プライムプレイスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに プライムプレイス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率

会社を判断する上で3つの大切な数字は平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率だと言われていいます。

が、株式会社プライムプレイスにはまだ十分なデータが無く、オンシャの評判では自信を持って表示できませんでした…。有力な情報をお持ちの方の情報、お待ちしております!

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。プライムプレイスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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休日出勤は当たり前、残業は当たり前。

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仕事量が多いので、いつも休憩を取っていたり、残業が限られていたりすると、なかなか仕事が進まない傾向にあります。

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休日出勤や残業が多い社員を「すごい」「賢い」と褒め称える社風が残っている。

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はっきり言って、管理票の記入で残業することもあり、時間の無駄だと感じていました。

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ある程度自分の裁量で仕事ができるので、やるべき仕事ができれば残業せずに定時で帰れます(ただし、仕事ができない場合はその分の残業が発生します!)。

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名ばかりの研修ですが、実際には役に立たないことが多いにもかかわらず、研修に参加している時間が長くなっています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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リフレッシュ休暇もあり、有給休暇も取りやすいです。

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シフト制なので、平日も休みたい方は毎月希望を聞いてもらえるのがいいですね。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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東京建物の100%子会社ではあるが、当時はスーパー大手のS社を早期退職した人が多かった。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。