ネットセーブのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ネットセーブ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 8件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 16.7 29.7 55.2
平均給与(万円/年) 400.0 440.2 47.8
有給休暇消化率 40.0 50.1 47.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • どちらかというと残業が少ない会社のようです。残業少ないランキングでは上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ネットセーブの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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残業は少なく、サービス残業はありません。

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一部の例外を除いて、残業は法定の範囲内であり、ワークライフバランスは非常に取りやすい環境です。

voice

24時間なので、もちろん残業はありますが。

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働ける人は自分で調整して、残業はほとんどありません。

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CATV会社の一次受付業務を委託している部署で働いていましたが、定時で終わり、残業もほとんどなかったので、周りの人が他の仕事をしていたり、自分の趣味に没頭していたりと、プライベートも充実していました。

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コールセンター業務を委託している会社で、基本残業なしの会社だったので、すぐに帰ることができました。

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残業代が気にならなかったので、この仕事に魅力を感じました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇も基本的に却下されるというのは聞いたことがないと言っても過言ではないかもしれませんが、未使用の休暇があれば上司から「休むように」と言われます。

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5週間契約の方が年間休日は少ないですが、有給休暇の融通が利くし、使い勝手も良いです。

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休日を希望すればほとんどの日を休むことができるので、仕事とプライベートの両立がしやすかったです。

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有給休暇や育児休暇がありますので、正社員も契約社員も勤務パターンに沿った働き方ができます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ネットセーブの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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初期設定額が割と低く、交通費もかからないので、よほど近くに住んでいない限り、このお給料で生活するのは難しいと思いますが...。

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センターの現場管理側に上がれば、給料のベースも上がるので、頑張りたい人にはかなり満足度が高いです。

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給与面では仕事内容よりも少ないと感じるという声が多く、正社員のMGRも昇給はほとんどありません。

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(地方出身者が多かったので、時給制の業者にしては給料が低かったのかもしれません。

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給料が低く、時給が上がらないのが一般的です。

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私の給料は時給制の契約社員だったので、評価制度での昇給はありませんでした。

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昇給の判断が不透明であり、過去には年功序列ではないにせよ、あたかも年齢で判断しているかのように見えた。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ネットセーブはどうでしょうか。

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クリエイティブな仕事ではないので、ライフワークバランスを重視する人が多いので、休みが取りやすいです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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ハラスメント対策のための専任窓口を設置するなど、対策はしっかりしています。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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辞任は一身上の都合によるものなので、会社には何の落ち度もありません。

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他社からのオファーで退職しました。

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向上心のある優秀な社員が退職して。

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仕事ができて、人当たりが良く、頭の良い管理職は稀ですが、そのような管理職は10人中9人が退職しています。

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ある程度仕事を覚えてもステップアップが期待できないため、仕事を辞めてしまう人も少なくありません。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。