エヌ・ティ・ティ・コムウェアのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに エヌ・ティ・ティ・コムウェア について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 69件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 20.1 29.7 53.8
平均給与(万円/年) 502.2 440.2 53.3
有給休暇消化率 90.5 50.1 61.5

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与は高くもなく少なくもないという会社のようです。
  • かなり有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。エヌ・ティ・ティ・コムウェアの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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毎日の残業時間を制限しようとするのではなく、繁忙期に働き、閑散期には連休を取得して、業務に合わせて柔軟に勤務時間を調整できるようにした方が良いと思います。

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残業時間についても、毎日の残業だけでなく、月単位の上限を設けて管理しており、20時以降は残業しないような体制を整えています。

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サービス残業がないことを組合が厳しくチェックしていたため、残業代は全額支給されました。

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残業時間が3時間を超える場合は、事前に連絡が必要です。

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残業時間については、月45時間を超えた場合には事前に手続きが必要となるなど、比較的厳しい規定がありました。

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忙しいプロジェクトがあれば、月45時間以上の残業や土日出勤も珍しくありません。

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入社して2~3年目の残業時間が100時間程度だった頃は、十分に満足できるほどの残業代をもらっていました。

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水曜日と金曜日はノー残業デーで、特別な理由がない限り残業はできませんし、それに加えて時給制の有給休暇も取得できたので、育児にも良いのではないでしょうか。

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基本的に残業代や出張手当は全額支給されますが、部署によってはサービス残業や休日出勤(無給)の話もあります。

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残業をしている人や、こっそりと株式投資でカバーしている人も多いようです。

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キャリア志向の方は、出産前と同じ仕事内容で、もちろん残業もあります。

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他の日も残業がほとんどないので、社員として入社される方にはとても良いと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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年間20日の有給休暇のほぼ全てが強制的に付与されます。

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有給休暇は更新前の9月に必ず取得していますが、忙しくて消化しきれない人が長期不在になるのは避けたいですね。

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有給休暇は必ず取得しなければならないので、繁忙期に働きたくても休みを取らざるを得ない場合があります。

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会社や上司、組合から年間20日の有給休暇取得を強く勧められているので、有給休暇の取り方で仕事を調整しなければならないこともあります。

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政府が働き方改革の話をする前から、年休の取得率などは管理職がチェックすべきで、取得率が悪いことが問題だという意識がありました。

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有給休暇も部署によって違いはありますが、かなり取りやすいです。メールで「今日は一日休みます」と即日で言ってくれる部署もあります。有給休暇以外にも、創業記念の半有給休暇や夏季休暇、リフレッシュ休暇なども取得できます。定期的に有給休暇相当の休暇を取得することができます。

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年休切替月を迎え、年休取得に追われている社員をよく見かけます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。エヌ・ティ・ティ・コムウェアの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は決して良いとは思いませんが、役職がなければ仕事量やプレッシャーはあまりないと思いますし、仕事に何を求めるかによっては、それなりの給料になるのではないでしょうか。

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月給やボーナスもバッチリで生活に困ることはありません。

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ボーナスの変動は多少ありますが、他社と比較しても影響は軽微です。

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給料よりも徹底した安定を求める人にはとてもお勧めです。

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公務員時代に在職していた人とそうでない人では、給料のベースが大きく異なる。

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仕事が少ない、スキルアップができない、給料が少ないと感じています。

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休みもそれなりに取れたし、給料もそれなりに良かったので、ワークタイムバランスが良い会社だと思います。

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給与制度は刻一刻と変化しており、60歳以上の人を雇う財源がないために60歳未満の人の給与を下げるなど、理不尽な給与改革が始まろうとしています。

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リーズナブルなお給料で働きたい方にはとても良い環境だと思います。

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一方、給料が安い分、仕事での研修や専門的な知識を身につけるための時間を十分にとることができます。

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基本的にボーナスは景気に関係なく支給されますが、利益に応じて金額が上下することはありません。

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基本給、残業代、退職金、福利厚生などを考慮して、可処分所得として概ね満足しています。

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初めての会社だったので比較のしようがありませんでしたが、給与面では納得のいくものでしたし、一人一人が会社の理念に向かってしっかりとした仕事をされていました。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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仕事を全くしない社員や理不尽な社員への対策は、少しはマシになるはずです。

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どんなに理不尽なことがあっても、部下は上司の命令に従うという、古くからの悪い文化があります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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仕事量が多く、メールの返信すらできないことを理由に退職しました。

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私は、おとなしく働いている人が多かったので、馴染めずに辞めてしまいました。

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良くも悪くも年功序列の縦社会なので、「クビ」という言葉は今のところ思い浮かばない。

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降格人事がほとんどないので、なぜか昇格した人は大変です。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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(当時は訓練が多すぎて、主流になっていた印象がないわけではありません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。