日本KFCホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日本KFCホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 152件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 神奈川県平均 偏差値
平均残業時間(月) 48.9 30.1 42.6
平均給与(万円/年) 384.2 431.9 47.1
有給休暇消化率 19.7 47.6 42.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある神奈川県のデータで算出)

サマリー

  • 比較的残業が多い会社かもしれません。残業多いランキングで上位20%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。

日本KFCホールディングスに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、日本KFCホールディングスと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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火傷や切り傷は日常茶飯事でした。

voice

常に油を使っているので、怪我には気をつけて仕事をしないといけないと思います。

voice

油を使う頻度が高いので、火傷や怪我をする可能性があった(実際にはなかった)。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。日本KFCホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

労働時間の制限はなく、希望するシフトで働いていれば残業する必要もなく、何も言われませんでした。

voice

労働時間は1日8時間で、みなし残業は昨年から廃止? と、みなし残業は昨年から廃止?

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若い頃はピザハットで働いていましたが、仕事中も仕事以外でもやりがいがあって楽しかったのですが、夜遅くまで続く仕事だったので、自分の年齢を考えると、出世しないと使い古されて消耗してしまうような大変な仕事だと思いました。と思います。

voice

残業については、自己申告制なので、上司の顔を見ながら仕事をしなければならないし、残業が多いとかなり説教されます。

voice

月に70時間以上残業してももちろん残業代は出ませんでしたので、給与面では何も不満はありませんでした。

voice

アルバイトでしたが、シフトの希望を自由に出すことができましたし、終業時間には店が閉まってしまうので、残業はありませんでした。

voice

管理者はみなし残業の対象となりますが、超過した場合は新たに残業時間を追加することができます。

voice

従業員は当たり前のように残業し、副店長はいつ寝ているかもわからない。

voice

お店にもよりますが、残業するならアルバイトをさせるというのが今のスタンスです。

voice

取得できるかどうかはお店によりますが、残業もほぼ100%つけられます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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女性の離職が早く、男性社員だけが残っている。

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お店の従業員は早期退職者が多く、経営陣も頻繁に退職していると思います。

voice

繁忙期直前になって辞任したにもかかわらず、店長には悪態をつかれることが多かった。

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家庭の事情で辞めざるを得なくなりましたが、環境は良かったと思います。

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病気の人が職場復帰すると、退職を余儀なくされたような扱いになる。

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入社以来、本社で働くことを目標にしていたので、一生現場で働くことが想像できず、退職を決意しました。

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退職の理由は、毎日同じ作業や家事の繰り返しで、自分の時間が持てなくなったことが主な理由です。

voice

出産後に復職したいと思うほど会社が良くないと思い、退職を考えていました。

voice

現在、退職を考えているのですが、残業が多いことと給料が安いことが理由だと思います。

voice

退職したいと思ってから正式に退職が決まるまでは、とても長く、精神的にも大変でした。

voice

辞めた第一の理由は、仕事が酷く、時給とのバランスが取れていなかったからです。

voice

他の会社に正社員として雇われていたため、退職。

voice

人生のキャリアパスを見直し、新しいことに挑戦したいと思い、退職を検討しています。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は使いづらかったですが、残業代もしっかり支給されていました。

voice

年間数日の有給休暇も取得できるので、年間休日は115日程度になります。

voice

白とはいえ、飲食業なので休みは不定期。

voice

店舗レベルでは、有給休暇も取れない。

voice

有給休暇やリフレッシュ休暇など、お金の無駄遣いの原因となるものに関しては、先に取得できないと考えた方が良いでしょう。

voice

有給休暇については、勤続年数が長ければ長いほど取りやすくなり、新入社員になると取りやすい雰囲気はありません。

voice

休みがない理由は、店舗のアルバイトスタッフによって異なり、公休を取得できる従業員とそうでない従業員がいる。

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有給休暇がほとんどないため、ワークライフバランスが悪い。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。日本KFCホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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基本給は大卒初任給とほぼ同じで、全く見向きもされませんが、役職手当などの手当がついて月25~30万円程度が一般的です。

voice

やったことは普通の店長と同じでしたが、過去の栄光のおかげで給料もボーナスも普通の店長よりも良く、金額的にも大満足でした。

voice

同世代の他業種よりも給料が高く、店舗の業績が良ければ個別のインセンティブボーナスも支給されます。

voice

割りに合わないと感じるかもしれませんが、お店を転々としていても十分に休みが取れるので、適当なお店に行けばボーナスが出るのでとても働きやすいです。

voice

私はピザハット部門でマネージャーをしていましたが、給料やボーナスには満足していました。

voice

分単位で給料をもらっているし、少なくとも私が働いていたところはブラックではありませんでした。

voice

給与は役職に応じて固定されており、何年働いても役職が上がらない限り給与は変わりません。

voice

実力主義なので、フルボーナスの人もいれば、低めの人もいます。

voice

業績分配ボーナスの支給基準は非常に厳しく、支給されるかどうかは配属先の店舗の運と配属のタイミングに委ねられていることがほとんどです。

voice

従業員は給料が少ないようで大変そうです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。日本KFCホールディングスはどうでしょうか。

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労基署の検査を受け、表向きはサービス残業をなくすための是正措置を勧告したが、会社は現実から目を背けており、労働環境は劣悪であった。

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表向きは公休を取り、残業をやめるように言っているが、労基署からの指示が繰り返されているため、実態は極めて乖離している。

voice

劣悪な労働条件のために、優秀でまともな良識ある人たちが去っていく。

voice

人件費の管理が厳しく、残業代や休日出勤手当をつける文化がなく、非常に劣悪な条件が黙殺されているのは紛れもない事実です。

voice

定期昇給なし、好き嫌いによる評価、過酷な職場環境...。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、日本KFCホールディングスではどのような現状でしょうか

voice

病気休職時には、本人には不明な理由で給与が減額された。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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5店舗に異動になりましたが、異動先で出会った3人の上司は、パワハラやタイムカードの改ざんなど、ひどい人たちでした。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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怖いお客さんが時間通りに配達できず、ドアの前で怒鳴られたことがありましたが、怖いお客さんに謝ったら忙しさを理解してくれて、次に配達に行った時にお釣り1000円と缶コーヒーをくれたことがありました。

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休みの日はアルバイトや部下、特に上司から電話がかかってくることが多く、休みのことを知っていながら電話で説教されることが多く、プライベートが充実しないことが多いです。

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時給制なので、ポスティングとなると、物流の効率が悪く時間のかかる人ほど給料が高くなるという矛盾があります(物流の効率が悪いと社員から叱責されることもありますが)。

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私自身、職場で半日連続で叱責されたことがあります。

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時には理不尽なクレームにも対応しなければなりません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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ACには、他の外食産業にありがちな体育会系ではなく、人間的で尊敬できる人が多かったです。

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アルバイトの人件費削減のために働く社員の風潮が蔓延しており、ノリキは体育会系。

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入社前は、簡単で楽な仕事だと思っていましたが、入社してみると、とても体育会系の雰囲気で大変でした。

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我慢してタダ働きすることが美徳とされ、それに洗脳された社員は褒められてやる気になるが、それ以外の社員は厳しい人件費管理のもとで苦戦し、コスト超過の際には全店にメールを垂れ流している。

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体育会系は、まあ、私の方が数人いましたが、同級生のほとんどが辞めてしまいました。

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洗脳に長けているという意味では、優秀な上司なのかもしれません。

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会社の発展よりも自己保身を優先する者だけがトップに立ち、部下は上司に洗脳されるという文化が根強く残っています。

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2ヶ月に1度、本社から来ていたマネージャーの責任者は、訪問するたびに監視され、罵倒されていました。

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ノルマもないし、実績も何も言われなかったんですが、それでも売れたら嬉しかったです。

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稀にこれが売れないという企画が出てくることもありますが、その場合はみんな自分のお金で買ってノルマを達成しています。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。