ウェルシアのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ウェルシア について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 15件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.8 29.7 52.7
平均給与(万円/年) 442.5 440.2 50.1
有給休暇消化率 33.4 50.1 45.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ウェルシアの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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毎日必ず1時間の固定残業があります。

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(実際に深夜に2人で営業したことも何度かあります)。

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残業はそれほど多くなく、お店にもよると思いますが、お客様のセキュリティは比較的大丈夫だと思います。

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アルバイトが多いので、休みの時間や人手不足で残業が多くなってしまうこともしばしば。

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分単位の残業代を支払うと公言しながら、店長に残業時間の削減と出勤状況の本部への報告を指示していた(違法行為)。

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企業は残業をしないようにしたいと思っているので、時間通りに終わるようにしましょう。

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トラブルがあると、夜遅くまで放置され、翌日の学校などの活動に支障をきたす。

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残業は店舗によって全然違いますが、残業した分はしっかりカバーされていたので、それは良かったです。

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勤務時間はそこまで長くなく、夜勤とはいえ深夜には閉店してしまうので問題ないと思いますが、休日や土日は休めないのでそこだけが難点かな。

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時給が低かったので、残業が多かったです。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇ももちろん新入社員には取得できませんし、年を越しても消化率はあまり良くありません。

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公休を取るのも大変なお店が増えていますが、会社は現場を見ていません。

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連休を取るのが大変で、疲れが取れないまま連休が終わってしまうことが多かった。

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小売業は土日や年末年始、お盆休みは仕方ないので、定休日が全く取れないので、子供とのお出かけやお出かけは難しいですね......。

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シフトが決まっているので、バイトの人は代わりが見つからないと休みが取れない。

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アルバイトとして5年間働いた後、アルバイトではできない店舗運営に挑戦したいと考え、同社の社員登用制度に応募。

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使える休みも取れないのだから、あまり意味がない。

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転職を考えたきっかけは、結婚することになったからです。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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毎日の仕事にやりがいを感じなくなったため、退職を決意した。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ウェルシアの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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数々のM&Aにより、給与体系を統一するために年俸制から月給制に変更しましたが、その際に給与が大幅に減額されました。

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新入社員には数年間の自動昇給が約束されており、新卒初任給は大手企業と同額。

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ドラッグストアはどこの会社も大体同じくらいの給料なので、ウエルシアは特に高い給料率ではありません。

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アルバイトをしていても有給休暇が取れるので、休んでも有給が取れるので、福利厚生が充実していました。

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評価された後、店長にはシフト作成や金庫の管理を任され、夜勤監督として1000円のお小遣いがもらえたので、大学生のアルバイトにしては月々高額な金額でした。

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(店長を除く)高給なので忙しくない店舗に配属されれば天国のような職場環境です。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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個人のノルマ達成に対する報酬はなく、全社員に1本のキャンディバーのみ。

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各店舗ごとに毎月のノルマがあり、達成が遠のくと従業員やバイトが買ってくることが多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。