KDDIエボルバのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに KDDIエボルバ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 480件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 24.3 29.7 52.1
平均給与(万円/年) 401.2 440.2 47.9
有給休暇消化率 71.3 50.1 56.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。KDDIエボルバの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ITスペシャリストの給与は、基本給に技術評価・資格手当を加えたものです。

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ボーナスやインセンティブがないので、ある分野で良い成績を取っても給料には反映されませんでした。

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年収は正社員ではそれほど高くないが、総合職になればそれなりの給料がもらえる。

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毎月一定額がお小遣いとして支給され、それが受験費用になると説明を受けましたが、あまり納得できませんでした。

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正社員になれば年収は300万くらいで、リーダーや上司になれば管理職手当が出るはずですが、それでも年収は400万くらいになるかもしれません。

voice

残業代が出るので、お給料はとても良いです。

voice

ボーナスなどの待遇がかなり少なかったので、将来が不安でした。

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総合職であれば、会社の業績が良ければそれなりのボーナスが出るのが良いですね。

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私は5年間働いて100円しか昇給しませんでしたが、残業が多く、正社員よりもはるかに難しい仕事をしていました。

voice

給料はそこまで高くないので、一人暮らしや単身者の方には問題ないと思いますが、家族がいるとちょっと不安です。

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私が働いていた部署は、タイムカードを5分単位で切ることができたので、月に10時間以上の残業をした時にはしっかりと給料がもらえました。

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時給制の契約社員だったので、ボーナスや退職金はありませんでしたが、同業他社より時給は高かったと思います。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇を取りにくい雰囲気は全くなく、当日に体調不良で急に欠勤した場合は、後から引き継ぐことも可能です。

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有給休暇も比較的取得しやすく、長期休暇を取得する人もいた。

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細かい規定は職種によって異なりますが、ITスペシャリストには毎年20日の有給休暇が付与されます。

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有給休暇の申請は、勤務先の状況をよく判断して適時に申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに取得できます。

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有給休暇の取得は奨励されており、部署にもよりますが、自分の休みを希望することができるので、趣味との両立もしやすくなっています。

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有給休暇の申請をすれば100%通るという点が気に入りました。

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有給休暇は確実に取れますし、どちらかというと個人主義なので文句は言われません。

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有給休暇の取得率は非常に良いと思います。

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雇用形態や所属部署の規模、シフト制かどうかにもよりますが、労働組合がしっかりしているためか、有給休暇などを取得しやすく、プライベートと仕事の両立がしやすい社風です。

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前職を退職した際に有給休暇中に即日採用された。

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休みにくいと感じることもなく、学校の参観日や運動会、ゴールデンウィークなどに有給休暇を使わせてくれるのはありがたいですね。

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「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。KDDIエボルバの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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繁忙期や人手が足りない時など、1時間でもいいから残業してくれないかと言われることもあったそうです。

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夕方以降の仕事が少なくなるので、もっと短いシフトがあるといいと思います。

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部署によっては残業が少ない部署もありますが、親会社に近い部署では残業時間が長くなる傾向にあります。

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私は契約社員として働いていたので、基本的に残業はありませんでした。

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残業は、外部から仕事を請け負う部署の方が圧倒的に多い傾向にあります。

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残業は個別に管理されていますが、30時間以上の残業があった場合は、その月の残日数に応じて残業時間の目安を割り振ってくれるなど、管理しやすい環境を作ってくれていました。

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ボーナスが少ないから残業して稼いだ時間を売り払わないと、そんなに稼げない。

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残業はほとんどなく、発生した時には何時までか事前に聞いてくれるので、ワークライフバランスが取りやすいです。

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残業は部署や役職によって大きく異なりますが、多くはないと思います。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。KDDIエボルバはどうでしょうか。

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子供が熱を出して保育園からお迎えの電話があった時、すぐには帰れず、結局いつもの時間までいました。

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最後の対応やお客様にもよりますが、ほぼ定時で帰宅できます。

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以前はコールセンターで働いていましたが、1年前の時給改正でコールセンターの厳しさに耐えられると感じていましたが、規制や制限、覚えるべきことが次々と追加され、時給前よりも精神的に辛くなっていると感じています。

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面倒な案件が出てきても、部署の処理速度のノルマをクリアしなければならないので、かなり厳しい時もあります。

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正直、家に帰ると、家事もできず、食べて寝るだけの生活になってしまうほど、精神的に疲れています。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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パートやパートが気に入らないと、陰湿ないじめや容赦なく退職を迫られる。

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仕事中にプライベートな話をしていても、上司の前では悪口を言っていることになり、モチベーションが下がってしまいます。

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女性が活躍しているのは素晴らしいことだと思いますが(特に中高年層)、足を引っ張っているせいか、僻みが非常に多く、第三者機関で話し合っているのを目撃したときは、正直引きこもってしまい、社員のモチベーションの低さにがっかりしました......。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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真面目な人は、クレームを真に受けすぎて精神的にやられてしまうこともあるので、大変です。

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場所にもよると思いますが、会社の人間関係はギスギスしているので、メンタルが強くないと難しいかもしれません。

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上司には内申点の人数のノルマがあるようで、合格させないといけないというプレッシャーが少し強いようです。

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精神的に強くない人、普通の人を相手にしている場合は誠実に、変な人を相手にしている場合はバカにしてもいいと思います。

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コールセンター業務なので、お客様がどのような会社なのかによるところが大きいと思いますが、全体的には服装や上下関係が緩く、居心地の良い会社だと感じました。

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部署内のノルマ達成に重きを置きすぎて、肝心のダブルチェックが適当すぎて心配になることもしばしば。

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役員のほとんどが親会社からの出向者で、売上・利益ともに政治と結びついている。

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入社したばかりの頃は、部署の上下関係が激しく、息苦しい思いをしました。

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上下関係の壁はほとんどありませんが、労働時間の管理に不足があるわけではなく、非常に良いと思います。

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私が働いていた部署は期間限定でキャンペーンを紹介する部署だったので、単調な仕事でしたし、ノルマはありませんでしたが、こういったキャンペーンの成約誘導が苦手な人は苦労すると思いますが、関わる仕事にもよると思います。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

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セクシャルハラスメントやパワハラにきちんと対応できていない文化でした。

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高圧的な態度やパワハラもなく、働くママにとってはとても働きやすい職場だと思います。

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管理者という上下関係を誇示する管理者もいますし、明らかにパワハラをする管理者もいますが、95%以上の管理者が率直に話せる管理者もいます。

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オフィスセンターでは、店舗やコールセンターでお客さんに暴言を吐いたり、性的なことをしたりする人がいて、自分自身がミスをするとキレる人がいます。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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代理店からの電話は、理不尽なこともあれば、理不尽なキレ方をすることもありますが、まあ、基本的には、そこは評価してくれています。

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本人が望んでいないのに、昇給評価に全く結びつかないSVへの昇格試験を強要するのはどうかと思います。

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仕事上は決して理不尽なことはありませんでしたが、前の担当者がお客様に対応する際に、逃げようとしたり、被害に遭ったりすることがありました。

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仕事内容によっては理不尽に怒られることもありますし、各部署は予測不可能性が高いです。

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基本的にはクライアントのために仕事をしているため、クライアントからの一方的で理不尽な対応やマニュアル的な変更が多いです。

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理不尽なクレームなど、嫌なこともありますが、前向きに対応できたときの達成感は大きいですね。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職理由が次の仕事につながるということで退職しました。

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基本的には、たくさん人を雇って使い切るのが会社の理念なので、経営者に気に入られなかったり、立場が合わなかったりした場合は、特別な遠慮をせずに退職させてくれるので、辞めたいと思ったら、とてもスムーズに辞めることができます。

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何年も待遇に変化がなく、昇給も年10円しかなく、何も学んでいなかったので退職を決意しました。

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もともと期間限定の仕事だったので、少し早めに退職しました。

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契約満了での退職のはずが、自主退職になってしまったので、嘘をつかずに誠実に対応してほしかった。

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きちんと事務的、機械的に退職できて、気持ちよく退職できました。

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大企業なので、同じかそれ以上の立場の人が多く、上司の異動や辞令がない限り、昇進は期待できない。

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基地閉鎖で退職しましたが、センター長が再就職を提案してくれました。

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私は、オープンな社風のため、暗黙のルールが多く、罵り合う環境に嫌気がさし、退職しました。

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一つのプロジェクトが終わると、別のコールセンター会社で募集をしていたため、辞めてしまった。

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迷惑にならないように早めに相談して、退職するつもりであることを伝えたのですが、ドアを開けてみると連絡がないことがわかりました。

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私が退職の意思を伝えると、上司は私の意見を聞いてくれ、尊重してくれました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。