信越ポリマーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 信越ポリマー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 5件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 21.5 29.7 53.3
平均給与(万円/年) 437.5 440.2 49.9
有給休暇消化率 35.0 50.1 45.7

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。信越ポリマーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

グローバル企業で、国際的な仕事もありますが、量は少なく、残業もほとんどありません。

voice

近年では、残業が多く、用事がなければ全体的に早く帰宅することを奨励しているように思います。

voice

社員数の多い部署では、仕事が細分化されているため、残業はほとんどなく、プライベートの時間を確保しやすい環境です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

生産性が上がり、社員の休憩につながるような環境を作ることができればいいですね。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。信越ポリマーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

月給は中途半端な水準なので、ボーナスは重要ですが、新商品も多く、将来性は明るいです。

voice

やはり、組合があるので、すぐに教えてくれて、ボーナス前に納得してもらえます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。信越ポリマーはどうでしょうか。

voice

忙しい時期はそうなのですが、急に飽きてしまうことがあり、どこの工場でもそうなのかなと思います。でも、そういう日は定時で帰宅したり、休んでくださいと言われたりしました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

商社に比べて上下関係が厳しくなく、自分の意見が伝わりやすい。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。