北海道酒類販売のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 北海道酒類販売 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 7件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 北海道平均 偏差値
平均残業時間(月) 60.0 29.4 39.2
平均給与(万円/年) 307.1 357.3 45.8
有給休暇消化率 41.4 42.2 49.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある北海道のデータで算出)

サマリー

  • 残念ながら非常に残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位10%以内に入ってしまう可能性があります
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。北海道酒類販売の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

2時間くらい残業して最後までいないと怒られる。

voice

定時までは1時間の休憩がありますが、定時から終業までは何時間残業しても10分程度の休憩があります。

voice

連休も取れないし、毎日残業して夜遅くに帰ってくるし、辞めようと思っています。

voice

長時間労働を強いられることが多い。

voice

やむを得ないところもあるし、残業することが前提になっているところもあります。

voice

残業は支店ごとに待遇が異なります。

voice

給料が安く、早朝や休日出勤が多く、一人で大きな責任を負うことのプレッシャーが大きすぎました。

voice

当時は残業が多く、土日もかなりの量がありました。

voice

東甘来の倉庫で働いていたら、サービス残業はとんでもないことになります。

voice

女性にはサービス残業も少なく、働きやすい職場かもしれません。

voice

支店にもよりますが、土日祝日の勤務は慢性的な問題です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

友人の結婚式のために有給休暇を希望したが、「忙しくて代わりの人がいない」という理由で部長に断られた。

voice

忙しく、日曜しか休みがなく、休日出勤も多く、イベントには車で移動しなければならず、経皮を好きなだけ使え、お酒の味を覚え、お酒の他に宝石や保険の仕事もしていましたが、とにかく休みがありませんでした。

voice

有給休暇や育児休暇が取りやすいと思います。

voice

土日のどちらかが無くなるし、有給休暇も取らせてもらえないし...。

voice

働いた分だけ給料がもらえれば文句は言わないが...。あとは、休みが取れなくなることが多いです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。北海道酒類販売の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

給料は毎年上がるわけではないし、ボーナスもあまり上がらない。

voice

はっきり言って、給料は「安い」のですが、残業代は部署によって違うので、そこが違います。

voice

残業は多いが、残業代が出るので給料は高い。

voice

ボーナスなどは会社全体の業績が反映されているのは嬉しいですが、基本は北海道の会社並みのような気がします。

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2管理職レベルで月給20万以下。

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昇給、ボーナス、退職金、6月と12月には退職金、創業記念として燃料手当3,000円が6月に支給され、営業職の場合は北海道キャンペーンで1位から3位を達成すると本社から報奨金が支給されます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。北海道酒類販売はどうでしょうか。

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締め切りを過ぎても、あれもこれもやらせようとする上司がいますが、これでは明らかに早くはありません。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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そこでは、担当者や経営者の恐ろしく陰湿なパワハラが毎日のように続き、うつ病になりながらもよく耐えたと思います。

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業績不振を部下の営業マンのせいにしたり、非正規社員に難しい仕事や責任ある仕事を押し付けたり、何かあった時に責任転嫁して先輩女性管理職を怒鳴ったりするなど、パワハラは企業では当たり前のように行われています。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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今はどうかわかりませんが、めちゃくちゃなノルマがあるわけではなく、与えられた仕事をこなせば問題ないという印象を受けます。

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当時は酒類の売上が極端に高くなかったので、毎月の目標達成が大変でした。ただ、他の事業所では店長によってはモチベーションが高くないところもありました。ただ、2~3年の転勤がほとんどだったので、どの管理職でも通用するように鍛えた方が良いと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職の理由は、新しい仕事を見つけたから。

voice

何年も前からいるやる気のない人間や、平気で嫌がらせをする卑劣な人間もすぐにリストラされ、それが早期退職の原因になっていることを会社はよく知っている。

voice

社内の人間関係はとても良かったのですが、当時は休みがなく、毎日夜遅くまで仕事をしていたため、退職を決意しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。