フレスタのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに フレスタ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 広島県平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.4 30.6 50.8
平均給与(万円/年) 327.8 365.5 46.8
有給休暇消化率 32.6 40.3 47.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある広島県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

フレスタに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、フレスタと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。フレスタの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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就業時間。早朝から深夜まで月100時間以上のサービス残業があり、休憩もほとんどなく、アルバイトの方は業務継続のために残業しなければなりません。

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忙しければ残業は当たり前ですが、店舗によっては残業代が出ないところもあります。

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店長から残業時間を減らすように言われているが、人手不足で残業している人が多い。

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働き方改革の推進を謳っているが、それは現場の理論的な考えに過ぎず、残業や休日出勤が当たり前の正社員の負担はかなり重い。

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残業は各店舗で10時間程度しかなく、スタッフのサービス残業がなければ会社は成り立たない。

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精進しようとすると、責任ある正社員の休みがなくなり、サービス残業の嵐。

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それ以外にも、長時間労働のため、忍耐力?も身につきます。

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サービス残業が多く、激務なので体力に自信のある方におすすめです。

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年末年始に関わらず、土日祝日に仕事をするのが当たり前で、近くに助けてくれる人がいないと大変ですよね。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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上司による有給休暇の取得を促進し、現場レベルでの休暇取得を容易にしている。

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夏季休暇、冬季休暇、有給休暇と3つ以上の長期休暇があり、とても助かっています。

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アルバイトでも有給休暇があり、好きな日に使えるようになっていました。

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好きな日に好きなだけ休めて、有給休暇も普通に使えます。

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リフレッシュ休暇や記念休暇などの福利厚生も充実しています。

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誕生日や結婚記念日などの記念日にはメモリアル休暇を取得できるので、家族との時間を大切にできる点が気に入っています。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。フレスタの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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アルバイトと正社員ではそんなに変わらないのに、給料が全然違うのは意味がわからない。

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課長になっても責任は増えるが、給料は歩合給か微妙。

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デメリットは、給料が高くなりにくいことだと思います。

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店長クラスになると給料は上がりますが、時間も基本的には閉店時間まで。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。フレスタはどうでしょうか。

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そもそも残業が多いので、平日は自分の時間がないと言ってもいいでしょう。

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いくら女性が生鮮部門に進出しても、基本的には肉体労働なので、男性と一緒に仕事をするには無理があります。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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人への罵声が蔓延し、雰囲気が悪くなり、また辞める人が出てくるという悪循環の中で、私はもうそこにはいません。

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産休を取りやすくすると言っていますが、産休明けの女性の扱いは、「もう用はない」と言って、嫌がらせのようにすぐに他の仕事に移すなど、ひどいものです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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人事部はパワハラをする人をよく見ていて、異動の時期になると降格したり、他の部署に異動になったりしています。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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店長やMD以上の人は経営会議に出席するが、下手をするとみんなの前で吊るされてしまう。

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最近、その研修を受けたくなかったのに、その研修を強制的に受けさせられて、公休扱いになってしまったという話を聞いたことがあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職してからの自分のスキルのなさに嫌気がさしています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。