アパホテルのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに アパホテル について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 129件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 18.7 29.7 54.4
平均給与(万円/年) 349.8 440.2 45.2
有給休暇消化率 54.4 50.1 51.2

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。アパホテルの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業は事業所によって大きく異なり、月の残業時間は他社ほどではありませんが、夜勤明けの基本制度があるため、繁忙期には24時間勤務を経験したことのある方も多い印象です。

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事業所間の勤務時間のばらつきは、管理職によっては休みが取れなかったり、残業が多くなったりすることがあるので、改善すべきである。

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残業しないと仕事にならない場合、タイムカードを切ってからやらないと、仕事は終わっても、結果的に注意されることになります。

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アルバイトの連続欠勤により、残業や休日出勤を余儀なくされる。

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一時的に残業が発生することもありますが、残業した分だけお給料がもらえるので、サービス業にありがちな残業はありません。

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強いて言えば、残業とシフトの組み方。

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ビジネスホテルなので、夜遅くにチェックインすることが多いので、深夜の休憩時間が1時間取れれば、空いていると言えます。

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もちろんホテルなので残業もありますし、何かあったら基本的には帰れません。

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残業が多く、理不尽な上司が多く、まるでそれが当たり前のように部下を見下していた。

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残業や休日出勤はみんなしていますが、それに見合った給料はないと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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残業代は申請しなければ支給されないので、申請しなければ問題ないとされているケースもあります。

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有給休暇がどれくらい取れるかは店舗によって違うのでわかりませんが、私の店舗では比較的取りやすかったです。

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準社員、正社員ともに有給休暇を比較的に取得できるので、自分の体に合った休みを取ることができます。

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シフト制のため、有給休暇の取得は難しいですが、誕生日休暇や年休、忌引休暇など、有給休暇の取得理由を伝えやすい制度があり、有効に活用できます。

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有給休暇と公休を組み合わせれば最大7日間の休暇を取得できますが、店舗の人員が不足している場合は取得できません。

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有給休暇の取得が難しい企業もあるので、もっと改善してほしい。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。アパホテルの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ある程度の年齢になると給料が下がるようなので、それも気になるところだと思います。

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通常のアルバイトよりも給料が高く、マナーなど学べることがたくさんあります。

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それまでは、仕事と給料のギャップを感じることはほとんどありません。

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アルバイトはともかく、社員の基本給を上げてくれればいいのに。

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頑張っていると思っていても、専務からの昇給はかなり少ないし、基準がよくわからない。

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副店長でさえ、あまり良い金額ではなかったので、ボーナスは期待しない方が良いでしょう。

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アルバイトなので、仕事も給料も満足しています。

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管理職になると残業代が出ないので給料が下がるケースが多い。

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さらに、彼らは責任感はあるが、その分の報酬は得られない。

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新卒で住宅手当込みなら、初年度は年収300万円で行くと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。アパホテルはどうでしょうか。

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ブラックでないことと手取りが良いこと。

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決められた時間内に在庫チェックや仕入れを完了させるには、かなりのスキルが必要です。

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でも、お金はかからないし、夜勤はやっぱり大変ですよね。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、アパホテルではどのような現状でしょうか

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産休育休はありますが、休職扱いです)女性は能力があれば年齢に関係なく管理職になれますが、やりがいはありますが、地方職であっても短期出向を命じられた社員がいることも含め、長く働ける会社ではないと感じ、退職を決意しました。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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セクハラなどの問題があれば(今のところ聞いたことはありませんが)、本社に誰か助けてくれる人がいます。

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社歴が長い人は影響力が強く、横柄な態度をとることもあるので、パワハラも多いです。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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理不尽なことはすべてホテル内で処理し、完了させなければなりません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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仕事に関わる内容であれば問題はないのですが、代表の時の歴史や政治を保守的に解釈した内容ばかりで、社員を洗脳しようとしているような気がします。

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トレーニングは体育会系で、まるで軍隊の訓練のようでした。

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首都圏だけに熱中して、地方はお粗末。

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春のペアディナーのノルマ、秋のペアディナーのチケット販売、アップルタウンという会社の冊子の契約ノルマ、アパビサカードの契約ノルマ、おせちの販売など、個人に課せられたノルマで年間10万を自分で払う羽目になりました。

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従業員のノルマなど、ちょっと厳しいと思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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今の時代、退職金を支給していない企業は人材が集まりにくい。

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私がいた頃は、ボーナスも退職金もなく契約社員扱いだったので、家庭を持った男性が長く働ける環境ではないと感じ、転職を決意しました。

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リタイアメントプランがないために転職を希望する人が多い。

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辞表を出すのをためらうこともなく、事務処理も丁寧にしてくれました。

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入社したばかりの素人が辞めるのはわかるが、ブロック長の○○が震災当日に辞めることになった。

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お客さんが絶えないので、先輩にも相談しづらく、どうすれば退屈さを解消できるのかと悩んだ末、早期退職を決意しました。

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夜勤もあるし、休みもバラバラだし、退職金もないから将来性がない。

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残業代は支給されますし、月8日の休日もあり、良いのですが、退職金制度がないのが最大のデメリットです。

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新入社員として入社しましたが、正直、この会社に明るい未来が全く見えず、退職しました。

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同時期に入社した人は言うまでもなく、毎月二桁の人が退職していく。

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退職金制度がないので、良いスタッフが入ってこない。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。