自治医科大学のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 自治医科大学 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 17件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 22.7 29.7 52.8
平均給与(万円/年) 541.4 440.2 55.4
有給休暇消化率 39.6 50.1 47.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。自治医科大学の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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休日出勤が多く、心身ともに疲労困憊。

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残業代は支給されますが、基本的に残業時間が長いので、日勤明けに予定を組むのは難しいです。

voice

夜勤手当や残業代で稼いでいるような気がします。

voice

朝はあまり早くなく、残業もほとんどありません。

voice

当時、残業申請はすべて自己申告であり、残業内容について上司からの確認はありませんでした。

voice

早く仕事を終えて帰りたくても、家計の大黒柱である上司が残業しているため、若い人たちが先に帰れない。

voice

育児の時間を確保するのはいいが、残業や他の従業員への負担をどうにかしてほしい。

voice

部長は上から「残業しない環境を作るように」と言われているので、積極的に残業をさせてくれません。

voice

部署にもよりますが、残業が多い月と少ない月の差が大きいです。

voice

残業代は100%自己申告制。

voice

人間関係がうまくいけば、福利厚生も良く、残業もほとんどないので、働きやすい職場です。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

配属先によっては有給休暇も取りやすく、特に用事がなくても月に1~2日は休んでいました。

voice

お子さんの急な体調不良の時には、お休みしやすいですよね。

voice

1時間単位でもらえるのも良かったです。

voice

有給休暇の取得率が高くないため、一定日数を積み立てれば自動的に有給休暇がなくなるため、有給休暇を買い取る仕組みがあってもいいのではないかと考えました。

voice

上の人が率先して有給休暇を取得できるようにしてほしいですね。

voice

子供の体調不良などで休まなければならない時には、周りのサポートがあるので休みやすいです。

voice

土日祝日、年末年始、年末年始は基本的に休みで、仕事をしていても2ヶ月に1回程度。

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改善すべき点としては、人手不足で有給休暇の取得が困難な点が挙げられます。

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休みの日も、病棟会議や研修、付添いの仕事で休みがなくなり、呼び出しの1時間前には出勤しなければならなくなりました。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。自治医科大学の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料やボーナスでモチベーションを上げるのは不可能に近い。

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基本給はNo.1の低賃金だったが、残業代は申請した分だけ支給された。

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技術職の場合、年齢や経験年数によって時給は段階的に変化しますが、一度上限額に達してしまえば、何年経っても昇給はありません。

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定年まで働けるのであれば、基本給の金額が10年単位で予想以上に増えていくので、かなりの給与・退職金が期待できます。

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ボーナスは夏季・冬季ともに給与額に応じて支給され、業績に応じて変動することはありません。

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給料は国家公務員並みなので、長く勤めるのであれば特別です。

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基本給が低く、残業代を稼ぐために残業している上司が多く、仕事が早く終わると自分の面倒を見て帰れなくなってしまいました。

voice

新卒で配属された私は、忙しい部署に配属されたので、基本給と同じくらいの残業代が支給されました。

voice

地域手当が3万円くらいもらえるので、夜勤がなくてもそれなりの金額がもらえますよ。

voice

住宅手当や地域手当など公務員並みの手当が充実していますが、基本給が低く安定しているので、結局残業代を稼いでいる感がありました。

voice

評価方法は不明ですが、毎年昇給がありました。

voice

頑張った社員は昇給という形で報われます。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。自治医科大学はどうでしょうか。

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ほとんどの場合、定時で帰宅できるので時間を有効に使えますし、スケジュールも立てやすいので、子育てをしながらの仕事がとてもしやすいです。

voice

人とうまくやっていける精神力がないと、相手の言うことを気にしないと大変なことになります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、自治医科大学ではどのような現状でしょうか

voice

私は精神的に参ってしまい、夜も眠れず、仕事にも就けず、精神科に通い、仕事を辞めました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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長く勤めた看護師のいじめが原因で退職しました。

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契約社員の場合、自分で転勤を要請することはできませんので、転勤や退職まで我慢しなければなりません。

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退職を考えていた私を、上司やサポートセンターがしっかりとフォローしてくれました。

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人員不足のため、早めに退職を伝える必要があります。

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退職を考えている人は多いと思いますが、産休など取得できるものはしっかりと...。退職を考えている人は多いと思いますが、産休など取得できるものはしっかり取得しておきたいですよね。

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休みのない職場で体が限界だったので退職しました。

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病院では退職時期は基本的に3月という決まりがあるそうです。

voice

年2回のアンケートで、異動や退職などの要望を受け付けています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。