テラスホールディングスのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに テラスホールディングス について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 6件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 27.7 29.7 50.8
平均給与(万円/年) 371.7 440.2 46.3
有給休暇消化率 43.0 50.1 48.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • やや有給休暇が取りにくい会社かもしれません

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。テラスホールディングスの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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労働基準法を無視して毎月80hの残業をしていて、趣味のマラソンのために自転車に乗っている______________。

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忙しい時は休みが取れず、毎日終電で残業。

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指定された時間に消灯するなどの長時間残業にも取り組み始め、全体的に早退が進んでいる傾向にある。

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給与は平均的だが、残業時間は時間を考えると多くはない。

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帰ろうと思えば定時で帰れましたが、周りが残業していると感じていたので、残業しても無駄なことが多かったです。

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なんといっても労働時間が長く、夜遅くまで帰宅できないことも珍しくなく、子供を持つ雰囲気も漂っています。

voice

私生活はもちろんのこと、夜更かし、産業医との面談など、私の人格を無視した最悪の職場環境が待っています。

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とにかく仕事量が多いので、長時間労働は当たり前。

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制作チームは何か面白いことをしようと残業の嵐になっているが、締め切りに追われて何も実行に移すことができない。

voice

当時は終電で帰れさえすればまだ良かったのですが、週に何日か徹夜を余儀なくされることもありました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇を取りやすい風土ではありませんでした。

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忙しくて辞めても引き継ぎが終わらない、有給休暇が予定通りに取れない、という人も少なくありません。

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仕事量が多いので、有給休暇を使うとメンバーに迷惑がかかるので、基本的には使えません。

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有給休暇は上司にもよるが、結局電話がかかってきて休めない。

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休みの日でもほぼ100%クライアントからの電話がかかってくるので、休みではありません。

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上司が個人的に有給休暇の取得を推進できることや、仕事だけでなくプライベートの時間を大切にしていることを意識している社員が多いようです。

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私が入社した理由は、単純に「できるだけデザインを扱う会社で営業として働きたい」と思ったからです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。テラスホールディングスの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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給料は決して良くないし、ボーナスも期待できない。

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実力があれば、最低でも同じくらいの給料になるので、手当が出なくても給料が少ないわけではありません。

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面接時に店員さんに「ボーナスも出ますよ」と言われましたが、前回のボーナスは3,000円でした。

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多くの企業が取り入れる予定の残業手当があるため、拘束時間の割には年収は高くない。

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ボーナスは業績ボーナスですので、事業部の業績によります。

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階級別の給料もかなり違う。

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給与は平均的で、昇給もあり、基準がわからない。

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切り捨てた経営者への制裁は、雀の涙ほどの減給。

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長時間労働で給料が安いと文句を言う人もいましたが、私は時給ではなく単純な業績・市場価値で判断されていたので、違和感はありませんでした。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。テラスホールディングスはどうでしょうか。

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デザイナーはほとんど出世しないし、使い捨てにされているので、基本バカ上層部の飲み代を強制的に払わされる毎日。

voice

代休も取れず、泣き寝入りするしかないほど悲惨な状況です。

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働きすぎて体と心を壊して辞めていく人が多すぎます。

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ほとんどの社員が定時を過ぎて働いており、早朝や勤務時間は他社と比べても圧倒的に長いと思います。

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劣悪な労働条件だが、一般的な社会保険などは完備されている。

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繁忙期と閑散期の区別がはっきりしているので、営業マンとしてのノルマを達成していれば定時退社も問題ありません。

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もちろん終電に間に合う日もありましたが、さすがに精神的にやられました。

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教育担当者との相性が合わないと大変なことになります。

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ゴール管理システムも紙に書いてありましたが、実際の評価はブラックボックスというか、かなり曖昧なものだったと思います。

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仕事量が多いので、体力と精神力には自信があります。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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いつも不機嫌な営業マンとデザイナーが喧嘩している。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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典型的な体育会系の会社だと思ってください。

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残業も多く、ある程度の根性が必要だと思います。

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能力で差がつく仕事はなく、何年もかけて積み上げていく仕事もないので、スタミナと根気があれば誰でも働けます。

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この仕事の一番のやりがいは、根性が鍛えられることです。

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厳しいノルマやプレッシャーがないので、ストレスをあまり感じません。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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必要ないと思えば、会社の都合で解雇する。

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普通はイメージがあるから会社都合の退職はしないし、労務管理局からは「飲め」と言われるけど、一定の昇給があると、この会社は気にしないで会社都合で解雇してくる。

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すぐに辞表を出して転職しましたが、今は自分に合った仕事が見つかって良かったと思っています。

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足止めされるようなこともありましたが、毎月のように何人もの人が辞めていったので、比較的スムーズに退職できました。

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部下の一人も、将来のライフプランに夢を持てずに退職してしまいました。

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有能な人ほど早く辞めてしまうので、会社を強くするために人を育てるという社風ではなかったような気がします。

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仕事量が多く、当時の社風はオーバーワーク気味で、それに見合うだけの価値がないと感じ、働き方をリセットしたいと思っていました。

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ジョブローテーションなどはなく、退職勧奨のみ。

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退職のきっかけとなったものは、今がその時だと思っています。

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入社半年後のミーティングでは、上司から「この仕事を続けるかどうかわからないから、技術よりも会社で生き残るための技術を身につけた方がいい」と言われました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。