合人社計画研究所のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 合人社計画研究所 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 45件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 広島県平均 偏差値
平均残業時間(月) 49.4 30.6 42.8
平均給与(万円/年) 391.9 365.5 52.2
有給休暇消化率 15.1 40.3 43.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある広島県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。合人社計画研究所の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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基本的に残業はありませんし、勤務時間も融通が利くので、効率よく仕事ができれば、休みたい時に休むことができるので、プライベートも充実させることができます。

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終わらない場合は早朝に出社して早朝残業として終わらせなければならないので、早起きが苦手な方は大変です。

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女性が多い職場ですが、それでも人間関係は悪くないですし、夜の残業も許されていないので(繁忙期は早朝・土曜出勤もあります)、自分の時間を持て余すこともありません。

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最新の状況はわかりませんが、総合職は残業代が出ません。

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企業はワークライフバランスや残業禁止を声高に主張していますが、それは声を上げているだけで、改善策は何もなく、チェックが増えて仕事が増えているだけです。

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募集要項には残業はありませんでしたが、月に1人のペースで人が出ていく支店だったので、常に人手不足だったので、管理費の通知を出してから月末まで残業していました。

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入社して一番印象に残っているのは、残業の多さ。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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取得支援というと聞こえはいいが、定期的な社内模試と点数の悪い人への説教にしかならない。

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仕事の流れは決まっていますが、それがきちんと共有されていないと本社から厳しく叱責されます。

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女性社会だからこそ、好き嫌いなどの理不尽な態度をとることがあります。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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少なくとも現在の支店では、代休は使えません。

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習得したスキルは事務的なものだったので、特別なことはありませんでした。

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年に一度の建物検査などに行って、仕事の代わりに代休があるのも良かったですね。

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工事関係の見積もりを取るのがフロントの仕事ですが、見積もり金額に関しては、本社での精算なので「ネゴ」という言葉が飛び交い、却下される環境です。

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生理休暇がないので、将来、急に体調を崩したり、出産したりした時のために、少し不安になります。

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入社前はサービス業なので土日出勤は覚悟していましたが、まさか休みが取れるとは思っていませんでした。

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この業界の特徴として、土日出勤が多く、完全週休2日制は月に数回しかありません。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。合人社計画研究所の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスの支給日が確定しておらず、8月下旬になってしまったケースもある。

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基本給の割合が低く、各種手当の割合が高い。

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給料や制度には賛成できませんが、良い勉強になりました。

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前払い残業代は売上手当に含まれていますが、昇給のたびに売上手当に含まれる前払い残業代が大きくなります。

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新卒は安い給料で馬車馬のように削られて辞めていく。

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基本給が少なくなるので注意が必要です。

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トラブルの内容によっては、大幅な減給を受ける人もいて、緊張感やストレスが絶えません。

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アルバイトをしていましたが、実家暮らしなので給料しかもらえず、転職しました。

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給与は安定しており、実力主義にプラスしているので、バランスよく働くことができ、給与面での不満はあまりないはずです。

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ボーナスの支給日は年によって異なりますので、今年のボーナスはいつもらえるのか気になるところでしょう。

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みなし残業で規定の残業時間を超えて働いた場合は、指導があり、ボーナスが減額されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。合人社計画研究所はどうでしょうか。

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就職活動では、いろいろな会社の悪いところに目を向けていましたが、アパート経営での精神的な苦悩に比べれば、どこの会社もブラックなところは全く問題ないように思えました。

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女性事務員は定時で退社しますが、フロントスタッフの裁量に任されています。

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仕事が忙しくなく、定時で帰れたので、女性や家庭をお持ちの方には働きやすい環境だと思いました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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たまたま同じ時期に妊娠した後輩が同じようなことをしていて、私の陰で悪口を言われていました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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田舎に本社があるため、パワハラやセクハラなどの意識はほとんどなく、日々の業務をきちんとこなせば大丈夫という雰囲気です。

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毎朝、支店長による若手社員への暴言やパワハラがありました。

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パワハラ上司もなく、総じて職場環境は悪くありません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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→ 営業ノルマはほとんどないが、事務処理が膨大な量になる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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いわゆるクレーム業界ということもあり、後ろ向きな理由で退職を考える人も多いと思いますが、私は精神的に鍛えられていたことと、他の業界でも通用するという自信があったので転職を決意しました。

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改善の見込みがない今の状況では、自分の将来が見えないと思い、退職を決意しました。

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新入社員が退職・入社・引き継ぎミスなどのクレーム処理をしている間に退職してしまうことがよくあります。

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今年に入って1ヶ月で退職した人がいましたが、給与に残業代が含まれていたため、入社してからほとんど休みがなく、無断欠勤して退職届を郵送していました。

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私生活を犠牲にしてまで仕事を続けるのは体力的に無理だと思い、退職を決意しました。

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退職金はなく、代わりに株式保有制度があり、退職時の出来高に応じて支給されるようです。

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子供を守れるのは私しかいないので、異動前にさっさと辞職することを伝えました。

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私と同じ年に入社した女性社員の半数以上は、1年で辞めているはずです。

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上司によって考え方が違うので、入社してすぐに多くの物件を担当していた人もいましたが、早期に廃業して退社した人も多くいました。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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現場のフロントの締め付けがきつすぎて、本社のフロントにはかなり厳しい。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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本社(広島)の社員のほとんどが派遣社員(現在は労働者派遣法違反のようですが、魅力的な会社ではないので全く進んでいません)で、コミュニケーションが全く取れていません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。