朝日トップスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 朝日トップス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 5件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 5.3 29.7 59.7
平均給与(万円/年) 575.0 440.2 57.2
有給休暇消化率 12.5 50.1 39.3

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が少ない会社です。残業少ないランキングで上位20%以内に入る企業ですね。
  • どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。朝日トップスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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イベント・営業日の拘束時間が8時間を超えるのは仕方ないとしても、繁忙月でも月30時間程度の残業になるのではないかと推測しています。

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月に3回ほど朝の出勤がありますが、基本的には12時集合、8時退社で残業は全くありません。

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残業が全くないというのは珍しいと思うので、ワークライフバランスを重視したい方には良いと思います。

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残業は基本的に不可能で、月に10日程度の休暇が取れました。

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残業が少なく、人間関係も良好な職場であれば、女性も働きやすいのではないでしょうか。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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その間の有給休暇は必要な日に使えるのかと思ったら、使えるだけ使って後半にまとめて取らせていた印象。

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ほとんどの従業員は有給休暇を取得していません。

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福利厚生は充実していますが、有給休暇は取りにくいです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。朝日トップスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料が高い人は年収1000万以上になることもあります。

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給与の多くは歩合制であり、業績に直結するものが多いため、将来的に昇給以外の収入が増えないとは考えにくい。

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会社がやる気を出させるためにやっていることは、その月の特別手当という名目で、一部のトップ営業マンの尻を叩くことだけです。

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契約数が通常の契約数を下回った場合、最大50%の減給が半年間続きます。

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目に見える給与システムで、来月のお給料が明確になります。

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年2回、半年間の業績に応じてボーナスが支給されます。

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当社は歩合制の給与システムを採用していますので、先月の実績がそのまま給与に反映されます。

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慶弔休暇、病気休暇などがあった場合、その翌月からすぐに給与に反映されます。

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給料、ボーナス、福利厚生、勤務時間、どれをとっても最高!でも、それは未来の見えない、やりがいのない新聞販売員でした!今すぐ稼ぎたい人、やりがいがないからのんびりしたい人にオススメです。

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有給休暇もありますが、土日は成果の出る営業店に出向くことが多く、当然ながら給与に占める歩合給の割合が大きいため、稼ぎにくくなっています。

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毎日、お客様のところへ行き、何かをお願いして、サービスの話をして、契約を勝ち取り、それが給料に反映される。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。朝日トップスはどうでしょうか。

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個人的には、身体的には楽だけど、精神的にはキツかったです。

voice

一般的には、ライフワークバランスは良いと思います。

voice

ライフワークバランスはとても良いと思います。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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大きな顔で休憩してもいいですか?してないよね?違うよね?営業マンはノルマをクリアしないと休めませんよね?頑張り屋さんは大変ですよね。

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採用時には単純な契約書のように洗脳されますが、現場に入るとすぐに業界の特殊性(売るということ)を実感します。

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これまでのようにメディアが世論を洗脳することができなくなったことによるところが大きい。

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営業会社とは思えないノルマのなさに驚きを隠せません。細かいことにいちいちうるさいチーフがいますが、チーフの癖を知っていれば難しい仕事ではないので、安心してください(笑)。

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あなたの会社ではどうですか?ノルマを達成できていない。

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雨が降ろうが、風が吹こうが、暑かろうが寒かろうが、体が冷えていようが、汗だくでドロドロになっていようが、自分のノルマと戦う姿勢が結果を生む。

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営業成績のノルマが厳しく、厳しい時には予定通りに休めないこともあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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キャリアパスに関しては、昇進は早いですが、降格も早いです。

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営業部に配属され、訪問営業の日であれば、女性だからといって車両やエリアを限定されることはなく、業績に応じて昇進や降格もよくあります。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。