ピットクルーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ピットクルー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 10件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 25.0 29.7 51.9
平均給与(万円/年) 362.5 440.2 45.8
有給休暇消化率 22.5 50.1 42.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

上記の問題がなければ、私は退職していません。

voice

(人を人として見ておらず、長く育てようとしないから、理不尽な理由で解雇されて当然だと思うし、それも人を思いやる気持ちがないから起こったことだと思う)。

voice

非正規社員であれば、会社はそれを認めず、契約満了と称して巧妙な手口を使いたがるので、契約満了と言われた場合は、どんな書類にも契約満了の旨を書かないようにした方が良いでしょう。

voice

このままでは自分もパートタイマーとして残り続けるのではないかという不安から、30代、40代のベテランパートタイマーが多く退職しています。

voice

100人と聞いたら大抵の人がブラック企業と思うような解雇理由。

voice

入社しても退社しても永遠に続く会社だと思います。

voice

給料の少なさと会社の将来性を考えて退職しました。

voice

今の従業員が退職しない限り、正社員枠は増やせない。

voice

1年後には契約終了間近で退職となりますが、実力があれば契約社員に昇格します。

voice

退職金なしで雇える契約社員が増えた方が便利だからかな?

voice

退職する一週間前だったので、とても複雑でした。

voice

正社員になりたいなら、退職者の多い部署に配属されたり、新しいプロジェクトでチームに参加したりするのが一番手っ取り早い方法です。

目次に戻る

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ピットクルーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

有給休暇の取得率は9割程度では?残業も法定通り。

voice

チームによっては、残業を前提としたシフトもあり、長く働くにはそれなりの理由が必要だと感じました。

voice

場所によって違うので、勤務先によっては、有給休暇が全く取れないところや、毎日残業しなければならないところもあります。

voice

基本的に残業はあまり覚えていませんでした。

voice

私がいた部署では、毎月が繁忙期で毎日残業していました。

voice

むしろ、残業を極力しないように気をつけていました。

voice

たまに残業が発生することもありますが、その分の給料が出ないので、みんなダラダラと仕事をしていて、全然進まないので効率的ではありません。

voice

手当は少ないですが、残業なしで定時に帰れるので楽です。

voice

サービス残業はあまり聞きませんし、情報漏洩防止にも厳しく、私物の持ち込みを極力禁止しており、コンプライアンスはしっかりしています。

voice

部署にもよりますが、終電近くまで残業したり、休日には残業をしなければならなかったので、有給休暇や残業の取得率は配属された部署に左右される印象があります。

voice

夜勤で働けば深夜手当もしっかり支給されます。

voice

原則として残業はせず、残業代は支給します。

voice

残業が多い場合は労務面接になります。

voice

管理職になった場合は、上記のような完全交代制は適用されず、残業が発生する可能性があります。

目次に戻る

有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

有給休暇は、取得したい日の1ヶ月前に申請すれば、よほどのことがない限り取得できるはずです。

voice

有給休暇が取りやすく、退職時には有給休暇を利用して退職することができます。

voice

急な個人的な用事があっても休みやすいと思います。

voice

内勤であれば、定期・不定期を問わず有給休暇を取得しやすい環境です。

voice

入社半年後に10日の有給休暇を取得でき、その後は毎年11日、12日の取得が可能です。

voice

もちろん、有給休暇は好きなように使うことができます。

voice

半年間働けば、アルバイトでも有給休暇を取得できます。

voice

シフト制の職場だったので、事前に話し合っておけば、シフトをずらして休みを取ることも可能でした。

目次に戻る

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ピットクルーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

どんなに頑張っても給料の額はあまり変わりません。

voice

時給は数ヶ月の契約更新後にアップすることができましたが、あまり納得できる金額ではありませんでした。

voice

あまり仕事をしない上司は、かなりの高給取りのようです。

voice

正社員じゃないのに責任とか与えられてそんなに給料もらってないよ。

voice

時給は高いですが、各補助金がないこと、ボーナスや退職金がないこと、シフト制の24時間365日のサービス業であることを考えると、あまり高くはないはずです。

voice

3ヶ月に1度くらいのペースで社員との面談があると思いますが、微々たるものですが昇給もあります。

voice

福利厚生はまともだが、給与がやや低く、ボーナスの格差が大きい。

voice

ボーナスなし...フルタイムで働いていますが、手取りが10万台の月もありました。

目次に戻る

「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ピットクルーはどうでしょうか。

voice

残業時間が20時間を超える人もいますが、大体は仕事が遅い人や、明日に回すことができるので基本的には定時で帰れる人が多いです。

voice

就業時間については、仕事が終われば定時で帰宅できます。

voice

出向なのか本社勤務なのかにもよりますが、本社勤務であれば基本的に定時で帰れます。

voice

定時で元気に帰宅できるような職場であれば、仕事の後に趣味を楽しむことができる人もいました。

voice

まれに残業することもありましたが、管理職でない限り、基本的にはできることは引き継ぎ、定時で帰宅させていました。

voice

私が働いていたチームでは)残業がほとんどなく、定時で帰宅できます。

目次に戻る

「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

社内恋愛は禁止されていないので、好きにすればいいのですが、社内でイチャイチャしたり、女性が嫉妬したりヒステリックになって特定の人に対して態度が悪くなったりすることは、上司や会社が注意を促した方がいいと思います。

voice

他にも、失敗した人の悪口や、自分のいないところで大声で悪口を言ったり、休憩室でもあからさまに悪口を言ったりする人もいます。

voice

仕事自体は楽でしたが、上司の考え方がおかしいところがあり、全てではありませんが、経営者をはじめとする社内の上司の人間性がおかしいところがあり(クライアントに対する悪口、リーダーに対する悪口)、個人的には親身になってくれる良い人はいましたが、悪い人と関わることが多かったです。

voice

ミスをすると周りから白い目で見られ、最悪の場合はいじめに遭う。

voice

会社の人たちは、いわゆる器の小さい、性格の悪い人たちの集まりだったので、毎日のように悪口を言われていました。

voice

さすがに、リフレッシュ会でもスタッフの悪口が炸裂していたのが印象的でした。

voice

経営者や目上の人たちがお客様や従業員の悪口を言っているのが本当に気になりました。

目次に戻る

「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

ここの社員がモラルハラスメントとか言ってたから、辞めるときは何も思わなかった。

voice

人当たりの良い人が多いせいか、最近問題になっているパワハラなどの問題がない会社です。

voice

若い上司や非正規社員が上司になることが多く、チームがまとまらず、パワハラが多発していた。

目次に戻る

「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

体育会系の雰囲気はあまりないので、体調を崩した時やプライベートを優先して仕事ができる環境だったと思います。

目次に戻る

「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

voice

守秘義務が厳しいので詳しくは言えませんが、主にオンラインフォーラムやリリースされているアプリゲームの内容を、不適切な内容かどうか、衝突に値する内容かどうかなど、厳しい基準で監視・レビューしている会社です。

目次に戻る

いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。