ソルパックのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ソルパック について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 5件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 23.3 29.7 52.6
平均給与(万円/年) 317.5 440.2 43.4
有給休暇消化率 0.0 50.1 35.8

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(有給消化平均: 有給消化率が0%となっていますが、過去のデータも含むため、有給消化が法令で義務付けられた時期以降に法令に違反しているという内容を示唆するものではありません。)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇を自由に取得できる会社ではない可能性が高いです。あまり期待出来ないかもしれません。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ソルパックの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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私はPJの契約社員でしたが、給料は良かったです。

voice

業績に応じたボーナスはあったが、業績が悪かった場合は0.5ヶ月/年しか支給されなかった。

voice

昇給は年1回ですが、個人でそれなりに稼いでいればあまり差はありません。

voice

役員やそれなりに高いレベルの人は給料が高いようですが、課長レベルになると給料はかなり低くなります。

voice

もちろん、給与やボーナスは業績に大きく左右されるので、高い時もあれば低い時もあります。

voice

役職のない正社員は裁量労働制のため、残業時間が10時間程度給与に組み込まれています。

voice

入社前は「給料は増え続ける」とよく自慢していたが、実際には給料の伸びが全然良くなかった。

voice

入社10年近くの先輩社員でも「新人と大差ない」と嘆いていました。

voice

年1回の昇給制度はあるが、最近は昇給率が非常に低い。

voice

何よりも、退職金制度がないこと、他社と比べて給料が低いこと、仕事内容は他の会社と変わらないのに、モチベーションを上げるのが難しいことが何よりも問題でした。

voice

残業は会社の方針であまりさせてもらえないし、福利厚生にも限界がある。

voice

昇給がほとんどない中で、本当にやりたい仕事をするのは難しい。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ソルパックの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

残業をしなくてもいい社員は、その分、通常よりも少し多めに支給されるかもしれませんが、大量の残業をしている社員は文句を言われるかもしれません。

voice

少なくとも技術スタッフは、過剰な残業を強いるようなやり方では進めません。

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事務職で残業は月40を超えることはなかったので、アフター5で好きなことができました。

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給与体系は裁量労働制に変更され、残業しても固定給のまま。

voice

残業時間が20時間を超えると残業手当が勝手にカットされ、ある程度溜まると強制的に代休を取らされます。

voice

裁量労働制を導入しているため、残業代は出ませんが。

voice

過度な残業は社風として敬遠される雰囲気があります。

voice

最近は残業が少ない傾向にありますが、景気や担当するプロジェクトにもよると思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

PJチームにもよると思いますが、休みが取りやすかったです。

voice

残業代がきちんと支払われず、代休しかもらえず、それを補うのが難しい。

voice

仕事や有給休暇にうるさくなく、余計な申請や手間が多くて辟易したことはありませんでした...逆に。

voice

数年前に妻が出産したので、育児休暇として2ヶ月間休むことができたのですが、お客様からのメールや出張などの対応に追われ、後に上司から2ヶ月間の休職を攻撃されたようです。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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残業代、有給、休日出勤が放置されていて、かなりの根性論がある。

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私は営業職だったのですが、ノルマを達成できなかったため、上司からクビを宣告されました。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職理由 1仕事内容:製品に特化したアプリケーション設計の経験を積み、将来的には汎用プログラミングを習得するため。

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ソリューション営業を希望して入社しましたが、お客様の会社の業務を手伝うために派遣されることに違和感を感じ、少し前に退職しました。

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管理部門の女性は産休・育休が取得できるようで、退職後に復職している人もいるようです。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。