イセトーのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに イセトー について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 12件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 京都府平均 偏差値
平均残業時間(月) 40.7 30.1 45.9
平均給与(万円/年) 360.0 397.2 47.5
有給休暇消化率 50.0 43.2 51.9

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある京都府のデータで算出)

サマリー

  • 残業はやや多めでしょうか。残業多いランキングで上位30%以内といったところでしょうか 。
  • 平均給与はやや低めでしょうか。平均給与ランキングだと下位30%以内に入ってしまうかもしれません。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。イセトーの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

voice

稼ごうと思ったら、残業や夜勤が多い。

voice

働き方改革で残業時間が制限されているが、ベースを増やすなどの対策はされていないようだ。

voice

残業中に飲み会をして帰ってきて暴言を吐かれたことがあります。

voice

残業がほとんどない部署もあれば、残業が当たり前の部署もあります。

voice

管理部門が従業員の残業時間を管理しているので、残業が多すぎると注意を促す制度があります。

voice

時間に余裕のある月もあれば、比較的残業が少ない月もあります。

voice

仕事は同じことの繰り返しで、繁忙期には時間やノルマに追いつくために残業するのに疲れてしまいます。

voice

時期によって異なりますが、残業が多いので、家庭との両立は大変です。

voice

残業代を稼ぐために無駄に残業をしたり、社員同士の悪口を聞いたりと、仕事のモチベーションが上がらない環境だったのが残念でした。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

voice

他の部署は土日休みが多いですが、私の部署は土日関係なく仕事をするのが仕事でした。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。イセトーの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

voice

業界全体に言えることかもしれませんが、基本給は低いです。

voice

管理職になっても満足な給料がもらえず、残業して生活している人が多い。

voice

ボーナスはここ数年低水準で推移していた年2回の合計3ヶ月分が良いところでしょう。

voice

昇給はノルマにもよるが、金額が低いので、そこまでやる気が出ない。

voice

給与明細には住宅手当ではなく、自己負担分しか記載されていないので、課税額が抑えられているのは良いことです。

voice

出世すればするほど残業代は減り、給料は下がり、仕事の責任も重くなり、何も良いことはない。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。イセトーはどうでしょうか。

voice

やりがいや面白さがあるわけでもなく、一つのミスも許されない職場で、精神的な緊張感を持って仕事をしなければなりません。

voice

モチベーションを上げるためにやっているのかもしれませんが、精神的に病んでいる人が増えそうです。

voice

基本的に立ち仕事なので、仕事が終わった後に疲れてしまう。

voice

部署によっては土日出勤が当たり前のところもあれば、定時退社が一般的なところもあります。

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「休職」のクチコミまとめ

休職やうつになる社員が出てしまうのは一定は仕方ないことですが、イセトーではどのような現状でしょうか

voice

勤めていた部署は年収はそれなりにありましたが、プライベートは全くなく、繁忙期などは体がボロボロになり、心の弱い人は鬱になってしまいました。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

voice

部署にもよると思いますが、私が働いていたところでは、部長のいじめがひどかったです。

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「ハラスメント」のクチコミまとめ

セクハラ・パワハラ・アルハラなど、ハラスメント関係のクチコミについてです。職場の体質にも関わる可能性もあるので、内容を少し見ておきましょう。

voice

セクシャルハラスメントやアルハラが横行している。

voice

さらに上に行くと、まだまだパワハラがやや存在しています。

voice

私が配属された部署は男性が多く、冗談半分に嫌味やセクハラ、アルハラを受けていました。

voice

基本的には優しい人が多いので、パワハラは少ないような気がします。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

voice

ミスが発覚した場合、始末書を書くだけでなく、反省会を開いて対策を検討するのですが、ミスをした人にとっては吊るし上げの場になってしまうことは否めません。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

voice

機械が古く、点検もきちんとされておらず、何かあった時に修理する危機管理体制も整っていないので、やる気があっても機械のせいでノルマが達成できないこともあります。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

voice

労働法が守られておらず、休職期間が満了しても復職できずに退職を余儀なくされるほど精神的に病んでいます。

voice

上司から「内勤ばかりで嫌味を言われた」「内勤の仕事が全然進まない」などの理由で、やりがいを感じられずに退職しました。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。