ヒューマントラストのクチコミ/評判まとめとブラック度チェック

こんにちは!オンシャの評判編集部です

今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに ヒューマントラスト について3分で分かるように簡潔にまとめてみました!

まずは3つの数字チェック

会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう!

オンシャの評判編集部が集計した 41件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。

項目 回答者平均 東京都平均 偏差値
平均残業時間(月) 29.9 29.7 49.9
平均給与(万円/年) 319.5 440.2 43.5
有給休暇消化率 43.4 50.1 48.1

(給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります)

(偏差値: 本社がある東京都のデータで算出)

サマリー

  • 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。
  • 給与水準に関してはやや厳しい会社かもしれません。平均給与下位20%の水準が見えています。
  • 有給休暇取得については良くもなく悪くもないといったところでしょうか

ヒューマントラストに似ている会社(β版)

クチコミを解析した結果、ヒューマントラストと以下の会社はよく似ている傾向があるようです。

クチコミまとめ

次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。

「残業」のクチコミまとめ

残業の実態がどうなっているかということを見ると、会社の体質がもっともわかりやすいと言われています。ヒューマントラストの残業のクチコミでよく言及されている内容は以下のような感じでした。

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とにかく営業の残業が多く、大体月に60時間程度でした。

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残業時間は60時間を超えることが多く、精神的にも肉体的にもかなりのハードワークです。

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労働時間、残業、昇給、昇格、昇格など。

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契約時に残業時間を月に何時間と聞かれたので10時間と答えました。私は月に10時間と答えました。

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女性コーディネーターも多数いますが、早朝のスタッフの点呼や就業後の管理などもあり、早朝や深夜になることが多いです。

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残業に関しては、定時で退社するのはアルバイトの人だけ。

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部署によっては土日祝日が休みで残業もほとんどないので、プライベートの時間も確保できます。

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22時以降の残業は認められておらず、22時以降はタイムシートに記入するようにと人事部から警告されていたと思います。

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ケースバイケースでは、残業が必要な時もあり、何度も退社して対応しなければならないこともありました。

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人材系の会社では頼みにくい気がしますが、自分で調整すれば土日祝日も働けるとは思えません。

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現場の雰囲気も良く、残業もなく、プライベートと仕事のバランスが取れる仕事だと思います。

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面接時に説明された勤務時間や残業時間が違っていて、入社後に知ったときは戸惑った。

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当時、残業が多かった部署は残業代が全額支給されていたので、残業が多かった部署はそれなりの残業代が支給されていました。

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有給休暇が気軽に取得できるかどうかは会社の従業員に対する考え方が分かれるポイントです。特にブラック企業では有休を全く取らせないということもあるので要注意です。

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有給休暇は前日までに申請しないと使えないので、使いたくても使えませんでした。

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部署にもよりますが、社内職は残業が比較的少なく、有給休暇も取りやすいです。

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有給休暇は十分に取得できても、希望日に取得できなかったり、急な用事や病気で取得できない場合もあります。

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私の場合は、必ず申請書を提出していたので問題はありませんでした。

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正社員でなくても有給休暇はきちんと取得できますし、自分の好きな日に有給休暇を取得することも簡単にできます。

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よほど重要なポジションでなければ、簡単に手に入ると思います。

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休日出勤ができず、有給休暇も取得できなかったため、数少ない休日はひたすら寝ることで体を維持していたが、次第に体が耐えられなくなり、体調不良のために退職した。

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理不尽な理由で有給休暇を取得させてくれない職場もありますが、本社に連絡すれば有給休暇を取得することができます。

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時期によっては残業しなければならないこともありましたが、有給休暇は他の人と重ならなければ何日でも取得できます。

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有給休暇の取得については、必要な時に自由に取得できることが多いです。

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店頭に立つのは土日祝日だったので、代休を申請することができましたが、契約社員は代休と有給の両方を取得することはかなり自由でしたが、正社員はあまり休めないようです。

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「給与・ボーナス」のクチコミまとめ

大半の社会人はなんだかんだ給料をもらうために働いていると思います。ヒューマントラストの給与・ボーナス関係の現状はどのような感じでしょうか。

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ボーナスが少なく、知名度の割にはやっていることがかなり少ない。

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基本給が低く、みんな残業代で調整しているので、一人暮らしの人は自転車で。

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最初は給料が少ないかもしれません。

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全国でもトップクラスの成績を残しているはずの40代の社員が、ボーナスがほとんど出ない。

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研修開始後に時給を低めに変更された、契約書をごまかしていない、時給は手当が含まれているかのように巧妙に書かれていたが、実際は基本料金が低かったり、変更されていた、詐欺だった、、、。

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契約社員はあまり同じ仕事をしないが、ボーナスが出るのは正社員だけ)。

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営業に関しては、予算内であればボーナスが出ます。

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結果を出しても、ボーナスの恩恵が特にないので、モチベーションはあまり高くない。

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給与は毎年改定されるものの、昇給はほとんどなく、会社の財務状況も芳しくなく、先行きが不透明な環境でした。

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SVになったからといって社員になるわけではなく、派遣社員として時給が200円ほど上がるだけです。

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「働き方」のクチコミまとめ

働き方改革が叫ばれている昨今ですが、過酷な労働環境のまま令和の時代を迎えている企業も多いです。ヒューマントラストはどうでしょうか。

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がないブラック企業で働くよりは安全かもしれません。

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使い捨て感があり、労働者の権利に配慮しない企業文化は今後も続くだろう。

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トップの考えだけで、ここまで気持ちよく、精神的にリラックスして働ける派遣会社はそうそうないと思います。

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「職場の雰囲気」のクチコミまとめ

社内の雰囲気が悪いととても働きづらいですよね。悪口やいじめの実態について言及されているクチコミの内容を見てみましょう

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人間関係はひどいもので、ゴシップをいじめるのが好きな人が多い。

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「職場の体質(暴力・恫喝など)」のクチコミまとめ

恫喝・暴力など、ややハードな内容のクチコミについてです。このパートのクチコミはきっちり目を通しておくことをおすすめします。

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まず、会社には理不尽な人がいっぱいいます。

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急な用事が発生した場合は、途中で電話がかかってきます。

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店舗によって方針が違うようで、店舗ごとに働き方を変えないと叱られるなど、非常に理不尽な扱いを受けました。

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「職場の体質(精神論など)」のクチコミまとめ

ノルマや精神論などについてのクチコミです。この項目の内容は人によって合う・合わないが明確に出るので、ぜひご一読ください。

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良くも悪くも入社時は適性に関係なく営業部に配属され、毎日営業に飛び込んだり、出たりしていたので、メンタルが強くなっていました。

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昔ながらの体育会系人材派遣事業会社で、営業は相変わらずのドブネズミ営業。

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そのマネージャーはワンマン経営で(だからマネージャーも辞めていく人が多いらしい)、ボーナスもあまり出ないし、体育会系の社風に合わなくて辞めていったらしい。

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営業は飛び込み営業なので、体育会系で回れる人には楽な仕事です。

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当然、エンドユーザーへの提案営業をしなければならないので、ノルマもあり、日々厳しい環境です。

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上司は部下の動きやノルマ達成のプロセスをよく見ていると思います。

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「退職」のクチコミまとめ

退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!

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退職時には、有給休暇の取得や休暇の取得がスムーズにできました。

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急遽実家に帰ることになり、1年近く在籍した後に退職しました。

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派遣先の部署全体の減給が決定したため、退職を決意した。

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人手不足の現場に入ると、引退するのが難しくなる。

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上手く言えませんが、なんとなく良い関係だと思っていたので、別れた時は申し訳ない気持ちになりました。

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転職先探しが思ったよりも早く決まったので、迷わず退職しました。

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30歳くらいまでの若い人は、普通に退職するのではなく、来なくなったら辞めてしまう人が多いです。

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家庭の事情で退職しましたが、仕事は順調でした。

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社員のフォローを担当する営業担当者があまりにも頼りなさすぎて、どんどん辞めていく。

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当時の会社の方針として、新入社員は派遣先の現場で1年間経験を積むことになっていたが、契約部門に配属されると、2年目以降も現場で働かなければならないケースがあり、辞めていった。

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「安全衛生」のクチコミまとめ

各種安全衛生にまつわるクチコミです。有休と同じく、従業員に対する会社の姿勢がわかりやすい項目です。

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学生時代、自分自身も就職活動で苦労していたので、就職活動で苦労している人の力になりたいと思い、人材派遣会社を志望しました。

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「法令遵守」のクチコミまとめ

法令遵守に関するクチコミをまとめています。法令遵守の姿勢が希薄な企業は関係者全てが不幸になる可能性もあるため、内容の把握をぜひおすすめします。

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在職中に会社に恨みを持った社員が多いためか、元社員から訴えられることが多い。

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いかがだったでしょうか?

内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。