく(部署にもよると思いますが)、残業も多く36協定内だったので、月々の手取りは少なかったと思います。

voice

入社直前までサービス残業は当たり前と聞いていました。

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昔は残業が多く、休日出勤の部署が多かった。

voice

残業が多く、海外出張や海外赴任があるため、家族との時間が少ない人が多いように感じました。

voice

最近は残業が厳しくなってきているので、改善されていくと思います。

voice

残業などの配慮は上司の判断に委ねられているような気がします。

voice

残業も多いので、時間を上手に使えば、スキルアップにもつながると言えますね。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。フタバ産業はどうでしょうか。

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ブラックとしか言いようのない工場もあれば、優秀な工場もあります。

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現場作業は予測できないこともありますが、肉体労働に耐えられれば楽です。

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定時で帰れる日は早めに帰宅して、プライベートの時間を楽しむ人もいる。

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毎日定時退社している部署がありますが、その差は大きいです。

voice

部署によっては定時出勤日を設定し、早退を意識しているところもあります。

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会議や会議が長引いたことで、他の社員の仕事が定時後になってしまった。

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給料は他の大手自動車部品メーカーに比べると低いですが、中途半端な仕事をしてもそれなりの給料がもらえるので、ライフワークバランスはちょうど良いと感じています。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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キャリアプランはなく、今日のノルマを確実に達成することが求められています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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頑張っている人に仕事が集中していること、組織ではなく個人店だったこと、当時は残業規制が緩くサービス残業だらけだったことなどから、自分や家族の将来が見えなくなってしまったため退職しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。