鳥居薬品のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 鳥居薬品 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 49件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.4 29.7 52.5
平均給与(万円/年) 603.9 440.2 58.8
有給休暇消化率 49.7 50.1 49.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 比較的給与が高い会社です。平均給与の高さで上位20%以内に入る企業のようですね。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

鳥居薬品に似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、鳥居薬品と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。鳥居薬品の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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福利厚生もあり、福利厚生を含めた年収は製薬会社の平均程度。

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給与や評価に差別はないと思います。

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他の製薬会社と比較すると給与は低いように見えるが、住宅手当などの福利厚生がしっかりしているため、その差はそれほど大きくない。

voice

実力主義に変わりつつあるとはいえ、年功序列が残っているので、業績の良い人の給与やボーナスにはそれほど差がないのも事実です。

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グレードに応じて給料が上がるので、結果を出し続ければ給料アップも期待できます。

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ノルマはそれほど厳しくないが、ボーナスに直結している。

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最近では医療レップ不足に耳鼻咽喉科の分野が加わりましたが、価格の安い薬の販売量があまり増えないため医療レップを増やせないというジレンマがあり、給料に対して業務量が多いのです。

voice

計画未達成で評価が下がったとしても、ボーナスへの影響は比較的小さい。

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働ける人も、だらしなく働いている人も、もらえる給料はほぼ同じ。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。鳥居薬品の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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みなし勤務日(社外の日)は、どんなに遅くまで働いても、講演会などに出席しなければならない場合でも、残業代が出ないように改善した方が良いと思います。

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休日はほとんど仕事をしないし、仕事以外でパソコンを開くこともない。

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子育てをしながら働いていた頃は、ゴールデンタイムの朝5時に帰れず、夜も遅くなってしまい、なかなか辞められない人も多かったですね。

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最近は従業員が減ってきているのかもしれませんが、長時間労働を美徳とする風潮があり、だらだらと中身のない仕事をして長時間労働をアピールする時代錯誤な環境を早急に改善すべきでしょう。

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残業時間は部署や担当者によって大きく異なる。

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エリアを担当しているので、自己管理能力が求められますが、その点に問題がなければ、夜遅くまで仕事をする必要はなく、休暇の申請も認められます。

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大変なのは残業が多いことかもしれませんが、それがMRの目的です。

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講演会や社内勉強会などでの残業は、全く給料が出ないので、仕事をしていて損をしているようなものです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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急な休みの希望でも、上司は快く受け入れてくれるようです。

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最近は改善されてきていますが、有給休暇の取得理由を聞かれるケースもありました。

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有給休暇、計画的年次休暇、夏季特別休暇、フレックス休暇などがあります。

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ベテラン社員が率先して休んでくれるので、若手社員も比較的休みやすいと思います。若手の方が休みやすいと思います。

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妻子の扶養手当は月3万5千円、有給休暇も取りやすく、GWやお盆の場合は10連休近く取れます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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明らかなパワハラがあっても、上級管理職は見て見ぬふりをしたり、弱い立場の者に我慢を強いる傾向があり、強くなければ生き残れないという文化があったようです。

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支店によっては男女差別をする上司がいるようで、パワハラ問題を繰り返している上司もいるようです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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無理な治療の悪化や出産などの理由で辞めざるを得なくなることはないと考えていいでしょう。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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中には年2回のノルマを達成するために必死になって乞食をする人もいるかもしれませんが、基本的には営業がしやすく、人間関係を良好に築ける人であれば、とても働きやすいと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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JTは親会社ではあるが、希望退職を呼びかけており、今後も退社するとのことで、今後の不安が残る。

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早期退職制度は、参加するかしないかは個人の判断だというが、退職を考えている人には退職のプレッシャーが強く、退職したくても踏みとどまれない人が多いのが現状だという。

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退職金の額は勤続年数5年ごとに増額されるので、勤続年数が1年足りないだけで退職金はかなり変わってきます。

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同社は、先日までジリード社が日本での販売ライセンスを受けていたHIV6製剤の日本での販売ライセンスが終了したことによる経営悪化を緩和するため、年齢を問わず早期退職を求めていた。

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この早期退職制度の対象となる人の多くは、底辺の2年目(上限なし)で、若い人も経験者も関係なく辞めざるを得ない人が多いようです。

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人員削減で社内ポストが激減しており、早期退職を申請せずに残ればポストが上がる可能性があります。

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これまでジレイド社がライセンスしていたHIV治療薬6剤の国内販売ライセンス終了による業績低迷を解消するため、年齢に関係なく早期退職者を募集し、営業MRを500名から300名に削減したことで、優秀な人材を多数退職させ、残ったMRは既存品の拡販に充てることにした。このままでは新薬の改善・上市は難しいと感じたからです。

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同社は現在、早期退職者を募って合理化を実施しているが、2019年以降の数年間は新卒採用を行わないと発表している。

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それまでジレイド社がライセンスしていたHIV治療薬6剤の日本での販売ライセンス終了による資金難を緩和するため、年齢に関係なく早期退職者を募集し、営業レップを500名から300名に削減した結果、多くの優秀な人材が退職し、残ったレップは既存製品の営業レップの増員に充てられることになったとのこと。市場の拡大は非常に厳しいのではないかと感じています。

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早期退職制度により、レップの数が大幅に減り、担当エリアが増えることが予想されますが、どのようなモチベーションになるのでしょうか。

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退職勧奨された人は、明らかに上司の好き嫌いで判断されている。

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希望退職制度の金銭的価値は、同業他社と比較してもあまり満足できるものではありません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。