日販テクシードのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日販テクシード について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 16件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 31.9 29.7 49.1
平均給与(万円/年) 404.3 440.2 48.1
有給休暇消化率 53.8 50.1 51.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日販テクシードの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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評価制度の観点から見たランク制の給与体系。

voice

給料は良いと思いますが、ある程度の役職に就いていない限りは平均的だと思います。

voice

給料が少ないので、ワークライフバランスに関わることは何かしらの手当てがあるといいなと思いました。

voice

同じ仕事をしているにもかかわらず、親会社の社員よりも給料が少ないことが不満の原因かもしれません。

voice

給与は決して大きくないので、能力のある人を重視しており、若いうちに昇進・昇格させて、能力のある人が経済的にも満足できるようにしたいと考えています。

voice

(要は、つまらない仕事はしたくないということであって、こんなに大変で給料も高くないということではありません)。

voice

経営が安定していて(親会社が大企業なので)、仕事もそれほどハードではなく、雰囲気も悪くないので、給料よりもそれらを重視する方には悪くない選択だと思います。

voice

昇進や昇給は社長に気に入られているかどうかだけで決まる。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日販テクシードの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

部署によって差はありますが、残業や休日出勤は同業他社に比べて少ないと思います。

voice

毎日夜遅くまで残業している管理職もいるようですが、平均的な女性社員は残業していますが、無理はないと思います。

voice

残業などの規制は昔より改善されてきているが、労働組合がなく、特に残業規制はない。

voice

残業80時間以上の方は医師の問診を受けることを推奨していますが、実質的には形式的なものです。

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やれる人に仕事量が集中しているので、残業を全くしない人としない人では大きな差があります。

voice

水曜日がノー残業デーになり、柔軟に対応できるように改善されましたが、他の日に押し込められていたので、今後の改善に期待したいと思います)。

voice

ノー残業デーが名目だけの制度になってしまったのは、経営者が率先して活用していないからだと感じています。

voice

ノー残業デーの推進や在宅勤務制度の整備など、ワークライフバランスを重視している。

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部署によって異なりますが、仕事量の多い部署の場合は、どうしても残業代が発生してしまいます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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フレックスや有給休暇が使える環境にあると思います。

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夏季休暇もあり、有給休暇と合わせて1~2週間連続で休む人もいます。

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会社の方針としては、有給休暇をたくさん使わないと怒られるかもしれません。

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有給休暇の積極的な取得を奨励する(取得は自分次第)。

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フレックスデーや残業なし、有給休暇の奨励など、非常に積極的な会社なので、うまく活用できれば、とても良い職場だと思います。

voice

性別・年齢を問わず働きやすく、有給休暇も取りやすい会社です。

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社内制度が整っており、有給休暇から残業代まで全てを手に入れようとする会社の意図が感じられます。

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一人一人の仕事に偏りがあり、なかなか休みが取れないこともあります。

voice

有給休暇が取りやすく、社員同士の仲が良いので、職場に友達ができる可能性が高いです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日販テクシードはどうでしょうか。

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プロジェクトの進捗状況によっては残業が必要になることもありますが、恒例のデスマーチや徹夜で追いつくことはほぼありません。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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先輩社員であっても、若手社員を怒鳴ったり、仲間内で悪口を言ったりすることはありませんでした。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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親会社や関連会社との飲み会なので、ドレスを着せられたり、準セクハラを受けたりすることになる。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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何人かの退職者(他の会社に転職した人)は、「この会社は特に特別な会社ではないので、辞めたくなかった」と言っていました。

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退職者が増加している背景や原因を調査し、適切な対策を検討する必要がある。

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部署の垣根を越えた仕事をしている人は、部署によって感じ方が違うので戸惑う人が多く、退職する人も多いと思います。

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ワンマン社長は2012年度末に退任を余儀なくされ、2013年度には親会社の取締役が社長に就任しました。

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退職者を客観的に見ると、能力が著しく高い人と精神力が著しく低い人の二分化が見られる。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。