ホンダロックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ホンダロック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 21件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 宮崎県平均 偏差値
平均残業時間(月) 28.0 26.5 49.4
平均給与(万円/年) 464.7 329.8 61.6
有給休暇消化率 96.7 44.3 64.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある宮崎県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

ホンダロックに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ホンダロックと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ホンダロックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業時間は月40時間と定められており、名目上はそれ以上は認められていません。

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早朝に残業はあるが、残業時間が固定されているため、限られた時間の中で行うのは難しく、サービスのように感じてしまう。

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開発職の中には、時間に追われて仕事を持ち帰ったり、朝早くから出社したり、プライベートの時間が取れない人も結構いると思います。

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残業は希望制で、毎月の残業時間が決まっているので、仕事が終わっていない人は会議室で残業したり、自宅で仕事をしたり、土曜日は黙々と仕事をしたりすることができます。

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このような状況の中、一部の部署では残業時間が制限され、有給休暇が奨励されているため、サービス残業や帰宅が当たり前になっています。

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定時退社日については、職場委員が特別に職場を巡回し、残業者のチェックを行っています。

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サービス残業はあまりないし、残業をさせてくれるし、社員でも都合が悪くなれば断ることができる。

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残業時間は決まっていますが、それを超えた分の仕事量があるので、休暇を処理してからデスクに戻ってくることになります。

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組合がしっかりしているので、表面的にはサービス残業はありませんが、実際には居残りや持ち帰りの仕事をしている人が多いように思います。

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残業申請をしていないのに残業をしてしまうと、直属の上司からペナルティが課せられ、サービス残業ができなくなってしまいます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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年間休日が125日あり、有給休暇が取りやすい環境でした。

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有給休暇100%取得を目指しており、利用しやすい環境です。

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組合員は、労使間で有給休暇を100%取得することに合意し、年間20日まで有給休暇を取得しなければならない。

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有給休暇は会社の休日に加えて年間20日まで取得できるが、組合は20日分の有給休暇をすべて取得できるように取り組んでいる。

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早退したり遅刻したりすると1日分の有給休暇が与えられ、有給休暇が少ないとすぐになくなってしまいます。

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有給休暇も同様に取得しない場合は、部長にペナルティが課せられ、必ず取得させられます。

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産休・育休も取りやすいし、有給休暇も翌年に繰り越さないように使わないといけないので取りやすいです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ホンダロックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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若者の基本給(基本給)は業界でも最低クラスだと思います。

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宮崎の給料は平均的だが、ボーナスは思ったより良かった。

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ボーナスは基本的に最低でも5ヶ月は約束されていると考えていいでしょう。

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入社当初は平均よりも給料が低く、昇給も低いですが、経験を積むことで昇給していきます。

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宮崎から別の事業所に異動になった場合は、同業他社と同等の待遇や年収が期待できます。

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自動車関連なので、地方にしては給料が良いと思います。

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ボーナスは4.5ヶ月分の完璧な報酬で、組合に守られ、福利厚生も充実していました。

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諸手当は本社のある宮崎県を拠点にしているため、住宅手当などの手当が少ない。

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仕事をしない人ややる気のない人にはとても良い会社だと思いますが、仕事を頑張っている人にはちょっと厳しい環境で、給料と仕事量のバランスが取れていないのが難点です。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ホンダロックはどうでしょうか。

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感謝される環境でないと、やりがいや興味を失い、精神的に疲弊し、離職率が高くなる。

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定時退社ができるように、定時退社日を設定することができます。

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労働組合が強いので、いわゆるブラック企業ではありません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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責任感の強い人が経営陣から頻繁に叱責されたり、正しいことをしている人が自分が何をしているのかわからないように見えるのが不愉快でした。

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私が問題だと思ったのは、顧客との打ち合わせを何らかの理由で拒否し、後日、その議事録の内容を理由に叱責したことです。

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全体的に口汚い人が多く、罵り合いが多い。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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宮崎県に本社があるためか、体育会系な雰囲気があります。

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精神疾患の人が後を絶たず、離職率も高いのに、人が入らず、完全に悪循環です。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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に1日14時間程度の勤務を余儀なくされ、このままでは体が持たないと思い退職しました。

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年内の退職者が多いことを考えると、社員教育の伝統があまりないように思いますし、技術の伝承もあまりできていないように思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。