BuySell Technologiesのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに BuySell Technologies について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 21件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 32.9 29.7 48.7
平均給与(万円/年) 324.9 440.2 43.8
有給休暇消化率 41.2 50.1 47.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

営業は体育会系なので、気配りが大変です。

voice

ボーナスもなく、体育会系の職場なので、とにかく稼ぎたい人にはいいかもしれません。

voice

分単位のノルマは高く、月単位でノルマを変更する必要がありますが、1日のノルマを超えればインセンティブもあります。

voice

入社前の説明会では、「ノルマはない」「15時まで行ける日もある」と話していたが、実際には目標数を設定され、厳しいアドバイスを受けていた。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。BuySell Technologiesの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業が多く、休みのない日もあるので、雇用契約を守ってほしい。

voice

サービス残業が多く、帰宅時には深夜2時近くになることもありました。

voice

残業代も支払われることが条件ですが、会社が勤務時間を偽って残業代を支払わなかったという社員もいます。

voice

コールセンターで働いていましたが、資料作成のために残業が多かったです。

voice

常に数字を意識して、休日や残業をあきらめて追求できる人も向いていると思います。

voice

人間関係は良好だが、残業が多い、仕事に反映されていないなど、ベンチャーの体質に不満が多い。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇も病気の時以外はなかなか取れませんでした。

voice

急な休みや有給休暇も取りやすいので、女性にはワークライフバランスが取りやすいと思います。

voice

有給休暇の取得率は以前よりは良くなっているかもしれませんが、まだまだ低いです。

voice

休みが取りにくく、有給休暇は申請しても取れないことが多く、プライベートよりも仕事を優先する傾向があります。

voice

入社半年後に10日間の有給休暇がもらえるのですが、それまでに何か不測の事態が起きた場合は上司が対応してくれるので、とても心強かったです。

voice

福利厚生は特にありませんでしたが、有給休暇が取りやすかったのは良かったです。

voice

夏休みと冬休みはそれぞれ3日ずつだったと思います。

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それが原因で辞めていった仲間も多いです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。BuySell Technologiesの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

ボーナスについては、営業職は優遇されていたような気がしますが、私の部署では、目標を達成してスキルアップしても、金額はお小遣いのようなもので、あまり変わりませんでした。

voice

インセンティブがなければ、給料に見合った仕事ではないと思います。

voice

数字が良ければそれなりの収入を得ることができますので、お給料を稼ぎたい方、体力に自信がある方にはおすすめです。

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半年に一度、基本給が上がる機会があったので、前向きに働くことができました。

voice

給料の多くは上司の気分だけで決まるので、かなりキチンと決められています。

voice

ボーナスではなくインセンティブなので、かなり頑張って自分のノルマを達成しないとインセンティブは得られません。

voice

昇給もランク付けされているので、管理職にならない限りは大きくは変わらないと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。BuySell Technologiesはどうでしょうか。

voice

休日がほとんどなく、ライフワークバランスが全く取れていないと言ってもいいでしょう。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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周りもそれに追随して、最終的にはいじめられっ子状態になってしまいます。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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管理職になれば、フロアで大声で私語をしても注意されることはありませんし、フロアでオペレーターを批判したり、泣かせたり、悪口を言ったりするなどのパワハラをしても誰にも咎められることはありません。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

面接の際に、勤続年数が長ければ管理職になると説明されましたが、そのせいか、課長をはじめとするオペレーターの私語を注意する社員がフロアで大声で話していて、お客様からのクレームが発生したり、業務に支障をきたしたりしているようです。

voice

経営者は必要な時に怒るのはもちろんですが、それは理にかなっていると思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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長寿を迎える環境ではないため、毎月のように退職者が出ています。

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退職率が高く、過去のデータではほとんどの人が退職しているので、面接時に退職率について聞いておく必要があります。

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住宅手当や退職金はありません。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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研修では、違法行為をしないようにと厳しく注意されましたが、実際には滑り台で営業しており、お客様からのクレームやネット上での批判も多く、罪悪感に耐えられず退職しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。