山崎製パンのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 山崎製パン について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 412件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 39.8 29.7 46.0
平均給与(万円/年) 386.1 440.2 47.1
有給休暇消化率 20.2 50.1 41.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

時間管理が曖昧なので退職しました。

voice

辞任の理由は、先輩からの暴力とパワハラ。

voice

辞めた理由は、他の業界で働きたいと思ったからです。

voice

このままでは従業員の大量退職が進み、大量採用と大量離職のスパイラルが続くことになりそうです。

voice

体調不良を理由に退職しましたが、やりがいのある楽しい仕事でした。

voice

製造技術職に長くいると、退職後に営業や事務などの異業種への転職が難しくなるので、製造技術職への転職には注意が必要です。

voice

辞める気があったとしても、その前に部下の管理をしっかりしていれば、辞めることを防げたことも多かったと思います。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。山崎製パンの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

外販はタイムカードがないため、毎月みなし残業扱いとなり、何時間働いても一定の残業代しか支給されません。

voice

夜勤の場合、工程が混んでいなければ夜中の3時半くらいには帰宅しなければならないので、女性の方は安心して帰れません。

voice

夜勤をすれば深夜手当も出るので、稼げるものは稼げるのかなと。

voice

グレードが上がれば上がるほど、残業や夜勤は必然的に少なくなります。

voice

残業を前提としたビジネスモデルのため、労働時間が長く、勤務日にプライベートの時間があまり取れない。

voice

残業時間は季節によって異なります。

voice

契約社員は残業代などのタイムカードでしっかりと支払われていたので、繁忙期にはしっかりと収入を得ることができました。

voice

深夜や残業代は稼ぎたい人には嬉しいですが、働き方が合わないと体調を崩してしまい、休みの日に寝たきりになることもしばしば。

voice

繁忙期は仕事量が多いのにも関わらず、バイトの数をケチることもあるので、残業時間が1~2時間くらいになっても、家に帰ってきても疲れて何もできない...。

voice

残業時間が多いので、家に帰っても寝るだけ。

voice

残業や夜勤が多いので、それだけで年収が上がる。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。山崎製パンの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

工場内のYショップでは、従業員証を使って、現金(給与天引き)だけでなく、買い物をすることができます。

voice

時給は相場通りで、3年間で何度か昇給がありました。

voice

給与やボーナス、残業代もそれなりにありますので、お金を貯めてゆっくりとコツコツとやるのが好きな方にはピッタリのお仕事かもしれません。

voice

入社してすぐでも月収が30万近くになることもあり、給料は比較的高いと感じています。

voice

給与面では、基本給は普通だと思いますが、残業や夜勤、都市手当などの福利厚生を含めると、同世代の人たちのレベルよりも高いと思います。

voice

残業がかなり多く、その分の残業代が出るので必然的に給料が高くなると思います。

voice

給料は自分の金庫から持ち出されましたが、1ヶ月半の給料明細にしか入っていませんでした。

voice

ボーナスも出るし、高卒社員にしては給料もいい。

voice

年収も悪くないし、ボーナスも年2回あるので魅力的だと思います。

voice

管理職になれば、給料は良くなりますが、仕事量は増え、ワークライフバランスはさらになくなります。

voice

仕事をしていた割には給料が高かったので、それなりに満足しています。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇はどこの会社でも同じだと思いますが、有給休暇を取得するのは簡単ではありません。

voice

どうやら年間10日の有給休暇が付与されているようですが、何かの病気や事故でもない限り使えないので、全く意味のない有給休暇だと思います。

voice

アルバイトでも有給休暇があり、思いのままに使えました。

voice

工場で働いていれば、有給休暇はほとんどもらえません。

voice

部署ごとに残業時間や有給休暇の取得のしやすさが全く異なります。

voice

休日出勤、サービス残業、有給休暇が取れずに消えていく。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。山崎製パンはどうでしょうか。

voice

私だけでなく、製造現場の仲間たちも、一定時間経過後にタイムカードを使って仕事をするように指示されたと聞いていますので、少なくとも複数の部署でそのようなプレッシャーがあるのではないでしょうか。

voice

短期アルバイトは基本的に使い捨て労働と同じなので、長続きしないと思っていました。

voice

会社としては安全性を重視していますが、実際の業務では無視されている部分も多く、労働災害が起きやすい環境だと思います。

voice

食堂にパンなどの食べ残しがあり、自由に食べていたのですが、「パンなんて見たくもない」という精神状態で、食べる気がしませんでした。

voice

製造業として、肉体労働や夜勤のある工場製造業の肉体労働の中で、女性がどこまで有効に活用できるかは疑問である。

voice

夜勤があるため、一般的な会社よりもライフワークバランスが取りづらい。

voice

繰り返しの仕事が自分の性格に合っているのであれば別ですが、繰り返しになりますが、やはり責任の所在によっては、一日中肉体労働をすることになり、やりがいを感じてもあまり意味がありません。

voice

正直なところ、単純作業や体力勝負の仕事が多いので、あまりやりがいを感じません。

voice

たまに労基署の監査を受けて右往左往しているが、抜本的な解決策を見つけようとはしない。

目次に戻る

「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、山崎製パンではどのような現状でしょうか

voice

退職を考えていた理由は、いつの間にか鬱になってしまい、周りからも心配されていたのですが、ある日、寮の4階にいてそこから自殺未遂をしてしまい、その時にようやく自分のどこかがおかしいと気づき、辞めようと思ったからです。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

いじめっ子は見て見ぬふりをして、助けようとすると次のターゲットにされてしまう。

voice

人の悪口を言ったり、仕事をサボっていたり、上司の浮気を指摘されたりするのが嫌なんです。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

セクハラには厳しいようで、啓発ポスターも貼られており、会社の意識の高さがうかがえます。

voice

マタハラやセクハラなどのハラスメントの被害者は男性よりも女性の方が多い。

voice

職場には男性社員が多いため、女性社員の悩みや問題点を話し合う場として、セクハラ等防止推進分科会を毎月開催しています。

目次に戻る

「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

厳密な上下関係や上からの指示は間違っていても絶対であるという、かなり理不尽な指摘だと思いますが...。

voice

売上が伸び悩んでいる時に半強制的に営業保安を指示する上司が、自分の保身のために売上が上がるまで帰らせないというのはおかしいと思います。

voice

給与は良くも悪くもないのですが、会社から強制されているわけではないのですが、年に数回「自分のポケットから」支払わなければならず、会社での地位を維持するためには、しぶしぶ続けていました。

voice

全員が悪い人ばかりではなく、怒鳴ったり、文句を言ったり、殴られたりする人もたくさんいました。

voice

業務を任されていると言えば聞こえはいいのですが、時間内に対応できるとは思えない制作業務をいくつも任され、対応しないと怒られてしまうような理不尽なことも多々ありました......。

voice

山崎製パン株式会社の商品の中でも特に良いものをピックアップするために、会社に押し付けられていることが多いです。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

メーカーなので体育会系の会社ですが、上司や同僚はとても仲が良く、上下関係も厳しくありません!厳しくない雰囲気です。

voice

悪い意味では、上下関係が厳しく、そのような発言をする立場の人を誰も止められない雰囲気があります。

voice

体育会系の人が多いので、その人たちは自分に合った仕事をするために担当しているような感じになります。

目次に戻る

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

voice

ヤマザキパンと親会社(ヤマザキパン)の役割分担が不明確な場合が多く、部署によってはヤマザキパンの社員が担当している場合もあります。

voice

管理職になると、上司からの束縛がきつくなるので、部下にバレやすくなります。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。