マツダ株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

残業をせず、短期間で質を落とさずに自主的に仕事をしなければならないのであれば、ランチミーティングという形での残業が当たり前になってしまうのではないでしょうか。

日々の業務管理はシステム上で行われるため、サービスはほとんどありませんが、30分以内のサービス残業はシステム上で可能です。

ここ数年の業績悪化で残業や休日出勤を余儀なくされた場合は、その代わりに休むことになり、必然的に年間の総労働時間が減ることになります。

当時は残業もなく、土日祝日に出勤することもなく、ワークライフバランスが取れていたと思います。

私は財務事務所にいましたが、繁忙期（四半期決算期）以外の残業はほとんどありませんでした。

残業したくない人には理想的な環境ですが、遊ぶ場所がありません。

部署によっては休日出勤、残業、出張が多い部署もあります。

配属された部署では、ほぼ毎日2時間の残業があり、土曜日の勤務も多く、疲れました。

有給休暇については、事前に申請すればほぼ確実に取得できました。

有給休暇は取れるし、取りたい日を言っても理由を聞かれないので、比較的取りやすいと思います。

上司に希望日を伝えると、有給休暇として扱ってくれたので、有給休暇を取るのに困ることはありませんでした。

肉体労働ではなく、お客様の電話応対をしていました。

コアタイムのないスーパーフレックス制度は、仕事や業務が許す限り（毎月の労働時間が所定労働時間を満たしていれば）出入りできるので、仕事と趣味を両立させたい人にはかなりメリットがあります。

経済危機の時は定時で帰らざるを得ないので、ワークライフバランスが取りやすい会社だと思います。

営業の場合、毎月の給与の変動が大きい。

彼らの給料は世界の平均レベルを超えていて、それを食いつぶすことはできないと思う。

年収が高いのは仕事が楽なだけで400くらい、派遣社員にはボーナスはないが月収があり、頑張れば正社員になれるので上の人も評価してくれるし、基本的に派遣社員には優しいし、正社員になればボーナスや福利厚生は大企業では安定している。希望すれば定年まで働けます。

営業職だったので、休日出勤や残業が多かったのですが、一律の福利厚生があったので、それなりに稼ぐことができました。

やりたいことがある人にはいいと思いますが、生活のために働いている人は福利厚生や給料の低さを理由に辞めていく人が多いです。

まれに先輩社員がセクハラに近い言動をすることもありますが、些細なことに気を配っていては会社にいられません。

管理職は、セクシャルハラスメントやパワハラに関する研修を受けています。

前時代的なパワハラ（怒鳴る、脅す、物を叩く、人を教育しない）は残っていますが、大企業であれば、仕組みができていて、ロジックで他の部署を動かすことができれば、組織統治の力を借りることができます。

パワハラに耐えられなくなり、退職寸前でしたが、健康経営推進部（本社隣のマツダ病院内）に相談し、保健師や産業医と面談し、パワハラの証拠として勤務日誌を提出したところ、社内調整をしていただき、別の職場に異動していただきました。

部署によってばらつきがあるので一概には言えませんが、私が配属された場所では、弱い人を見つけては暴力やパワハラをする人が何人かいました。

きちんと仕事をしなければ、理不尽なことはなく、安心して仕事ができます。

団長や副団長が体育会系（自衛隊や野球部出身）の場合は、パワハラ気質が強く、前時代的なラッシングシステムで鍛えられている。

独自のエンジンを持っていたので、技術的に優れた会社という印象が強かったが、社内の文系は、論理的に職務を遂行する上司と、精神的にしか職務を遂行しない上司とに完全に分かれていた。

心の病に関する研修を行ったり、産業医・相談部門を設置することで解決しようとしているようですが、何度研修を受けても反応がない人には影響がないのが実情です。

2003年に転職したのですが、2年で辞めて別の会社に転職しました。

退職してからのことですが、出入りが激しいので上司に見られていると聞いていました。

退職した時には、こんなにも良い人間関係に恵まれることはないだろうと思っていました。

退職理由はゴムなどのアレルギーだったのですが、何度か相談しても流されてしまい、ほとんど放置されていました。

期間工から社員になろうと思えば、収入や前科など関係なく雇ってくれる。