エヌエス環境のクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エヌエス環境 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 13件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 27.8 29.7 50.8
平均給与(万円/年) 363.3 440.2 45.9
有給休暇消化率 20.5 50.1 41.6

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エヌエス環境の残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

勤務時間が長く、仕事によっては早朝や深夜に仕事をすることも多く、ワークライフバランスが非常に悪いです。

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ここまで働いても残業代が出ないこともしばしば。

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人手不足の部署にいたので、繁忙期には毎日3時間の残業と休日出勤がありました。

voice

サンプリング・計測部門の労働環境は、長時間・不規則な時間帯が多く、非常に劣悪な環境にあります。

voice

残業や休日出勤はありますが、激務ではありません(少なくとも私にはありません)。

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残業が少ない人は勉強する時間があるので合格しやすいのですが、私は残業や休日出勤が多くて勉強する時間がありませんでした。

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コンサルティング業界は労働環境が一般的ですが、残業時間もキツイので、本当にこの業界や仕事が好きでなければ辞めてしまう人が多いです。

voice

業績不振でボーナスを失い、残業申請が厳しくなり、実質的なサービス残業となった。

voice

残業も一定の人数に集中しており、健康を害するのではないかと心配していました。

voice

様々な業務があり、残業がほとんどない人もいれば、ずっと会社にいる人もいます。

voice

繁忙期でも残業はあまりなく、カレンダー通りにほとんどの日を休むことができました。

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このような状況のため、残業が評価されないだけでなく、なぜそんなに残業する必要があるのかと疑問視され、いかに効率よく、正確に仕事をするかが重視されていました。

voice

上司に改善を求めると、「スキルアップして効率化すれば、残業は最低でも20時にはできるようになる。

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残業時間が多くて業務の回転が悪くなっても、必要なところに人が集まらない。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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私が働いていた頃は、景気が悪く、ボーナスも無くなり、残業代を申請するのも大変でした。

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技術士、環境測定士、RCCMなどの環境関連資格の取得を推奨しています。

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休暇制度は有給休暇があり、比較的取得しやすい制度です。

voice

残業代は請求できるのですが、なぜもっと効率よくできないのかと毎回叱責されてしまうので、なかなか残業代を請求するのは難しいです。

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技術職の場合は、技術士や環境計量士などの資格を取得している方が昇進が早い傾向にあります。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エヌエス環境の給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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そもそも基本給が低いので、新入社員の昇給は大変だと思いますが、基本給の昇給も低いですからね。

voice

ボーナスが4~5ヶ月と高かったので、退職後の給与面で少し後悔しました。

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給料もそんなに安くないし、一人に全てを丸投げさせられるようなものでもない。

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営業職は能力があれば年収は上がるが、だからと言ってトップ企業のようになれるわけではない。

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とか、「男性は出世したいから残業するのが当たり前じゃないの?女性はいずれ結婚するから管理職を目指すわけではないので、給料が安くても残業があまり必要ない仕事に就かせています。

voice

伸びる気配がないので、環境問題に興味がない人や給料を気にする人は入らない方がいい。

voice

給与水準は全体的に高くなく、安定した昇給を期待してはいけません。

voice

昇給に関しては、まず第一に、昇進は完全に年功序列に基づいて行われる傾向があります。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。エヌエス環境はどうでしょうか。

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役員の中には「女性社員は使い捨て」など、右翼的な中間管理職では改善できない状況を口にする者もいた。

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部署間の労働環境の格差が大きく、特にサンプリング・計測部門は厳しい仕事をさせられていたので、非常に不満がありました。

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支店や部署によって仕事量が異なり、毎日定時近くに退社する部署もあれば、毎日朝7時から夜11時まで働いている部署もあり、不公平感があります。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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建設コンサル業界ではよくあることですが、うつ病で苦しんでいる人を何人か見たことがありますが、大抵は上司から「根性が足りない」と言われ、理解してもらえません。

voice

営業のノルマや目標金額を達成するのはかなり難しいと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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私は他の会社から内定が出たので退職しましたが、多くの人は学ぶことが多すぎてついていけないという理由で退職する傾向があります。

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お役所仕事なので、プレッシャーに負けて辞めてしまう人や、資格が取れなくて異動を余儀なくされる人もいます。

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会社は人材育成を指示されているが、実際には全く育成されていないので、今の上層部が技術力を維持し、定年後も安定した経営ができないのではないかと心配している。

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福利厚生については、確定拠出年金(日本版401K)があるので、金融市場の状況にもよるので、退職金はあまり期待できないと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。