シーエックスカーゴのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに シーエックスカーゴ について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 28件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 埼玉県平均 偏差値
平均残業時間(月) 27.9 31.1 51.2
平均給与(万円/年) 332.7 382.8 46.1
有給休暇消化率 67.6 42.1 57.0

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある埼玉県のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • どちらかというと有給休暇が取りやすい会社のようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。シーエックスカーゴの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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通常、残業時間は10時間以内と伝えられていましたが、20~30時間の残業をしていました。

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実働8時間後に残業代を支給します。

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毎月の残業目標が設定されており、それを超えてしまうと会議などで混乱を招くこともあり、サービス残業のための早出や残業が発覚した社員もいました。

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毎日定時で帰る人もいれば、毎日遅くまで働いている人もいて、不公平感があります。

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特定の仕事(その人にしかできない仕事)があれば、それに合わせて仕事をしたり、休みを取ったりしなければなりませんが、残業はほとんどなく、ワークライフバランスが取れていると思います。

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まあ、部長にもよるんじゃないかな?残業は管理が行き届いておらず、稼ぎたい放題でした。

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私が働いていた部署では、残業する人としない人が分かれていて、あまりまとまりがありませんでした。

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給料が安いからといって、無駄な残業や休日出勤をしてお金を稼いでいる人が多い。

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社員数が少ない部署は残業や休日出勤を求められることが多く、部署や地域の営業所は休日出勤を求められることが多いのですが、なかなか断ることができず、仕方なく出勤することになります。

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確か、残業時間の目標が毎月あり、20時間以内であれば手当が出る可能性があり、30時間を超えると正当な理由があってもその都度解雇通知書のような書類が送られてきます。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。シーエックスカーゴの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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同業他社と比べて年収が低く、昇給も非常に低いので、実家暮らしの人以外はあまり満足できません。

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中には「給料が少ないから残業している」とはっきり答える人もいます。

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ボーナスは基本給がベースになっていますが、その中で基本給とされる部分がかなり低いので(毎月固定で支給される部分はどう分類するかの問題です)、例えば4ヶ月分と言ってもボーナスは低いです。

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ボーナスが3万だったのですが、このままでは生活が成り立たないと思い、転職しました。

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休みは少ないし、仕事はきついけど、基本給は低いし、昇給もない。

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年収は職種によって異なりますが、ドライバーの場合は400万前後で、年齢で変わることはありません。

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転勤しない社員については、原則として昇給はありません。

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給料が安いので、新卒採用を増やしているが、基本的には良い学生が入ってこない。

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内勤ということだけが魅力で、ボーナスは期待していませんでしたが、意外とまともでした。

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地域社員と全国社員の給与の差は、地域限定社員の給与やボーナスが少なく、転勤ではなく年休も少ないことから、確執の種となっている。

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物流業界はどこも同じかもしれませんが、給料が高いとは言えません。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇も使いやすいので、お休みも気軽に楽しめます。

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事務職であれば、土日祝日も休みが取りやすく、コンプライアンスを批判されることもないほど働きやすい環境です。

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有給休暇の取得も推進しているので、よほどのことがない限り断られることはありません。

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繁忙期以外は有給休暇が取得できる環境でした。

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有給休暇の申請については、嫌がる雰囲気がなかったとは言えませんが、最終的には業務量や人数などの業務上の理由ではなく、上司の好き嫌いで決めたのではないかと思います。

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スキルとしては、一般的な倉庫管理に必要な最低限のものが得られます。

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有給休暇も推進しているようですが、ギリギリの人数で動いている部署が多く、一人が欠けると他の人の負担になるのは明白なので、実質的には無理でした。

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有給休暇取得率100%、育児休暇、産前産後休暇を取得できると聞きました。

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有給休暇は自分が休むとシフト制で他の人に迷惑がかかるし、仕事が多いので、急な休みを当日にお願いするのはほぼ不可能(不可能ではないが)。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。シーエックスカーゴはどうでしょうか。

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どのような性格やスキルが自分にとって魅力的なのかを考えれば、上司との一年を精神的に楽しむことができますし、自分に合ったノルマ(目標)を提出して達成することができるので楽です。

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当時は、もっと競争力をつけて、外部企業に負けないようにしなければならないと思っていましたが、リーマンショックや会社の不手際を経て、外部企業のハングリー精神に負けない会社ではないことに気付きました。仕事の改善と効率化しかないと確信しました。

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アルバイトは自分より年上の人が多いので、精神的にかなり疲れると思います。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、シーエックスカーゴではどのような現状でしょうか

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上司の希望によって仕事の進め方が大きく変わる、風土が良くない、うつ病など復職後のサポート、コンプライアンスの向上などが良いのではないか。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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仕事ができないと叱責されるので強制的に業務をさせられるが、明らかに人員不足の部署には執拗に同レベルの業務をこなし、ノー残業デーで稼いでいるなど、理想と現実のギャップが大きい。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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職場の性質上、体育会系の雰囲気があり、手取り足取り優しく教えてくれる職場ではないので、合わない人はすぐに辞めてしまいます。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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雰囲気だけで、将来への希望も人気がなく、社会人としてダメになると思って辞めました。

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定年まで長く続けるのは厳しいので、定年を考え始めました。

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若い独身女性はキャリアアップの名目で早期転勤を余儀なくされ、転勤しても別の老婆が待っていて精神的にきついし、辞めようとすると退職するか、結婚のために早期退職するかのどちらかになってしまう。

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私は会社員として働いていましたが、退職金はありませんので、よく考えておく必要があります。

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何も考えずに長く働きたい、無事故無災害、ボーナスなし、退職金なし、10年間無事故で働きたいと思っている方、頑張りましょう。頑張らなくても無事故であればクビにはなりませんよ。

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能力のある人に仕事が集中しているのに、不満があったり、評価されなかったりして辞めていく傾向があります。

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誰でも課長にするのは簡単で、結局うまくいかずに左遷されてしまう。

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ぶっちゃけ、世の中が景気が良くて転職の準備ができていたら、退職率はかなり高いと思います。

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上司が気前のいい人であれば、食事をご馳走になってもいいのですが、あまり深入りしてしまうと、些細な派閥争いに巻き込まれて早々に退職してしまうので、人間関係を外に出さないことが長続きさせるコツです。

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結婚を機に退職を考えている実家暮らしの女性には良い環境だと思います。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。