花王株式会社のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 花王株式会社 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 136件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 21.7 29.7 53.2
平均給与(万円/年) 551.8 440.2 56.0
有給休暇消化率 62.5 50.1 53.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

花王株式会社に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、花王株式会社と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。花王株式会社の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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勤務時間は、仕事が終われば定時で帰宅できましたが、残業は大体2時間程度でした。

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その代わり、非正規社員として徹夜が増えてしまいます...orz また、情報システム部では時間単位での業務振替が可能なので、例えば今日4時間残業した場合、朝の4時間分を翌日の業務に振り替えて、お昼に出勤することができます。

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徹夜2連発×1+15時間労働×3週3日の生活を約3ヶ月続けて体が死んだ。

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会社はできるだけ残業をしないようにしているので、むやみに残業をしないようにしています。

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MK部門はかなり忙しく、有給休暇の取得率が比較的低く、社内での残業も多い傾向にあります。

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給与については、人によりますが、基本的には残業をした場合は、その残業分だけ残業手当をつけることができます。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇を利用するために毎月2~3日の有給休暇があり、休日が多いのもありがたかったです。

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繁忙期には有給休暇の申請が認められない場合もありますが、その時の状況に応じて取得することは可能です。

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部署にもよりますが、比較的休みは取りやすいと思います。

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充実していて、必要な時に有給休暇を利用することができます。

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休みたい場合は、イベントやセールなどがない限り、事前に連絡すれば可能です。

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会社はお勧めしていないので、有給休暇は取りやすいと思います。

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体調が悪くても、上司に伝えて早退したり、休んだりすることができました。

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役職にもよりますが、休暇は比較的うまく使えたと思います。

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子供が急に熱を出しても、有給休暇を即日提出して許可を得られたので助かりました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。花王株式会社の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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業界内でも平均給与水準は高いようですが、若いうちは昇給が少なく、ある程度の年数を経てからの昇給が大きい傾向にあります。

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年功序列のため、在籍していればそれなりの金額が支給されます。

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女性も男性と同じように昇給があり、私は10年ほど働きましたが、同世代の友人や他の人たちと比べて、とても良い給料をもらっていました。

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仕事の質と量が給与に全く見合っておらず、働いたら損をするようなシステムになっていて、モチベーションを維持するのが難しくなっています。

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月給24万=基本給21万+住宅手当0.3万+残業3万時間(月15時間)。

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車の手当などもまともにもらえるし、自分で管理しているから今月いくらもらえるかもわかる。

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残業時間の削減が求められており、その結果、給料が下がる可能性がある。

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年収面では、ボーナスがしっかりしているので安心です。

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基本給は一般的な大企業と同じかそれ以下で、そんなに良いとは思えません。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。花王株式会社はどうでしょうか。

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一定期間、一定の時間外労働を継続して行った場合には、強制的に時間外労働停止命令を出すなど、過重労働に対する対策は十分以上に講じています。

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肉体労働が多く、年配の方にはきついかもしれません。

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小さなお子さんのいる社員も定時で、あわただしく出勤していました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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本当に巧妙な嫌がらせもたくさんありました。

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いじめではなく、ノルマクラスの目に見えない圧力。

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他の店員さんからのいじめもあったようです。

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私の場合、高校を卒業してすぐに入社したのですが、先輩の悪口やいじめ、化粧品売り場の陰湿な嫌がらせに耐えられず、退職しました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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部署によってはパワハラやセクハラの話を聞いたことがありますが、そのあたりはどこの会社も似たようなものだと思います。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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ベンダーコントロール、プレゼン力、度胸、上司の愚痴を聞く、態度の大きい子にはいい子、上司の理不尽な発言をその部分を指摘していると勘違いするスキル、徹夜やホテル通い。上司などの理不尽な発言を、その部分を指摘されたと勘違いするスキル、徹夜やホテル通いをするスキル。

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契約書をしっかりと守ってくれるので、パワハラや理不尽の心配が少ないと思います。

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私の部署だけだと思いますが、休みの日に家族旅行を計画していたら、その日の朝、「あなたの部署の売上が全然進んでいないのに、休みを取るな!」と緊急電話がかかってきました。と一喝されました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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私が入社した時の営業部長は、とても体育会系で情熱的な人でした。

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いくら組織の本音を言っても、結局は社内の政治だけが得意な人がトップになって、グローバル展開をすると言っているが、本気で考えている人は少なく、将来性がなく、いつか買収されるのではないかと思っています。

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店舗の売上目標はありましたが、個人のノルマがないため、気まずい職場環境ではなく、スタッフ全員で協力して売上を上げていこうという意識がありました。

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営業に必死になる雰囲気もなく、仕事のプレッシャーもありませんでした。

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ノルマについては、営業よりも接客を重視しているので、ノルマや目標があります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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和気あいあいとしていて働きやすかったのですが、一身上の都合で退職しました。

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仕事が大変だったので退職したのですが、ちょうどその頃に子供が生まれました。

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働き続けることは不可能ではありませんでしたが、雰囲気が少し悪く、主人と二人で話し合って「働きづらいと感じた」と言っていたので、残念ながら辞めることにしました。

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社風も比較的良く、給料も他の会社で働いていた知り合いよりも良かったので、嫌だからといって辞めることはありませんでした。

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仕事自体は続けたかったのですが、結婚を機に辞めてしまいました。

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社員一人一人に不満があったので退職を決意しましたが、なかなか改善されない社内体制に不安を感じていました。

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いろいろあったんですが、まあ、そこで人間関係で体調が悪くなってきて、休みがちになってきたので退職することにしました。

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頑張って結果を出したいと思っていましたが、年功序列のため、成果主義の会社で働くことにチャレンジしたいと思ったのが退職の理由です。

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花王では5年間契約社員として働くことができましたが、退職しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。