株式会社桃屋のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 株式会社桃屋 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 37.5 29.7 46.9
平均給与(万円/年) 451.3 440.2 50.6
有給休暇消化率 20.0 50.1 41.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。株式会社桃屋の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業しても残業代を申告できない雰囲気です。

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営業はかなりの残業量ですが、管理職は教育を受けていないので、残業が何なのかすら理解しておらず、ほとんどがサービスになっています。

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営業営業は、残業代ゼロの自己給に換算すると恐ろしい労働環境です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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代休については、2ヶ月以内に取得しないと無くなってしまうのが謎。

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来店して商品を積んでいく」という方針が変わらない限り、営業のサポート業務が全くないため、土日祝日に営業担当者が店舗に行かなければならないという状況は避けられないでしょう。しかも、休みでも仕事をしなければならない。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。株式会社桃屋の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料が低く、生活水準が見えていると思います。

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昇給はほとんどなく、昇格してもそのポジションに合わせて基本給が上がっていきますし、業界でもトップクラスの低さなので、メーカーが年収の話をすると、お互いに話題をそらしたくなります。

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最近は給料が下がることが多く、安定していません。

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福利厚生、住宅手当などは業界でもトップクラスでしたが、年収はかなり低かったです。

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転職を考えたのは、このままではスキルアップにつながらないと思ったことと、同世代の中では給料が低く、今の仕事にしがみつくのは将来的にも魅力的ではないと感じたからです。

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選考の序列はある程度やむを得ないが、それができない年配の営業マンが高給取りになっているのは面白くない。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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営業マンに関しては、昔から女性の営業マンは一握りで、完全に男性社会になってしまった売り場は、女性を受け入れる文化や環境ではないので、セクハラや問題発言者でないとやっていけません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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自分たちの無謀な計画を押し付けられ、ほとんどの人が計画を達成できないので、給料は上がるどころか下がる。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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社内政治に長けた、事実を捻じ曲げて自分たちの都合のいいようにアドバイスする癌細胞と、それに翻弄されているトップを排除して正さない限り、この会社に未来はないと断言できます。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。